經(jīng)開區(qū)組織部（人事局）黨支部專題組織生活會對照檢查材料（政治功能四個意識四個自信等方面）

目錄/提綱：……
一、存在問題
一是黨組織自身政治功能的作用發(fā)揮不夠
二是黨員的思想政治工作作用發(fā)揮不夠
三是黨內(nèi)組織生活的作用發(fā)揮不夠
一是政治敏銳性不夠強
二是貫徹上級部署力度不夠大
一是對“道路自信”的學習不夠深入
二是“理論自信”的基礎建設不夠
三是“制度自信”學習認識上有偏科
四是“文化自信”融入工作實踐的力度不夠
（四）工作作風實不實方面：一是深入基層時間較少
二是為基層和干部職工排憂解難不夠
三是務實擔當精神還有待加強
（五）發(fā)揮作用好不好方面：一是主體責任落實不夠
二是黨員干部管理監(jiān)督的作用發(fā)揮不夠
一是黨內(nèi)組織生活距從嚴從實要求還有差距
二是對黨務干部業(yè)務能力的要求上不夠嚴格
二、原因剖析
（一）學習意識有所松懈
（二）大局觀念有所淡化
（三）群眾觀念不夠牢固
（四）黨性鍛煉不夠純粹
三、整改措施
（一）抓班子建設，著力發(fā)揮主體作用
一要堅持以政治建設為統(tǒng)領
二要切實履行好管黨治黨責任
三要切實發(fā)揮好黨支部主陣地作用
一要強化學習教育
二要強化紀律規(guī)矩
三要強化制度落實
一是扎實推進學習型支部建設工程
二是扎實推進效能型支部建設工程
三是扎實推進創(chuàng)新型支部建設工程
四是扎實推進清廉型支部建設工程
……
經(jīng)開區(qū)組織部（人事局）黨支部專題組織生活會對照檢查材料

根據(jù)黨工委的統(tǒng)一安排，經(jīng)開區(qū)組織部（人事局）黨支部對專題組織生活會進行了認真準備。在前階段認真學習研討、廣泛征求意見的基礎上，認真查擺了突出問題，深刻剖析了問題產(chǎn)生的根源，制定了切實有效的整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、存在問題
（一）政治功能強不強方面：一是黨組織自身政治功能的作用發(fā)揮不夠。有時本應由黨支部研究決定的問題，在辦公會上進行了討論，雖然支部委員也都參與了研究決策，但支委會的職能沒有得到充分發(fā)揮。二是黨員的思想政治工作作用發(fā)揮不夠。因業(yè)務工作繁重，存在未完全按時間計劃開展支部活動的情況，“三會一課”等黨內(nèi)政治學習及組織生活存在 “被動組織學習”、“照本宣科”等情況，結合黨組織建設需要及黨員自身特點開展學習教育及思想交流不夠，學習教育效果不夠好，黨組織思想政治工作的優(yōu)勢和作用沒有充分體現(xiàn)。三是黨內(nèi)組織生活的作用發(fā)揮不夠。批評與自我批評開展得不夠好。由于顧及面子，擔心影響團結，所以私下溝通交流多，會上公開批評少；開展自我批評
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工作實踐的力度不夠。更多側重于革命文化和革命精神的學習教育，對中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承學習不夠，對如何從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取精神養(yǎng)分，用于解決實際問題，推動工作的結合點、切入點的把握不夠準，對如何真正將“文化自信”融入到新時代新征程建設中的理論基礎還不夠牢固。
（四）工作作風實不實方面：一是深入基層時間較少�？偢杏X組織部（人事局）只是負責經(jīng)開區(qū)各內(nèi)設機構、直屬企事業(yè)單位內(nèi)部的工作，與鎮(zhèn)、村及轄區(qū)企業(yè)工作聯(lián)系不多，所以主動深入基層學習調(diào)研的時間很少，雖然也按要求開展支部共建及群眾工作，但對基層的幫助主要還是提供資金幫扶為主，了解基層的具體困難、需求不深不透，幫助其解決實際困難的辦法不多。二是為基層和干部職工排憂解難不夠。作為主管組織人事的部門，對普通黨員干部了解不深、關心不夠，對他們的思想狀況掌握不全，對其生活和工作中遇到的困難幫助解決不夠。三是務實擔當精神還有待加強。面對新時代新目標新要求，思想上存在著一定的畏難情緒，比如對園區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)、人才建設等一些基礎情況復雜、協(xié)調(diào)難度大的工作，主動作為還不夠，推進力度不足。
（五）發(fā)揮作用好不好方面：一是主體責任落實不夠。我們支部作為組織建設的責任部門，推動全面從嚴治黨落地生根的力度還不夠大，對黨員教育從集中性向經(jīng)常性延伸的銜接還不夠緊密，對各基層黨組織特別是非公企業(yè)黨組織落實“三會一課”制度指導監(jiān)督不夠，不嚴肅、不認真、不經(jīng)常的問題沒有得到很好解決。二是黨員干部管理監(jiān)督的作用發(fā)揮不夠。雖然有計劃地開展了黨員干部的談心談話工作，但由于日常事務繁忙，結合黨員自身實際逐一開展談心談話的頻次和深度不夠，不能及時、全面、動態(tài)地了解其思想情況，難以綜合反映其思想作風狀況和存在問題隱患。
（六）自我要求嚴不嚴方面：一是黨內(nèi)組織生活距從嚴從實要求還有差距。面對新形勢對黨建工作特別是黨內(nèi)組織生活的新要求，還習慣于以老眼光看問題、以老辦法抓工作，在黨內(nèi)組織生活的組織策劃和內(nèi)容設計上與黨員干部的實際需求結合不夠，“三會一課”的開展有時也有為行政工作讓路的情況。二是對黨務干部業(yè)務能力的要求上不夠嚴格。作為黨建工作主管部門，更多注重了各單位黨務工作的指導檢查工作，忽略了支部自身建設所需要的業(yè)務培訓工作，黨務干部對新時期黨建工作新思想新要求的學習教育缺乏針對性和系統(tǒng)性，理論基礎和業(yè)務能力都需要進一步提高。
二、原因剖析
（一）學習意識有所松懈。黨支部的政治理論學習不夠，學習內(nèi)容存在片面性，學習方法比較單一，工學矛盾問題突出，缺少主動加強學習的熱情，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系。對政治理論的學習還滿足于記住幾條重要論斷和幾句重要講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力，同時還導致視野狹窄、思維狹隘。
（二）大局觀念有所淡化。對理想信念、宗旨意識的教育抓得不夠緊，對新時期黨的組織建設的特點和規(guī)律把握不夠深刻，對目前黨所處的社會環(huán)境，肩負的歷史任務發(fā)生的變化，對社會經(jīng)濟生活中出現(xiàn)的新情況新問題認識不夠深刻，重視程度不夠，導致全局意識、大局觀念有所淡化，對工作發(fā)展中的重點、難點和新情況、新問題，了解就不夠主動，研究不夠積極，分析不夠透徹，反映不夠及時，工作緊迫感不夠強。
（三）群眾觀念不夠牢固。認為組織人事部門是內(nèi)設機構，與基層群眾接觸少，干部職工也有各自部門管理，這就為班子成員脫離基層群眾、干部職工找到了很好的借口，導致為人民服務的宗旨意識有所淡化，干部群眾聯(lián)系工作為業(yè)務工作讓路的現(xiàn)象客觀存在，與轄區(qū)企業(yè)、基層群眾和機關干部職工的溝通也大多強調(diào)工作的推進，對他們的想法、意見和困難關注不夠，幫助他們排憂解難不夠好。
（四）黨性鍛煉不夠純粹。因為我們是組織工作的主管部門，往往認為自己長期受黨的教育培養(yǎng)，黨性觀念比較強，思想政治素 ……（未完，全文共4042字，當前僅顯示2041字，請閱讀下面提示信息。收藏《經(jīng)開區(qū)組織部（人事局）黨支部專題組織生活會對照檢查材料（政治功能四個意識四個自信等方面）》）