學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記選人用人新要求新理念有感

目錄/提綱：……
一、三個關(guān)鍵詞
（一）用人標(biāo)準(zhǔn)（依什么選人）
（二）用人導(dǎo)向（選什么樣的人）
（三）用人原則（靠什么選人）
二、新要求新理念在實際工作中的集中體現(xiàn)
一是全面創(chuàng)新工作機制
二是全面深化干部改革
一是堅持黨管干部原則
二是堅持程序規(guī)范原則
三是堅持干部選任原則
三是全面強化干部管理
一是狠抓干部年度綜合考評
二是狠抓干部試用期考核
三是狠抓個人有關(guān)事項報告制度
一是學(xué)習(xí)政策不夠透徹
二是配套機制不夠健全
一要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神
二要建立健全選人用人配套機制
三是不斷完善干部考核考察辦法
四是加大公開選拔和競爭上崗力度
……
學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記選人用人新要求新理念有感

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央，面對新形勢新任務(wù)，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢，就用什么標(biāo)準(zhǔn)、選什么人、樹什么導(dǎo)向提出了一系列選人用人新要求、新理念。通過本次學(xué)習(xí)，緊緊圍繞《習(xí)近平選人用人新理念》一文，我在認真梳理的基礎(chǔ)上，歸納了三個關(guān)鍵詞，即：標(biāo)準(zhǔn)、導(dǎo)向、原則。并結(jié)合工作實際，在這里將學(xué)習(xí)感悟與各位共同交流探討，加深理解，強化認識。
一、三個關(guān)鍵詞
（一）用人標(biāo)準(zhǔn)（依什么選人）
從大的角度的講： “二十字”好干部方針
即：信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔
---2013年6月習(xí)近平在全國組織工作會議上提出的
從細的方面的說：體現(xiàn)在“五句話”。
1．“三嚴三實”
即：嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實 ---2
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略602字，正式會員可完整閱讀）……　
—2013年2月習(xí)近平在中共十八屆二中全會第二次全體會議上的講話
4．群眾擁護
使那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護的干部……公眾形象好的干部，得到褒獎和重用。
——2013年2月習(xí)近平在甘肅調(diào)研時強調(diào)
（三）用人原則（靠什么選人）
2014年1月，新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二條規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持以下原則：
黨管干部原則；（體現(xiàn)的是黨組的領(lǐng)導(dǎo)之責(zé)、把關(guān)之責(zé)、監(jiān)督之責(zé)）
德才兼?zhèn)�、以德為先原則；（明確的是黨選人用人的根本標(biāo)準(zhǔn)）
五湖四海、任人唯賢原則；（反映的是黨選人用人的一條重要原則）
注重實績、群眾公認原則；（突顯的是黨對組織工作的根本要求，是堅持正確用人導(dǎo)向的源頭保證）
民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。（強調(diào)的是黨選人用人的基本程序及要求）
二、新要求新理念在實際工作中的集中體現(xiàn)
近年來，特別是去年以來，我們認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話和關(guān)于選人用人的總體要求，全面貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍建設(shè)，貫穿了全新的選人理念，樹立了正確的用人導(dǎo)向，營造了良好的工作氛圍。凸顯了 “三個全面”。一是全面創(chuàng)新工作機制。先后制定出臺了《科級干部選拔任用實施辦法》、《干部掛職鍛煉暫行管理辦法》、《縣級局股級人員選拔任用指導(dǎo)意見》、《市局（公司）主辦科員晉級實施辦法》和《職業(yè)技能崗位聘用工作管理辦法》等17項人事管理制度。在體系構(gòu)建中，圍繞新要求，貫徹新理念，全盤謀劃，綜合設(shè)計，做到了“四個銜接”。即：科級干部與股級干部的統(tǒng)籌銜接，行政序列與專業(yè)序列的統(tǒng)籌銜接，市局機關(guān)與縣級局的統(tǒng)籌銜接，掛職鍛煉與后備推薦的統(tǒng)籌銜接。二是全面深化干部改革。堅持了“三個原則”。一是堅持黨管干部原則。從動議到考察再到任職，整個過程，始終堅持黨管干部原則，切實履行黨組的領(lǐng)導(dǎo)之責(zé)、把關(guān)之責(zé)、監(jiān)督之責(zé)，做到了黨組意見不一致的不動議、不在推薦范圍的不測評、考察公認度不高的不提名、廉政審核存異議的不研究。二是堅持程序規(guī)范原則。嚴格執(zhí)行黨組動議、民主推薦、組織考察、民主測評、廉政審核、討論決定、任前公示、任前談話、任職試用等各環(huán)節(jié)相關(guān)規(guī)定及要求，做到了程序步步緊跟、環(huán)環(huán)緊扣、前后相連、相互制約。三是堅持干部選任原則。在干部選拔任用中，充分體現(xiàn)了注重實績、優(yōu)先基層、人崗匹配的干部選配方針；始終堅持了德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，堅持了五湖四海、任人唯賢原則，堅持了注重實績、群眾公認原則，堅持了民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。三是全面強化干部管理。突出了“四個狠抓”。一是狠抓干部年度綜合考評。堅持開展全市系統(tǒng)科級干部年度工作述職述廉民主測評活動；二是狠抓干部試用期考核。建立了試用期干部個人實績“3+1”考核機制。三是狠抓個人有關(guān)事項報告制度。四是狠抓干部職數(shù)控制，明確干部配置職數(shù)，從嚴從緊選用關(guān)口，干部隊伍得到了全面加強。但是：
存在不足：一是學(xué)習(xí)政策不夠透徹。對《條例》及行業(yè)選人用人相關(guān)規(guī)定學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹，使個別制度的出臺不夠規(guī)范和嚴謹。二是配套機制不夠健全。對干部實績評價考核的機制不夠健全，“能上能下 ……（未完，全文共2660字，當(dāng)前僅顯示1691字，請閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記選人用人新要求新理念有感》）