目錄/提綱:……
一、帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面
二、存在的問(wèn)題
(七)在牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,增強(qiáng)黨性觀念和事業(yè)心、責(zé)任心方面:
(九)在從嚴(yán)整治“四風(fēng)”問(wèn)題,對(duì)黨員干部日常教育、管理、監(jiān)督等方面:
三、產(chǎn)生問(wèn)題的根源剖析
四、努力的方向和整改措施
……
集團(tuán)公司十二個(gè)方面問(wèn)題專題民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料
根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于開(kāi)好2017年度集團(tuán)公司和二級(jí)單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部
民主生活會(huì)的通知》文件要求,就認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,堅(jiān)定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),全面貫徹落實(shí)黨的十九大各項(xiàng)決策部署這一主題,堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”的原則,全面查找和認(rèn)真反思我礦在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定,履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任,嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則等方面存在的突出問(wèn)題,在深入學(xué)習(xí)思考、廣泛開(kāi)展
調(diào)研、多方聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合我礦實(shí)際,認(rèn)真
對(duì)照檢查,深刻反思,剖析原因,明確了整改和努力的方向。現(xiàn)將海石灣煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子的對(duì)照檢查報(bào)告如下:
一、帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面
礦黨委堅(jiān)持把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為我礦攻堅(jiān)克難的行動(dòng)指南。始終高舉習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想偉大旗幟,不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致,用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作,不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署。
一是深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神
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決定方面:礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員執(zhí)行中央和省委決策部署的態(tài)度是堅(jiān)決的,行動(dòng)是主動(dòng)的,能夠堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央、省委和集團(tuán)公司的各項(xiàng)決策部署,但還是存在著不足之處,主要表現(xiàn)在:
一是在落實(shí)中央、省委和集團(tuán)公司的決策部署時(shí),還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。
二是還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,站位不高、看的不遠(yuǎn),前緊后松的問(wèn)題,有時(shí)過(guò)多的強(qiáng)調(diào)客觀條件。對(duì)于維護(hù)中央權(quán)威和習(xí)近平總書(shū)記核心地位雖然比較堅(jiān)定,但是具體怎樣做、在日常工作中如何保持政治信仰和維護(hù)核心找不準(zhǔn)切入點(diǎn)。
(三)對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí),對(duì)黨組織講實(shí)話、講真話,不當(dāng)兩面派方面:班子能夠做到對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí),對(duì)黨組織講實(shí)話、講真話,不當(dāng)“兩面派”,不做“兩面人”,不弄虛作假、欺騙黨組織。但還是存在著不足之處,主要表現(xiàn)在:
一是存在“老好人”思想。抓管理、帶隊(duì)伍、督制度有松弛現(xiàn)象,對(duì)日常管理、隊(duì)伍建設(shè)、制度執(zhí)行等方面的問(wèn)題,有失之于寬,失之于軟的現(xiàn)象。
二是把握黨員職工思想動(dòng)態(tài)不足。對(duì)我礦黨員職工深入了解不夠,未能全面掌握我礦黨員職工隊(duì)伍的思想性、純潔性狀況,思想動(dòng)態(tài)把握需要進(jìn)一步深入。
(四)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),攻堅(jiān)克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓落實(shí),履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面:班子成員能夠擔(dān)當(dāng)起責(zé)任,攻堅(jiān)克難,發(fā)揮主觀能動(dòng)性,做到在其位、謀其職、盡其責(zé)。但還是存在不足之處,主要表現(xiàn)在:
一是面對(duì)新常態(tài)和日益變化的新形勢(shì),班子成員對(duì)我礦的發(fā)展形勢(shì)把握不夠全面,對(duì)理論政策研究不夠透徹,出謀獻(xiàn)策眼界和思路不夠開(kāi)闊,特別是“謀在先”的工作做得少,被動(dòng)接受安排的工作做得多的問(wèn)題較為突出,習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、按套路想問(wèn)題辦事情。
二是攻堅(jiān)克難的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。企業(yè)改革方面只是認(rèn)真落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際不夠,難以突破舊的思維定勢(shì),習(xí)慣于按部就班,還有畏難情緒,不敢大膽探索改革。
(五)糾正“四風(fēng)”不止步,針對(duì)形式主義、官僚主義頑疾,擺表現(xiàn)、找差距,抓住主要矛盾方面:班子成員能夠持之以恒深入反“四風(fēng)”,身體力行、以上率下,帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng),加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。但還是存在著不足之處,主要表現(xiàn)在:
一是部分黨員干部在一些小事上放松了對(duì)自己的要求,沒(méi)有做到防微杜漸,不同程度上存在“圖安逸”思想,對(duì)工作的新政策新規(guī)定,理解上斷章取義,執(zhí)行上避重就輕,不同程度的有等上級(jí)出政策、等別人出經(jīng)驗(yàn)的思想,對(duì)我礦的發(fā)展方面出謀獻(xiàn)策不夠積極。
二是從嚴(yán)教育管理干部職工不夠經(jīng)常,工作制度落實(shí)還不夠嚴(yán)格,對(duì)少數(shù)干部職工身上存在的作風(fēng)散漫等不良現(xiàn)象糾正不及時(shí)。
(六)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則,自覺(jué)抵制“圍獵”腐蝕方面:班子成員能夠嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任,堅(jiān)持黨性原則,秉公辦事,嚴(yán)格執(zhí)行辦公、交通等方面待遇規(guī)定。但還是存在著不足之處,主要表現(xiàn)在:
一是班子成員對(duì)于一些“四風(fēng)”苗頭和傾向性問(wèn)題警惕性不強(qiáng),要求不嚴(yán),制度的落實(shí)不夠強(qiáng)硬,缺乏深究細(xì)查的認(rèn)真態(tài)度和立行立改的較真精神。
二是班子成員履行主體責(zé)任不夠,對(duì)關(guān)鍵崗位的約束不到位、有差距。在工資核算管理、“三人聯(lián)審”、“五公開(kāi)一上墻”制度上全面監(jiān)督管理不到位。個(gè)別區(qū)隊(duì)中工資分配不均、“三人聯(lián)審”制度不嚴(yán)。
三是管理層對(duì)工資的監(jiān)管,工資審查、是否嚴(yán)格執(zhí)行工資分配制度方面,抓的不細(xì),審核把關(guān)不嚴(yán),造成部分區(qū)隊(duì)突破工資分配原則的事情時(shí)有發(fā)生。
(七)在牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,增強(qiáng)黨性觀念和事業(yè)心、責(zé)任心方面:
一是
工作作風(fēng)還不夠?qū),模范帶頭作用還需進(jìn)一步加強(qiáng)。在安排、布置工作時(shí),安排多,要求多,督促檢查落實(shí)上有差距;全礦干部教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié),有待進(jìn)一步改進(jìn)。
二是在職工隊(duì)伍建設(shè)方面還有一定差距。雖然采取了多種多樣的辦法,取得了一定的進(jìn)步,但職工素質(zhì)提高慢,還存在著技術(shù)人才匱乏的現(xiàn)象。我們?cè)诼毠り?duì)伍建設(shè)上,學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)相對(duì)不足,青工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的氛圍不濃,職工綜合素質(zhì)提高慢。
三是班子上下交流溝通不夠。班子成員間相互通氣協(xié)調(diào)不夠充分,在工作措施的制定和問(wèn)題的協(xié)調(diào)上,對(duì)各自分管的工作考慮較多;班子與下屬部門(mén)間交流溝通較少,沒(méi)能充分調(diào)動(dòng)基層單位的積極性,影響了工作效率。
(八)在落實(shí)上級(jí)重大決策和集團(tuán)公司各項(xiàng)部署,在抓解決企業(yè)難點(diǎn)、重點(diǎn)工作方面:
一是理論指導(dǎo)實(shí)踐還有差距,表現(xiàn)在運(yùn)用新思想、新理論指導(dǎo)實(shí)際工作上有差距,特別是班子在抓企業(yè)改革方面創(chuàng)新不夠,抓班子、帶隊(duì)伍,抓安全、促生產(chǎn),攻堅(jiān)克難力度不夠、點(diǎn)子不多。
二是部分干部工作職責(zé)履行不到位、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的精神和責(zé)任,在落實(shí)上級(jí)決策部署和推動(dòng)工作等方面與組織要求和職工期望有差距。
(九)在從嚴(yán)整治“四風(fēng)”問(wèn)題,對(duì)黨員干部日常教育、管理、監(jiān)督等方面:
一是干部教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。我們?cè)诮逃矫孀隽舜罅抗ぷ,大部分干部是好的,但一些干部給自己定的標(biāo)準(zhǔn)不高,自我要求不嚴(yán),有的只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬;有的工作方法簡(jiǎn)單;有 ……(未完,全文共7428字,當(dāng)前僅顯示2608字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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