目錄/提綱:……
一、目前進展
二、存在問題
三、原因分析
四、下一步打算
1、端正心態(tài),做到大走訪有理解,有溝通
2、獎懲分明,做到大走訪有督查,有成效
3、完善臺賬,做到大走訪有記錄,有痕跡
……
經濟開發(fā)區(qū)“進千企、解難題、促發(fā)展”大走訪活動情況匯報
為全面貫徹縣兩會精神、認真落實縣委、縣政府《關于開展“進千企、解難題、促發(fā)展”活動的通知》(射辦發(fā)[2017]11號)文件精神,我區(qū)積極響應縣委、縣政府的號召,通過大走訪、掛企服務等多種形式深入企業(yè)一線,切實幫助企業(yè)解決難題,F(xiàn)將有關情況
匯報如下:
一、目前進展
深入基層,洞察企情。從今年3月份起,根據(jù)區(qū)大走訪活動辦公室的要求,全區(qū)71名中層以上干部紛紛走出機關,深入到各自掛鉤服務的企業(yè),摸情況、解難題、送服務、促發(fā)展。全區(qū)列入大走訪的規(guī)上及中小微企業(yè)累計107家,通過深入車間班組實地查看,堅持問題導向,同企業(yè)負責人、財務主管、辦公室主任和職工
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性和個性問題進行認真研究解決辦法。截至目前,領導班子已累計召開專題研究涉企會議12次,并幫助企業(yè)解決一些問題,如閩豪工業(yè)園區(qū)水系整改、金戈新三板獎補、易電通超級電容立項、宏紳勞資糾紛、農墾增設公共自行車點和紅綠燈等問題均已解決。
對一些重點、難點問題,采取上下聯(lián)動的辦法,共同為企業(yè)“分憂解難”,如7月21日下午專題召開用工專題會辦對接會,將用工最新需求在陳洋創(chuàng)業(yè)街等微信平臺上公布,進行滾動式宣傳。對開發(fā)區(qū)難以解決的部分“疑難雜癥”,統(tǒng)一提交到縣住建、國土、金融辦等職能部門,進行專項研究會商。對一些重大事項提請縣分管領導召開聯(lián)席會議會商研究解決辦法,實行“專家會診”,為企業(yè)“開藥方”,再將問題及“藥方”轉回基層單位及相關職能部門,并責成其抓好落實。截至目前,開發(fā)區(qū)已經向縣為企服務辦提交難題9個。
截至目前,全區(qū)71名干部深入企業(yè),共收集76個問題,主要集中表現(xiàn)在用工、人才、融資、用地、規(guī)劃等幾個方面,目前已解決67個,申請?zhí)峤豢h為企服務辦公室9個。
二、存在問題
我區(qū)在大走訪活動中,雖然做了大量工作,但與上級布置的總體要求還有一段距離,還存在一些問題,如個別區(qū)干部對大走訪活動意義認識不足,時間上不能保障,特別是個別干部在走訪企業(yè)時大走訪記錄不詳細、不規(guī)范、不提交;個別區(qū)干部在解決處理過去遺留問題時有畏難情緒等,這些都是今后應當努力克服和解決的。
三、原因分析
個別干部客觀原因是工作任務重,抽不出時間;極個別干部也有主觀原因,對服務企業(yè)不上心、有畏難情緒,僅僅走過場。
四、下一步打算
下一步,我們將在區(qū)兩委的領導下,提高認識、優(yōu)化措施、加大力度、克服不足,力爭我區(qū)企業(yè)大走訪活動再上新臺階。
1、端正心態(tài),做到大走訪有理解,有溝通。走訪企業(yè)是一個學習提高的過程,要以學習的心態(tài)去理解大走訪。有些走訪干部可能會問,我們到企業(yè)說什么。其實,企業(yè)家對目前的經濟形勢分析、相關政策等都是比較關心的。走訪前,我們要熟悉國家、省、市、縣支持實體經濟發(fā)展的一系列政策,走訪中,虛心傾聽企業(yè)家講解企業(yè)的發(fā)展史,適時提問企業(yè)對目前普遍存在的招工難、用工難、融資難等問題的理解和建議。由于每家企業(yè)具體實情不一樣,針對性的與企業(yè)進行溝通,最后從中歸納
總結,自己也在溝通的過程中實現(xiàn)自身的提高。
2、獎懲分明,做到大走訪有督查,有成效。走訪企業(yè)是一項常態(tài)化工作,我們不僅僅收集問題,更注重的是解決問題;鶎邮亲钊菀装l(fā)現(xiàn)問題和解決問題的地方,只有明確目標,下定決心,學會換位思考,將問題消除在萌芽狀態(tài)。區(qū)督查 ……(未完,全文共2153字,當前僅顯示1369字,請閱讀下面提示信息。
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