縣人民檢察院少數(shù)民族干部培養(yǎng)調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法
（一）完善措施，不斷加大培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干警工作力度
（二）強(qiáng)化培訓(xùn)，拓寬渠道，提高少數(shù)民族干警隊伍綜合素質(zhì)
三是列入梯隊，壓擔(dān)子培養(yǎng)
（三）注重培養(yǎng)，加強(qiáng)后備干警隊伍建設(shè)
（四）大力培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族婦女干警
三、存在問題及建議
（一）存在的問題
六是少數(shù)民族干警隊伍知識結(jié)構(gòu)比較單一
七是黨外少數(shù)民族干警任領(lǐng)導(dǎo)崗位少
（二）提出的建議
一是加強(qiáng)培養(yǎng)，提高少數(shù)民族干警的整體素質(zhì)
二是好中選優(yōu)，大膽選拔使用少數(shù)民族優(yōu)秀干警
三是加大力度，做好干警的管理和監(jiān)督
……
縣人民檢察院少數(shù)民族干部培養(yǎng)調(diào)研報告

按照市院通知精神及要求，我院認(rèn)真對2013年以來全院少數(shù)民族干警培養(yǎng)情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將我院少數(shù)民族干警培養(yǎng)工作情況報告如下：
一、基本情況
我院總編制數(shù)45個，其中政法專項編41個，后勤控制數(shù)4個。2013年，我院少數(shù)民族干警23人，其中男性干警17人、女性干警6人；副科級以上少數(shù)民族干警13人，占全院干警總數(shù)的38%；本科以上學(xué)歷的少數(shù)民族干警23人，占全院干警總數(shù)的68%。2014年，我院少數(shù)民族干警26人，其中男性干警19人、女性干警7人；副科級以上少數(shù)民族干警12人，占全院干警總數(shù)的34%；本科以上學(xué)歷的少數(shù)民族干警26人，占全院干警總數(shù)的74%。2015年，我院少數(shù)民族干警27人，其中男性干警19人、女性干警8人；副科級以上少數(shù)民族干警15人，占全院干警總數(shù)的41%；
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實際問題的能力作為重點。首先積極參加上級院組織的理論政策及各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2013年以來，我院30余名少數(shù)民族干警共計參加上級院及各級黨委組織的各種形式培訓(xùn)60余次。其次是采取掛職下派及輪崗訓(xùn)練等辦法，培養(yǎng)了一批政治強(qiáng)，業(yè)務(wù)精，素質(zhì)好的少數(shù)民族干警。幾年來，先后在天峨縣坡結(jié)鄉(xiāng)、更新鄉(xiāng)、八臘瑤族鄉(xiāng)掛職鍛煉的有3人，同時，對素質(zhì)高，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p少數(shù)民族干警下派基層，使其在基層得到鍛煉。三是列入梯隊，壓擔(dān)子培養(yǎng)。院黨組在人事安排時，有目的、有意識地對少數(shù)民族干警進(jìn)行培養(yǎng)，促使他們鍛煉提高，盡早成熟。
（三）注重培養(yǎng)，加強(qiáng)后備干警隊伍建設(shè)。加強(qiáng)后備干警隊伍建設(shè)、加強(qiáng)對優(yōu)秀年輕干警的培養(yǎng)是做好選拔使用少數(shù)民族干警工作的重要環(huán)節(jié)。按照干警“四化”方針和德才兼?zhèn)涞囊螅訌?qiáng)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕少數(shù)民族干警，保證我院經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展和政治上長期穩(wěn)定，是一項重要而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。為此，我院把少數(shù)民族后備干警隊伍建設(shè)納入全院后備干警隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃。并結(jié)合多層次民主推薦、寬領(lǐng)域干警考察等方式，注重把那些工作實績突出、群眾擁護(hù)的少數(shù)民族干警人員選上來，按照“缺什么補什么”的原則，進(jìn)行重點培養(yǎng)，切實抓好培養(yǎng)選拔使用少數(shù)民族干警工作的各個環(huán)節(jié)。
（四）大力培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族婦女干警。目前，全院少數(shù)民族婦女干警共有6人，占全院婦女干警總數(shù)的55％；副科級以上少數(shù)民族婦女干警4人，占副科級以上婦女干警總數(shù)的36%。在培養(yǎng)措施上，我院堅持同等條件下，優(yōu)先培養(yǎng)、選拔少數(shù)民族婦女干警。
三、存在問題及建議
（一）存在的問題
通過總結(jié)調(diào)研的基本情況，總體上來看，我院在培養(yǎng)、選拔少數(shù)民族干警工作方面取得了一定的成績，但也有不盡如人意地方。一是少數(shù)民族優(yōu)秀人才輪崗使用和培養(yǎng)不夠及時；二是少數(shù)民族干警的整體素質(zhì)還有待提高；三是選拔方式不完善、面不廣，競爭、激勵機(jī)制還不健全；四是選拔少數(shù)民族婦女干警li度還不夠，跟不上工作發(fā)展的需要等；五是培養(yǎng)少數(shù)民族干警的方法較少，措施不夠有力，對少數(shù)民族干警成長規(guī)律及培養(yǎng)方法的特殊性研究不夠，習(xí)慣于用常規(guī)方法培養(yǎng)少數(shù)民族干警；六是少數(shù)民族干警隊伍知識結(jié)構(gòu)比較單一。七是黨外少數(shù)民族干警任領(lǐng)導(dǎo)崗位少。
（二）提出的建議
針對以上問題，建議如下：一是加強(qiáng)培養(yǎng)，提高少數(shù)民族干警的整體素質(zhì)。按照黨的十八大和三中、四中、五中、六中全會精神要求，結(jié)合我院少數(shù)民族干警的實際情況，采取集中培訓(xùn)和自學(xué)等方式，不斷提高少數(shù)民族干警的整體素質(zhì)。同時，對那些素質(zhì)好，文化層次高，有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕少數(shù)民族干警，通過各種形式，給他們加壓擔(dān)子，使他們獨立承擔(dān)“急、難、險、重”任務(wù)，在實際工作中提高組織能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。采取派駐基層、掛職鍛煉等方法，在實際工作中要有計劃地選拔一些優(yōu)秀少數(shù)民族青年干警到基層擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作，給他們壓擔(dān)子，以取得領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗。后備干警培養(yǎng)方面可采取“拜師帶徒”方法，落實責(zé)任，及時溝通。達(dá)到相互學(xué)習(xí)，共同提高的目的。二是好中選優(yōu)，大膽選拔使用少數(shù)民族優(yōu)秀干警。堅持干警隊伍德才兼?zhèn)湓瓌t，明確目標(biāo) ……（未完，全文共2571字，當(dāng)前僅顯示1634字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人民檢察院少數(shù)民族干部培養(yǎng)調(diào)研報告》）