赴杭州學(xué)習(xí)心得
根據(jù)組織安排,*月*日至*月*日,我有幸參加了*****專題研修班。近一周的時(shí)間里,通過聆聽專家授課、現(xiàn)場(chǎng)參觀考察等方式,拓展了思維、開闊了眼界、學(xué)到了知識(shí),進(jìn)一步加深了我對(duì)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的理解,起到了審視工作、認(rèn)清差距、啟發(fā)思路的積極作用,現(xiàn)結(jié)合**工作實(shí)際
匯報(bào)一下此次學(xué)習(xí)的
心得體會(huì)。
一、思想是行動(dòng)先導(dǎo)。此次考察學(xué)習(xí),杭州留給我最深刻的印象是創(chuàng)新能力強(qiáng)、人才集聚快、城市形態(tài)新,無論是從課堂上聆聽專家關(guān)于大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、人工智能等知識(shí)的講解,
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體的多元化現(xiàn)代企業(yè)。可以說,開放和創(chuàng)新已成為杭州從上到下的共識(shí),而創(chuàng)新同樣是高新區(qū)發(fā)展的靈魂,下一步,我們將進(jìn)一步加大開放和創(chuàng)新力度,具體工作中,一是招商方式創(chuàng)新。重點(diǎn)依托****,打造集科技研發(fā)、生產(chǎn)制造、商務(wù)生活配套服務(wù)于一體的智慧載體平臺(tái),變招項(xiàng)目為招產(chǎn)業(yè),促進(jìn)土地集約、產(chǎn)業(yè)集聚。二是產(chǎn)業(yè)組織創(chuàng)新。以創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)為契機(jī),進(jìn)一步提升發(fā)展層次和聚集水平,做大做強(qiáng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),真正打造出***的產(chǎn)業(yè)品牌。三是強(qiáng)化自主創(chuàng)新。進(jìn)一步完善綜合孵化器、專業(yè)孵化器、加速器、眾創(chuàng)空間、企業(yè)研發(fā)平臺(tái)等科技孵化體系建設(shè),加快從基礎(chǔ)性服務(wù)向以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為核心的多功能服務(wù)轉(zhuǎn)變,全面增強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
三、人才是興業(yè)之本。人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源,為吸引和留住人才,杭州制定了“5050計(jì)劃”、《關(guān)于加快推進(jìn)杭州人才國(guó)際化的實(shí)施意見》、《關(guān)于“名校名院名所”建設(shè)的若干意見》等一系列政策,創(chuàng)新提出“全球聚才十條”、“開放育才六條”, 按頂尖人才、領(lǐng)
軍人才、特優(yōu)人才、高端人才、高級(jí)人才五個(gè)層次分別給予不同的優(yōu)惠政策。對(duì)照先進(jìn)審視自我,目前,***人才的引進(jìn)主要是以企業(yè)為主體,政府主導(dǎo)作用發(fā)揮不夠充分,人才引進(jìn)政策和環(huán)境缺乏吸引力。下一步,我們一方面將集聚創(chuàng)新要素,加大與科研院所、高校的聯(lián)系對(duì)接,按照“高校+政府+企業(yè)”的模式,通過招才引智、招研引學(xué)等方式,合作共建研發(fā)平臺(tái)、專業(yè)研究院;另一方面將貫徹落實(shí)好***等政策,在創(chuàng)業(yè)資金、人才住房、子女就學(xué)等方面給予最大支持,對(duì)急需緊缺的頂尖人才采取“一人一策、一事一議”,努力打造環(huán)境優(yōu)良、人才向往的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
四、環(huán)境是重要保障。濱江高新園區(qū)堅(jiān)持一張藍(lán)圖繪到底,山水相依、湖城合璧的綠色生態(tài);功能齊全、服務(wù)完善的公共配套;充滿活力、蓬勃發(fā)展的特色產(chǎn)業(yè);“互聯(lián)網(wǎng)+”、智慧化的商務(wù)服務(wù);重心下移、即到即辦的政務(wù)服務(wù)等等,這些都為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)I造了優(yōu)質(zhì)的環(huán)境氛圍,真正做到了將體面工作和品質(zhì)生活充分融合,成為人才、 ……(未完,全文共1682字,當(dāng)前僅顯示1069字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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