局黨組班子2018年對照檢查材料（八個明確和十四個堅持等內(nèi)容）

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）黨的先進思想對自身的武裝程度不夠
（二）落實執(zhí)行力不到位
（三）對黨忠誠的絕對性不夠
（四）履職盡責不到位
（五）作風轉變不夠徹底
（六）黨風廉政建設還存在不足
二、原因剖析
（一）黨性修養(yǎng)不夠高
（二）政治站位不夠準
（三）規(guī)矩意識不夠強
（四）落實責任不夠實
（五）宗旨意識不夠強
三、整改措施
（一）加強理論學習，提升政治能力
（二）加強黨性修養(yǎng)，轉變作風能效
（三）堅守政治紀律和政治規(guī)矩，確保政治安全
（四）強化擔當精神，履職盡責到位
（五）抓強班子隊伍建設，強化使命意識
……
局黨組領導班子2018年對照檢查材料（八個明確和十四個堅持等內(nèi)容）

為了開好這次民主生活會，局黨組領導班子作了充分的工作準備，組織了專題學習，深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內(nèi)涵，堅持搞清楚、弄明白“八個明確”主要內(nèi)容和“十四個堅持”基本方略的創(chuàng)新思想觀點，廣泛征求意見建議，開展談心活動50人次，征求到意見和建議11條，對照《黨章》《黨規(guī)》，對照初心和使命，深入具體地進行了黨性分析。在此基礎上，撰寫了領導班子對照檢查材料，起草后征求了相關科室和分局負責人的意見，并召開班子座談會進行集體討論修改�，F(xiàn)將領導班子對照檢查情況匯報如下。
一、存在的問題
（一）黨的先進思想對自身的武裝程度不夠。一是理論學習不夠深入、不夠系統(tǒng)、不夠全面。對于習近平新時期中國特色社會主義思想和十九大精神的貫徹學習還不夠到位、領悟不夠深，精神實質的把握不夠準，沒有吃透思想內(nèi)涵。對于黨的一些先進理論和業(yè)務知識的學習也缺乏深度，只是按照局黨組制定的中心組學習計劃按部就班的組織學習，沒有制定長期、系統(tǒng)、針對性的學習方案，學習原著原文和理論文章比較粗淺，學習多發(fā)言少，沒有深入的開展討論，學習效果達不到預期，達不到標準。二是學以致用聯(lián)系實際的效果不佳。領導班子在主動宣傳黨的理論方針、政策精神的力度不夠，組織學習時滿足于人到了、書讀了、心得寫到了，不注重在理論聯(lián)系實
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跟風、望風的現(xiàn)象。宗旨意識也有所滑坡，全心全意為人民服務的思想淡化，在工作中存在有私心、計較局部利益忽視全局利益的現(xiàn)象，不能確保做任何事情都將黨和人民放在首位，缺乏為了黨的事業(yè)犧牲奉獻的精神。二是落實待黨的制度不夠嚴格。局黨組班子對組織生活重視程度不夠，參加組織生活的積極性不夠高，先鋒模范作用有所減退，對各黨支部的組織生活抓得也不夠緊�！叭龝徽n”、主題黨日活動、警示教育、民主評議等制度堅持不夠到位、落實不夠力，有的組織生活形式大于意義。黨員大會、支部委員會會議召開效果不夠明顯、意義不夠深遠。班子成員的黨課準備也不夠充分，尤其基層黨組織上黨課時間少，黨課內(nèi)容比較單一，缺乏結合實際的針對性。三是對待組織的態(tài)度不夠端正。領導班子在匯報工作時不夠實事求是，沒有做到全面各管、實話實說，匯報成績比較多，匯報問題比較少，存在隱瞞漏報的現(xiàn)象，沒有認識到領導班子和上級組織有全面掌握情況的責任和權利，多是憑借自己的力量去解決問題，不能很好的直面自身缺陷、問題，缺乏經(jīng)常性的自我批評、修正錯誤的態(tài)度。
（四）履職盡責不到位。一是缺乏敢于負責的擔當精神。領導班子對***事業(yè)的發(fā)展和改革，缺乏勇于開拓和敢于擔當?shù)木�，對新時期上級部門的指導方針領悟不深、不透，對待改革工作沒有形成系統(tǒng)性、科學性、前瞻性的規(guī)劃和思路，統(tǒng)籌考慮不夠，全局性思維不足，對待業(yè)務中的問題和改革中的矛盾，存在推責任、劃界限的現(xiàn)象，沒有從全局當前形勢出發(fā)考慮問題。二是缺乏攻堅克難的使命精神。班子成員對近年來組織收入盲目樂觀，滿足現(xiàn)狀，工作標準有所降低，顧慮多，包袱多，工作按部就班，責任擔當不夠。存在經(jīng)驗主義、教條主義現(xiàn)象，對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多。工作中有時候會有畏難情緒，在矛盾和問題面前止步不前，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”，缺乏敢為人先的闖勁，積極主動尋求對策的意識不足。三是缺乏全面從嚴的較真精神。黨組班子對當前全面從嚴治黨的政治氛圍認識還不夠深入，在落實全面從嚴治黨主體責任上局限于口頭強調、文件部署、會議講話、責任狀簽訂等，對“一崗雙責”制度缺乏針對性和有效的落實舉措，從嚴治黨的思想沒有得到有效貫徹落實，對干部隊伍中存在的突出問題，管理不嚴，懲治不夠有力，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，沒有打好“預防針”。
（五）作風轉變不夠徹底。一是思想上不夠求實。對待工作的安排部署，有時思路不夠清，存在以文件貫徹文件，以會議落實會議的情況，部分內(nèi)容仍停留在宏觀指導層面，沒有切實可行的具體措施，導致部分政策落實不到位，存在有“知其然，不知其所以然”的現(xiàn)象，工作浮于表面，對工作思路、計劃、措施沒有及時的糾偏、改進，工作雖有部署、有安排，但跟蹤未落實的不夠，工作實效性不夠。二是聯(lián)系群眾不夠緊。領導班子深入基層調研不夠，在做規(guī)劃、定目標過程中，習慣于站在自己的角度，對全局的工作指導和督促不夠深入、細致，缺乏全局觀念和服務意識；對群眾的現(xiàn)實需求重視不夠，換位思考不夠，立足為民服務的責任感、使命感不強，在個別問題上存在脫離群眾現(xiàn)象，害怕觸及困難和矛盾，沒有細致深入基層下到一線，解決基層和群眾的實際問題。三是進取意識不夠強。領導班子對解放思想、實事求是的精髓還不能全面深刻的把握，班子成員大都在***工作多年，認為情況比較熟悉，存有“吃老本”“經(jīng)驗主義”思想，存在憑感覺工作、想當然辦事的現(xiàn)象，滿足于在辦公室聽取匯報，領導帶頭、以上率下的作用沒有充分發(fā)揮，開拓創(chuàng)新、銳意進取的意識不足。
（六）黨風廉政建設還存在不足。一是教育監(jiān)督力度不夠嚴。領導班子對部分重點領域的廉政風險防控介入不夠深、認識不夠全面，過于依賴分管領導和部門負責人的檢查和自覺，沒有在制度上完善和思想意識上加強；對_缺乏針對性的廉政風險防控知識教育指導，對黨員干部執(zhí)行廉潔自律準則的措施沒有常抓細抓，黨員個人對自身在廉潔自律方面仍以自控為主，沒有較好發(fā)揮監(jiān)督批評作用。二是推進廉政建設方法不足。領導班子在廉政工作上，抓源頭性防范的措施不到位，手段不夠扎實有效，沒發(fā)揮握科學的領導方法和藝術，尤其是碰到工作多、時間緊、任務重時，工作很難做到統(tǒng)籌兼顧，監(jiān)管也缺乏剛性約束，開展日常調研督導、明察暗訪不多，各部門對“兩個責任”的貫徹落實效果不佳，主要負責人對權力運行的監(jiān)督管理用力不夠、方法不多。三是風險防控不夠嚴�？粗卦u價廉政工作的結果，但對機關部門存在的廉政防控薄弱環(huán)節(jié)、可能存在的廉政風險隱患沒有全面檢查分析，對一些可能引發(fā)廉政問題的苗頭性、傾向性問題沒有面對面嚴厲指正，制定針對性防范措施。針對巡視巡查出的共性問題、經(jīng)常性問題，存在整改不及時、不徹底的現(xiàn)象，導致有些問題仍然存在，有些整改后問題也會出現(xiàn)“舊病復發(fā)”的現(xiàn)象。沒有把家風家訓教育作為加強領導班子和黨員干部作風建設的一項重要內(nèi)容。
二、原因剖析
（一）黨性修養(yǎng)不夠高。隨著年齡的增加、職務 ……（未完，全文共7435字，當前僅顯示2611字，請閱讀下面提示信息。收藏《局黨組班子2018年對照檢查材料（八個明確和十四個堅持等內(nèi)容）》）