學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記選人用人新要求新理念有感

目錄/提綱：……
一、三個(gè)關(guān)鍵詞
（一）用人標(biāo)準(zhǔn)（依什么選人）
（二）用人導(dǎo)向（選什么樣的人）
（三）用人原則（靠什么選人）
二、新要求新理念在實(shí)際工作中的集中體現(xiàn)
一是全面創(chuàng)新工作機(jī)制
二是全面深化干部改革
一是堅(jiān)持黨管干部原則
二是堅(jiān)持程序規(guī)范原則
三是堅(jiān)持干部選任原則
三是全面強(qiáng)化干部管理
一是狠抓干部年度綜合考評(píng)
二是狠抓干部試用期考核
三是狠抓個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度
一是學(xué)習(xí)政策不夠透徹
二是配套機(jī)制不夠健全
一要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神
二要建立健全選人用人配套機(jī)制
三是不斷完善干部考核考察辦法
四是加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗力度
……
學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記選人用人新要求新理念有感

黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，就用什么標(biāo)準(zhǔn)、選什么人、樹什么導(dǎo)向提出了一系列選人用人新要求、新理念。通過(guò)本次學(xué)習(xí)，緊緊圍繞《習(xí)近平選人用人新理念》一文，我在認(rèn)真梳理的基礎(chǔ)上，歸納了三個(gè)關(guān)鍵詞，即：標(biāo)準(zhǔn)、導(dǎo)向、原則。并結(jié)合工作實(shí)際，在這里將學(xué)習(xí)感悟與各位共同交流探討，加深理解，強(qiáng)化認(rèn)識(shí)。
一、三個(gè)關(guān)鍵詞
（一）用人標(biāo)準(zhǔn)（依什么選人）
從大的角度的講： “二十字”好干部方針
即：信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔
---2013年6月習(xí)近平在全國(guó)組織工作會(huì)議上提出的
從細(xì)的方面的說(shuō)：體現(xiàn)在“五句話”。
1．“三嚴(yán)三實(shí)”
即：嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí) ---2
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略602字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
—2013年2月習(xí)近平在中共十八屆二中全會(huì)第二次全體會(huì)議上的講話
4．群眾擁護(hù)
使那些對(duì)群眾感情真摯、深得群眾擁護(hù)的干部……公眾形象好的干部，得到褒獎(jiǎng)和重用。
——2013年2月習(xí)近平在甘肅調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào)
（三）用人原則（靠什么選人）
2014年1月，新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二條規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持以下原則：
黨管干部原則；（體現(xiàn)的是黨組的領(lǐng)導(dǎo)之責(zé)、把關(guān)之責(zé)、監(jiān)督之責(zé)）
德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；（明確的是黨選人用人的根本標(biāo)準(zhǔn)）
五湖四海、任人唯賢原則；（反映的是黨選人用人的一條重要原則）
注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；（突顯的是黨對(duì)組織工作的根本要求，是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向的源頭保證）
民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。（強(qiáng)調(diào)的是黨選人用人的基本程序及要求）
二、新要求新理念在實(shí)際工作中的集中體現(xiàn)
近年來(lái)，特別是去年以來(lái)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話和關(guān)于選人用人的總體要求，全面貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍建設(shè)，貫穿了全新的選人理念，樹立了正確的用人導(dǎo)向，營(yíng)造了良好的工作氛圍。凸顯了 “三個(gè)全面”。一是全面創(chuàng)新工作機(jī)制。先后制定出臺(tái)了《科級(jí)干部選拔任用實(shí)施辦法》、《干部掛職鍛煉暫行管理辦法》、《縣級(jí)局股級(jí)人員選拔任用指導(dǎo)意見(jiàn)》、《市局（公司）主辦科員晉級(jí)實(shí)施辦法》和《職業(yè)技能崗位聘用工作管理辦法》等17項(xiàng)人事管理制度。在體系構(gòu)建中，圍繞新要求，貫徹新理念，全盤謀劃，綜合設(shè)計(jì)，做到了“四個(gè)銜接”。即：科級(jí)干部與股級(jí)干部的統(tǒng)籌銜接，行政序列與專業(yè)序列的統(tǒng)籌銜接，市局機(jī)關(guān)與縣級(jí)局的統(tǒng)籌銜接，掛職鍛煉與后備推薦的統(tǒng)籌銜接。二是全面深化干部改革。堅(jiān)持了“三個(gè)原則”。一是堅(jiān)持黨管干部原則。從動(dòng)議到考察再到任職，整個(gè)過(guò)程，始終堅(jiān)持黨管干部原則，切實(shí)履行黨組的領(lǐng)導(dǎo)之責(zé)、把關(guān)之責(zé)、監(jiān)督之責(zé)，做到了黨組意見(jiàn)不一致的不動(dòng)議、不在推薦范圍的不測(cè)評(píng)、考察公認(rèn)度不高的不提名、廉政審核存異議的不研究。二是堅(jiān)持程序規(guī)范原則。嚴(yán)格執(zhí)行黨組動(dòng)議、民主推薦、組織考察、民主測(cè)評(píng)、廉政審核、討論決定、任前公示、任前談話、任職試用等各環(huán)節(jié)相關(guān)規(guī)定及要求，做到了程序步步緊跟、環(huán)環(huán)緊扣、前后相連、相互制約。三是堅(jiān)持干部選任原則。在干部選拔任用中，充分體現(xiàn)了注重實(shí)績(jī)、優(yōu)先基層、人崗匹配的干部選配方針；始終堅(jiān)持了德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，堅(jiān)持了五湖四海、任人唯賢原則，堅(jiān)持了注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，堅(jiān)持了民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。三是全面強(qiáng)化干部管理。突出了“四個(gè)狠抓”。一是狠抓干部年度綜合考評(píng)。堅(jiān)持開(kāi)展全市系統(tǒng)科級(jí)干部年度工作述職述廉民主測(cè)評(píng)活動(dòng)；二是狠抓干部試用期考核。建立了試用期干部個(gè)人實(shí)績(jī)“3+1”考核機(jī)制。三是狠抓個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。四是狠抓干部職數(shù)控制，明確干部配置職數(shù)，從嚴(yán)從緊選用關(guān)口，干部隊(duì)伍得到了全面加強(qiáng)。但是：
存在不足：一是學(xué)習(xí)政策不夠透徹。對(duì)《條例》及行業(yè)選人用人相關(guān)規(guī)定學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹，使個(gè)別制度的出臺(tái)不夠規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)。二是配套機(jī)制不夠健全。對(duì)干部實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核的機(jī)制不夠健全，“能上能下 ……（未完，全文共2660字，當(dāng)前僅顯示1691字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記選人用人新要求新理念有感》）