干部基本能力測評實施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、測評對象
三、測評小組
四、測評內(nèi)容及主體
（一）測評內(nèi)容
（二）測試主體
五、評價標(biāo)準(zhǔn)
六、測評成績及等次
七、測評結(jié)果運用
八、工作步驟
（三）學(xué)習(xí)提升階段(5月2日-6月15日)
1、培訓(xùn)
2、集體學(xué)習(xí)
3、個人自學(xué)
（四）測評實施階段(6月16日-6月30日）
2、實施評價:要按照評價標(biāo)準(zhǔn),實事求是、客觀公正地做好評價工作
九、工作要求
（一）精心組織實施
（二）提高評價實效
（三）加強(qiáng)督促指導(dǎo)
……
干部基本能力測評實施方案

根據(jù)****委《關(guān)于在推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化中加強(qiáng)“三基建設(shè)”的實施方案〉分工方案》要求，為加強(qiáng)我局干部基本能力建設(shè)，造就一批高素質(zhì)的干部隊伍，結(jié)合我局實際情況，制定干部基本能力測評實施方案如下:
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實市委關(guān)于加強(qiáng)“三基建設(shè)”的安排部署,通過開展干部基本能力測評,不斷提高干部基本能力,努力建設(shè)一支信念堅定、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的干部隊伍,為推動我局各項發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。
二、測評
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通用基本能力測試成績和專業(yè)基本能力測試成績;評價分?jǐn)?shù)包括測評小組評鑒分?jǐn)?shù)和民主評議分?jǐn)?shù)。根據(jù)測評成績,確定測評等次。
參加測評的人員:85分以上為優(yōu)秀,84—70分為合格,69—60分為基本合格,59分及以下為不合格。
七、測評結(jié)果運用
干部基本能力測評表將留存本人檔案,并作為干部上崗、入黨、任職、年度考核和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級的重要依據(jù)。測評等次合格及以下的,當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀等次;測評合格以上的準(zhǔn)予上崗、任職;測評不合格或基本合格的進(jìn)行離崗培訓(xùn),培訓(xùn)后仍不合格的依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。
八、工作步驟
（一）安排部署階段(4月1日-4月15日)召開工作人員基本能力測評工作會議,安排部署測評工作。
（二）測評準(zhǔn)備階段(4月16日-4月30日)單位要成立測評小組,小組成員由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事及相關(guān)人員組成,主要負(fù)責(zé)制定測評方案、組織實施測評工作。要結(jié)合崗位實際,制定測評方案和《專業(yè)能力評價標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,并將其報市人社局備案,經(jīng)審核后組織實施測評工作。
（三）學(xué)習(xí)提升階段(5月2日-6月15日)
1、培訓(xùn)。市委組織部、市人社局組織全市副科以下公務(wù)員和參公人員參加通用基本能力培訓(xùn);、單位人員由本單位組織通用基本能力培訓(xùn)。
2、集體學(xué)習(xí)。要圍繞提高干部基本能力,有計劃組織集體學(xué)習(xí),每周不少于一次。
3、個人自學(xué)。干部除了參加統(tǒng)一培訓(xùn),集體學(xué)習(xí)之外,還要積極開展個人自學(xué),并做好學(xué)習(xí)筆記,全面掌握單位工作人員所應(yīng)具備的基本能力。
在學(xué)習(xí)提升階段,市委組織部、市人社局要進(jìn)行督導(dǎo)檢查,對組織培訓(xùn)、學(xué)習(xí)不積極、敷衍塞責(zé)的單位要通報批評,對學(xué)習(xí)不積極、偷懶應(yīng)付的個人進(jìn)行談話,對學(xué)習(xí)表現(xiàn)良好的先進(jìn)個人進(jìn)行表揚推廣。
（四）測評實施階段(6月16日-6月30日）
1、組織測試:各測試主體要做好試題命題、印制、閱卷、登分等考務(wù)工作,按時間要求完成測試。
2、實施評價:要按照評價標(biāo)準(zhǔn),實事求是、客觀公正地做好評價工作。
（五）總結(jié)上報階段(7月1日-7月15日)要根據(jù)測評總成績,確定評價等次,并將結(jié)果 ……（未完，全文共1775字，當(dāng)前僅顯示1128字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部基本能力測評實施方案》）