2018年財政局領導班子對照檢查材料（6個方面）

目錄/提綱：……
一、查找出來的突出問題
（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面
1、理論學習不夠深入
2、學用結合的緊密性不足
1、貫徹上級決策部署不夠靠實
（三）在對黨忠誠老實方面
1、報喜不報憂現(xiàn)象依然存在
2、政治敏銳性還不夠強
（四）在擔當負責、攻堅克難、不回避矛盾方面
1、工作中有時存在觀望態(tài)度
2、責任擔當意識有待提升
（五）在弛而不息糾正“四風”問題方面
1、面子主義傾向整改不夠徹底
2、服務意識轉變力度不夠
（六）在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面
1、黨風廉政責任制落實不夠到位
2、干部管理不夠嚴格
二、產生問題的原因分析
一是理想信念有所淡漠
二是黨性修養(yǎng)逐漸弱化
三是宗旨意識樹得不牢
四是紀律觀念有所松懈
三、努力方向和整改措施
（一）樹立良好學風，著力在提高領導班子理論素養(yǎng)上下功夫
一是強化政治理論學習
二是不斷提升黨性修養(yǎng)
三是加強個人道德修養(yǎng)
（二）改進工作作風，著力在加強領導班子執(zhí)行力上下功夫
（三）轉變領導作風，著力在增強領導班子服務能力上下功夫
（四）純潔生活作風，著力在鑄牢領導班子拒腐能力上下功夫
一是帶頭廉潔自律
二是帶頭樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀
三是帶頭執(zhí)行黨風廉政建設責任制
四是帶頭接受監(jiān)督
……
2018年財政局領導班子對照檢查材料（6個方面）

按照本次民主生活會工作相關要求，現(xiàn)將市財政黨委領導班子對照檢查情況報告如下：
一、查找出來的突出問題
通過深入基層與黨員干部群眾“面對面”談心談話、召開座談會、發(fā)放調查問卷等靈活有效的形式，對照領導干部六個方面問題，廣泛征求基層黨支部、黨員干部和群眾的意見和建議，以及群眾來信來訪反映、自查自糾等多渠道收集問題，并全面梳理意見建議，切實把問題找準找深，主要有11個突出問題。
（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面
1、理論學習不夠深入。在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導等方面上，領導班子雖然能夠帶頭推動全局深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、科學體系、精神實質、實踐等要求，深入學習領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，能夠牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致, 但學習
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下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，對_態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
（四）在擔當負責、攻堅克難、不回避矛盾方面
1、工作中有時存在觀望態(tài)度。在對待上級安排地方統(tǒng)一部署推進的工作中，有時不能第一時間推動落實，存在“等一等”、“靠一靠”的思想，待上級明確具體落實舉措或其他地方形成好的經(jīng)驗做法后再行動落實。比如：在貫徹落實“強鎮(zhèn)擴權”工作任務中，沒有在省級布置后第一時間定制出臺我市實施方案，而是佳木斯市實施方案出臺后才參照制定。
2、責任擔當意識有待提升。擔當負責，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實方面，解決群眾訴求力度不強。比如：個別班子成員聯(lián)系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了財政系統(tǒng)在群眾中的形象。
（五）在弛而不息糾正“四風”問題方面
1、面子主義傾向整改不夠徹底。習慣于干大家都關注的，都能看的到的工作，關心群眾疾苦不夠，關系群眾切身利益問題解決的不好。比如：城市基礎設施建設都是以主要街道為主，對老城區(qū)未改造區(qū)基礎設施建設和維護比較滯后，一些區(qū)域雨天出行難問題比較嚴重；老舊樓棄管小區(qū)的環(huán)境改善、物業(yè)管理工作成效還不明顯。
2、服務意識轉變力度不夠。在對待領導和群眾的問題上存在態(tài)度上的不一樣，沒有把自身真正擺到群眾當中，站在群眾角度考慮問題。工作中，與干部接觸多，與群眾接觸少，用逢年過節(jié)的訪貧問苦代替了與群眾的平時交流，對群眾的切身利益關心不夠，無意間拉遠了與群眾的距離。比如：對企業(yè)主動服務意識不強，很少主動深入實地登門為企業(yè)服務，一般情況都是企業(yè)有需要時通過電話、上門等方式聯(lián)絡我們。
（六）在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面
1、黨風廉政責任制落實不夠到位。雖然局黨委對領導班子黨風廉政建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分科（辦）室黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中。
2、干部管理不夠嚴格。對部分人員紀律意識差，存在著違反考勤、業(yè)務管理制度現(xiàn)象管理不嚴格。比如：領導班子對一些自律不嚴、責任心不強的人，工作上散漫飄浮、敷衍塞責的人，生活上不拘小節(jié)、熱衷應酬的人，總認為應多些寬容和理解，過于嚴格可能會引起同志們的逆反心理，導致個別干部滿足于現(xiàn)狀，工作的主動性和事業(yè)心不夠強。
二、產生問題的原因分析
一是理想信念有所淡漠。班子成員都不同程度地放松了政治理論學習，即使學習也存在實用主義思想，缺乏持續(xù)學習的熱情和主動性，使學習具有嚴重的傾向性、片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。有些同志認為自己的知識、經(jīng)歷、閱歷等足以應付現(xiàn)在的工作，錯誤地認為，只要抓好當下工作，得到組織上的認可，無需考慮理想信念的問題，忽視了樹立正確的理想信念正是抓好一切工作的基礎。因而，輕視了理論學習和思想改造，在思想上行動上跟不上新常態(tài)下的改革發(fā)展步伐，在思想方法、群眾觀點、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等方面出了問題。
二是黨性修養(yǎng)逐漸弱化。對照“五個好作風”的標準，我們在思想上還有塵土、行為上還有偏差。有時以事務性工作代替黨性鍛煉，放 ……（未完，全文共5370字，當前僅顯示1886字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年財政局領導班子對照檢查材料（6個方面）》）