經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“進(jìn)千企、解難題、促發(fā)展”大走訪活動(dòng)情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、目前進(jìn)展
二、存在問題
三、原因分析
四、下一步打算
1、端正心態(tài)，做到大走訪有理解，有溝通
2、獎(jiǎng)懲分明，做到大走訪有督查，有成效
3、完善臺(tái)賬，做到大走訪有記錄，有痕跡
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經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“進(jìn)千企、解難題、促發(fā)展”大走訪活動(dòng)情況匯報(bào)

為全面貫徹縣兩會(huì)精神、認(rèn)真落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于開展“進(jìn)千企、解難題、促發(fā)展”活動(dòng)的通知》（射辦發(fā)[2017]11號(hào)）文件精神，我區(qū)積極響應(yīng)縣委、縣政府的號(hào)召，通過大走訪、掛企服務(wù)等多種形式深入企業(yè)一線，切實(shí)幫助企業(yè)解決難題�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、目前進(jìn)展
深入基層，洞察企情。從今年3月份起，根據(jù)區(qū)大走訪活動(dòng)辦公室的要求，全區(qū)71名中層以上干部紛紛走出機(jī)關(guān)，深入到各自掛鉤服務(wù)的企業(yè)，摸情況、解難題、送服務(wù)、促發(fā)展。全區(qū)列入大走訪的規(guī)上及中小微企業(yè)累計(jì)107家，通過深入車間班組實(shí)地查看，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，同企業(yè)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)主管、辦公室主任和職工
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略487字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
性和個(gè)性問題進(jìn)行認(rèn)真研究解決辦法。截至目前，領(lǐng)導(dǎo)班子已累計(jì)召開專題研究涉企會(huì)議12次，并幫助企業(yè)解決一些問題，如閩豪工業(yè)園區(qū)水系整改、金戈新三板獎(jiǎng)補(bǔ)、易電通超級(jí)電容立項(xiàng)、宏紳勞資糾紛、農(nóng)墾增設(shè)公共自行車點(diǎn)和紅綠燈等問題均已解決。
對(duì)一些重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，采取上下聯(lián)動(dòng)的辦法，共同為企業(yè)“分憂解難”，如7月21日下午專題召開用工專題會(huì)辦對(duì)接會(huì)，將用工最新需求在陳洋創(chuàng)業(yè)街等微信平臺(tái)上公布，進(jìn)行滾動(dòng)式宣傳。對(duì)開發(fā)區(qū)難以解決的部分“疑難雜癥”，統(tǒng)一提交到縣住建、國土、金融辦等職能部門，進(jìn)行專項(xiàng)研究會(huì)商。對(duì)一些重大事項(xiàng)提請(qǐng)縣分管領(lǐng)導(dǎo)召開聯(lián)席會(huì)議會(huì)商研究解決辦法，實(shí)行“專家會(huì)診”，為企業(yè)“開藥方”，再將問題及“藥方”轉(zhuǎn)回基層單位及相關(guān)職能部門，并責(zé)成其抓好落實(shí)。截至目前，開發(fā)區(qū)已經(jīng)向縣為企服務(wù)辦提交難題9個(gè)。
截至目前，全區(qū)71名干部深入企業(yè)，共收集76個(gè)問題，主要集中表現(xiàn)在用工、人才、融資、用地、規(guī)劃等幾個(gè)方面，目前已解決67個(gè)，申請(qǐng)?zhí)峤豢h為企服務(wù)辦公室9個(gè)。
二、存在問題
我區(qū)在大走訪活動(dòng)中，雖然做了大量工作，但與上級(jí)布置的總體要求還有一段距離，還存在一些問題，如個(gè)別區(qū)干部對(duì)大走訪活動(dòng)意義認(rèn)識(shí)不足，時(shí)間上不能保障，特別是個(gè)別干部在走訪企業(yè)時(shí)大走訪記錄不詳細(xì)、不規(guī)范、不提交；個(gè)別區(qū)干部在解決處理過去遺留問題時(shí)有畏難情緒等，這些都是今后應(yīng)當(dāng)努力克服和解決的。
三、原因分析
個(gè)別干部客觀原因是工作任務(wù)重，抽不出時(shí)間；極個(gè)別干部也有主觀原因，對(duì)服務(wù)企業(yè)不上心、有畏難情緒，僅僅走過場(chǎng)。
四、下一步打算
下一步，我們將在區(qū)兩委的領(lǐng)導(dǎo)下，提高認(rèn)識(shí)、優(yōu)化措施、加大力度、克服不足，力爭(zhēng)我區(qū)企業(yè)大走訪活動(dòng)再上新臺(tái)階。
1、端正心態(tài)，做到大走訪有理解，有溝通。走訪企業(yè)是一個(gè)學(xué)習(xí)提高的過程，要以學(xué)習(xí)的心態(tài)去理解大走訪。有些走訪干部可能會(huì)問，我們到企業(yè)說什么。其實(shí)，企業(yè)家對(duì)目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析、相關(guān)政策等都是比較關(guān)心的。走訪前，我們要熟悉國家、省、市、縣支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一系列政策，走訪中，虛心傾聽企業(yè)家講解企業(yè)的發(fā)展史，適時(shí)提問企業(yè)對(duì)目前普遍存在的招工難、用工難、融資難等問題的理解和建議。由于每家企業(yè)具體實(shí)情不一樣，針對(duì)性的與企業(yè)進(jìn)行溝通，最后從中歸納總結(jié)，自己也在溝通的過程中實(shí)現(xiàn)自身的提高。
2、獎(jiǎng)懲分明，做到大走訪有督查，有成效。走訪企業(yè)是一項(xiàng)常態(tài)化工作，我們不僅僅收集問題，更注重的是解決問題。基層是最容易發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的地方，只有明確目標(biāo)，下定決心，學(xué)會(huì)換位思考，將問題消除在萌芽狀態(tài)。區(qū)督查 ……（未完，全文共2153字，當(dāng)前僅顯示1369字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“進(jìn)千企、解難題、促發(fā)展”大走訪活動(dòng)情況匯報(bào)》）