公司2017年工會(huì)工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)工會(huì)自身素質(zhì)建設(shè)，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)
二、健全民主管理制度、完善民主監(jiān)督機(jī)制、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益
1、堅(jiān)持實(shí)行企業(yè)重大問題向職代會(huì)報(bào)告制度
2、堅(jiān)持凡是涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須經(jīng)職代會(huì)討論通過制度
4、廠務(wù)公開制度
5、信息溝通制度
三、以勞動(dòng)競賽為依托，持續(xù)開展“一活動(dòng)”“一工程”活動(dòng)，為企業(yè)改革發(fā)展助力
四、密切聯(lián)系群眾，深入實(shí)施送溫暖工程，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力
五、著力做好女工工作，當(dāng)好女職工“娘家人”
二是深入開展巾幗建功和“94352”素質(zhì)提升活動(dòng)
四是切實(shí)關(guān)心關(guān)愛女職工
五是加強(qiáng)宣傳和教育引領(lǐng)，著力提高做好新形勢(shì)下工會(huì)女職工工作的能力和水平
六、加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)制度建設(shè)，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理
七、以協(xié)會(huì)活動(dòng)為載體，積極開展各類文體活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)向心力
八、存在的不足
四是工會(huì)干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn)
……
**公司2017年工會(huì)工作總結(jié)

2017年以來，在**公司和上級(jí)公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在**公司全體員工的大力支持與積極配合下，**公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展，推進(jìn)了企業(yè)民主管理，提升了職工文化素質(zhì)，加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。取得了一年來的工作開展情況總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)工會(huì)自身素質(zhì)建設(shè)，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)
2017年，在**公司黨委和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，在**公司經(jīng)理班子的大力支持下，按照“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”、“組織起來，切實(shí)_”的工作方針，堅(jiān)持支部建到哪里，工會(huì)建到哪里的建會(huì)方式，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面。2017年*月，**公司第二次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)召開，選舉產(chǎn)生了分公司工會(huì)第二屆委員會(huì)委員**人、第二屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員*人，協(xié)商產(chǎn)生了第二屆女職工委員會(huì)委員*人�，F(xiàn)**公司工會(huì)組織健全，人員到位，責(zé)任明確，各項(xiàng)工作開展有序，同時(shí)積極配合分公司領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)幫助各車間、科室做好生產(chǎn)經(jīng)營管理的各項(xiàng)工作，使**公司的各項(xiàng)管理逐步邁上制
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略857字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
2017年*月，**公司組織召開職工代表大會(huì)，并在大會(huì)上對(duì)2016年的工資集體協(xié)商合同履約情況作說明。
2.堅(jiān)持凡是涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須經(jīng)職代會(huì)討論通過制度。
3.在職代會(huì)閉會(huì)期間，凡屬重大事項(xiàng)，都經(jīng)過職工代表團(tuán)（組）長審議通過制度。
4.廠務(wù)公開制度。2017年，我們注意正確處理發(fā)展與穩(wěn)定、質(zhì)與量、民主監(jiān)督與現(xiàn)代企業(yè)制度等多方面關(guān)系，從實(shí)效上下功夫，凡屬企業(yè)發(fā)展的重大問題和涉及職工切身利益的焦點(diǎn)問題，均采取不同形式公開，并將“廠務(wù)公開”向分公司各單位、車間、工段、班組延伸，切實(shí)保障職工知情權(quán)和參與權(quán)。
5.信息溝通制度�！巴ㄟ^互聯(lián)網(wǎng)+”建立起上情下達(dá)、下情上遞的信息溝通平臺(tái)。通過實(shí)施基層工會(huì)月報(bào)表制度，把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題和提出來的合理化建議及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)和部門反映，通過層層把關(guān)層層負(fù)責(zé)，及時(shí)把基層_反饋到工會(huì)。
三、以勞動(dòng)競賽為依托，持續(xù)開展“一活動(dòng)”“一工程”活動(dòng)，為企業(yè)改革發(fā)展助力。
**公司生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，為改變此種不利局面，**公司工會(huì)充分發(fā)揮職工的“主力軍”作用，充分發(fā)揮橋梁與紐帶作用，組織動(dòng)員廣大職工圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。在**公司范圍內(nèi)有獎(jiǎng)勵(lì)、有特色、有宣傳地深入開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，2017年，開展各類勞動(dòng)競賽活動(dòng)**項(xiàng)，參與員工****人；開展職工合理化建議及職工代表提案活動(dòng)，征集職工合理化建議***條，職工代表提案**件。
開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”“云嶺職工人才工程”是提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的的重要途徑。**公司工會(huì)積極籌備，認(rèn)真組織，通過崗位練兵技術(shù)比武，和開展職工技能培訓(xùn)不斷豐富“一活動(dòng)，一工程”的內(nèi)容，讓“一活動(dòng)、一工程”活動(dòng)成為企業(yè)跨越發(fā)展及人才培養(yǎng)的有力推手。2017年，**公司開展崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)**項(xiàng)，參與人數(shù)****人次；開展各類技能培訓(xùn)**次，參與人次****人次；舉辦各類培訓(xùn)班、小課堂、講座**期，參與人次****人次；技術(shù)等級(jí)提升**人，其中技師**人，高級(jí)技師**人。
為在**公司創(chuàng)造營造尊重知識(shí)、尊重技能的良好氛圍，**公司積極參加了**市“工匠精神”職工勞動(dòng)技能大賽。經(jīng)過認(rèn)真籌劃、精心準(zhǔn)備，最終派出由**單位層層選拔出來的**名職工的參賽隊(duì)伍，分別參加了化工檢驗(yàn)工、機(jī)修鉗工、焊接技術(shù)和維修電工技術(shù)競賽四個(gè)比賽項(xiàng)目。通過激烈角逐，**獲化學(xué)檢驗(yàn)工技術(shù)桂冠。
四、密切聯(lián)系群眾，深入實(shí)施送溫暖工程，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。
1．堅(jiān)持困難職工走訪、調(diào)查制度，健全、完善困難職工檔案。**公司工會(huì)堅(jiān)持對(duì)困難職工進(jìn)行走訪慰問，與他們面對(duì)面，切實(shí)了解他們的困難與需求，盡最大努力解決他們的困難。2017年，走訪慰問困難職工及家屬***人次，發(fā)放慰問金**萬元；幫扶臨時(shí)困難員工**人，發(fā)放臨時(shí)困難補(bǔ)助金****元。
2．開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)。2017年，**公司為**名職工子女發(fā)放助學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金**萬元，由清潔能源公司發(fā)放助學(xué)金**人，金額*****元。
3．關(guān)心社會(huì)的弱勢(shì)_，著力做好低保工作。2017年，為困難職工申報(bào)辦理**市城市低保*人，目前在我工會(huì)享受低保的貧困人員有***人。
4．積極做好職工醫(yī)療互助幫扶活動(dòng)。2017年，**公司工會(huì)爭取行政支持**萬元，為****人職工繳納第**期職工醫(yī)療互助金。截止**月末，有***余人得到了職工醫(yī)療互助活動(dòng)幫扶，報(bào)回醫(yī)療互助金**萬元，切實(shí)緩解職工因病致貧的問題。
五、著力做好女工工作，當(dāng)好女職工“娘家人”。
一是加強(qiáng)組織建設(shè)，在符合要求的**個(gè)基層工會(huì)成立了**個(gè)基層女職工委員會(huì)，推選出了女工主任**名，在各班組車間成立了女工小組**個(gè)，組建率達(dá)100%。二是深入開展巾幗建功和“94352”素質(zhì)提升活動(dòng)。通過崗位練兵、技術(shù)比武，創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動(dòng)、“和諧家庭”評(píng)比活動(dòng)及開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)” 、“云嶺職工人才工程”，在提高廣大女職工素質(zhì)的同時(shí)，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營中心充分發(fā)揮女職工半邊天作用。三是堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真落實(shí)《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。四是切實(shí)關(guān)心關(guān)愛女職工。建立單親女職工、困難女職工檔案，并力所能及為他們提供幫助，對(duì) **名困難女職工進(jìn)行了走訪慰問，共發(fā)放慰問金****元，實(shí)物幫扶物品金額****元；**公司女工委積極組織女職工進(jìn)行兩癌篩查體檢。五是加強(qiáng)宣傳和教育引領(lǐng)，著力提高做好新形勢(shì)下工會(huì)女 ……（未完，全文共4764字，當(dāng)前僅顯示2406字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司2017年工會(huì)工作總結(jié)》）