專兼職紀檢員考核辦法

目錄/提綱：……
一、考核原則
二、考核對象
三、考核方法
四、考核內容
（一）考核內容
2、認真查辦案件，維護黨紀政紀（20分）
3、信訪工作（25分）
4、紀檢員隊伍建設（15分）
（二）考核標準及計分辦法
2、第四項工作中各小項工作，完成得滿分，未完成不得分
五、考評辦法
（一）考核每季度進行一次，由礦紀委組織考核，并向礦紀委報告考核情況
（二）考核最后得分為5項考核內容得分之和
六、考核結果運用
（一）考核得分在90分以上者為優(yōu)秀，全額發(fā)放紀檢員津貼
（二）考核得分在75－89分者為良好，按得分比例發(fā)放紀檢員津貼
（三）考核得分在60分以下者為不合格，不發(fā)紀檢員津貼停發(fā)并進行誡勉談話
（四）全年兩次以上考核在良好以下者對其進行撤換
七、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由安家?guī)X礦紀委負責解釋
……
專兼職紀檢員考核辦法

為認真貫徹落實公司反腐倡廉建設工作會議精神，全面落實黨風廉政建設監(jiān)督責任，進一步加強紀檢員的管理和考核工作，推動提升全礦反腐敗和黨風廉政建設工作水平，現(xiàn)依據(jù)《中國共產黨紀律處分條例》等有關規(guī)定，制定本辦法。
一、考核原則
堅持客觀公正、注重實績、定性與定量相結合、表彰獎勵與懲處誡勉相結合的原則，既看黨風廉政建設的整體情況，又看具體工作力度；既看抓黨風廉政建設的具體舉措，又看黨風廉政建設取得的實際效果。

……（新文秘網http://m.120pk.cn省略350字，正式會員可完整閱讀）……　
落實上級關于領導干部廉潔自律、糾正行業(yè)不正之風有關規(guī)定，預防和制止違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生。（5分）
（6）對本礦黨員和其他干部黨風黨紀、政風政紀方面存在的傾向性、苗頭性問題或業(yè)務工作中的重大事項進行督查，及時、準確、全面地向礦紀委報告，無漏報瞞報現(xiàn)象。（10分）
2、認真查辦案件，維護黨紀政紀（20分）。
（1）積極支持配合礦黨委、紀委工作，無干擾、妨礙查案工作行為。（5分）
（2）向礦紀委提供黨員違紀違規(guī)案件線索（非信訪穩(wěn)定問題），無壓案、瞞案、對案件線索不及時上報現(xiàn)象。（10分）
（3）礦紀委交辦的案件10個工作日內處理結束并執(zhí)行到位。（5分）
3、信訪工作（25分）。
（1）工作認真負責，對待來訪職工要態(tài)度熱情，主動接待并詢問來訪事宜，并作好記錄。（5分）
（2）對職工來信來訪事項及時整理，報分管領導批示處理，無業(yè)務內越級上訪。（5分）
（3）領導批示的信訪件及時穩(wěn)妥進行處理，并進行反饋，辦結率100%。（5分）
（4）上級要結果、要情況、要回音的信訪件或督辦案件按期報結率達100%。（10分）
4、紀檢員隊伍建設（15分）。
（1）認真開展業(yè)務學習，按時參加本礦及上級組織的各類學習培訓，提高業(yè)務水平。（5分）
（2）紀檢員本人無違法違紀問題。（10分）
（二）考核標準及計分辦法
1、以上考核內容的第一、二、三項工作中各小項工作，屬于定性任務的，完成任務的得滿分，未完成任務的，按“基本完成”和“未完成”兩種評價，分別得70%基本分和0分；屬于定量任務的，按照完成任務的比例得分。
2、第四項工作中各小項工作，完成得滿分，未完成不得分。
五、考評辦法
（一）考核每季度進行一次，由礦紀委組織考核，并向礦紀委報告考核情況。
（二）考核最后得分為5項考核內容得分之和。 ……（未完，全文共1544字，當前僅顯示981字，請閱讀下面提示信息。收藏《專兼職紀檢員考核辦法》）