“四比四做”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題和不足
（一）比干勁，做激情干事先鋒隊
（二）比形象，做干凈做人示范者
（三）比能力，做提高本領帶頭人
（四）比業(yè)績，做追趕超越實干家
二、產(chǎn)生問題的原因
三、主要整改措施
……
四比四做對照檢查材料

以四比四做為主題，結(jié)合自己的工作，深刻反思，自己感到以下幾個方面存在問題和不足：
一、存在的主要問題和不足
（一）比干勁，做激情干事先鋒隊。存在趕超意識、爭先意識不強，安于現(xiàn)狀;由于工作任務重，在崗不在狀態(tài)，精神懈��；對自己的業(yè)務工作標準不高、要求不嚴，只求過得去、不求過得硬;時有心浮氣躁，搞工作一遇難題淺嘗輒止、打退堂鼓;工作上有時怕麻煩，不敢擔當、不愿擔當、不善擔當;工作缺乏拼勁和精準嚴實、苦干
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督促檢查少，致使有些工作任務落實的不夠好，效果不夠顯著。在工作中缺乏創(chuàng)造性，往往是按部就班、工作是有時存在怕負責任、怕?lián)L險；
二、產(chǎn)生問題的原因
　　出現(xiàn)上述問題，我認為主要原因如下:
第一，對政策理論學習不精，學習還不主動，雖然能夠認真參加集體組織的理論學習，但自覺主動地學習比較少，學習存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學，導致對政策規(guī)定學習不透，不能很好地用于工作實踐，沒能把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來。
第二，創(chuàng)新意識、服務意識不夠強。工作習慣于默守陳規(guī)、循規(guī)蹈矩，沒能很好地解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，導致出現(xiàn)思想解放不夠，不是按照變化了的形勢提出有針對性的新舉措，而是憑經(jīng)驗辦事，工作忙起來有顧此失彼的現(xiàn)象。沒有更好的堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，時有心浮氣躁，沒能拿出百分之百的熱情接待每一個辦事的人。
　　第三，工作方法有時比較簡單。一是只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實。二是對工作中存在的問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
　　第四，無私奉獻意識不強，工作作風還需務實。工作中經(jīng)常接觸的問題很多，但是依靠自身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，很多問題靠自身的力量無法解決，經(jīng)常會產(chǎn)生畏難情緒，急躁心理。在工作的敬業(yè)精神，務實作風方面，自己還有很大差距。
　　三、主要整改措施
1、認真學習業(yè)務知識和政策理論，學好法律法規(guī)，用知識武裝自己的頭腦，用政策理論指導工作。既要向書本學，更要向同事學，學工作方法、學工作經(jīng)驗，通過學習充實豐富自己，提升綜合素質(zhì)能力。
2、把這次作風建設作為提升自身素質(zhì)的主要任務來做 ……（未完，全文共1528字，當前僅顯示971字，請閱讀下面提示信息。收藏《“四比四做”對照檢查材料》）