目錄/提綱:……
一、主要做法及成效
一是圍繞重點任務,抓好總體部署
二是豐富管理手段,抓實基層基礎
三是注重品牌建設,抓亮特色工作
四是強化正風肅紀,抓嚴黨風廉政建設
二、存在的問題及原因
二是支部標準化建設推進力度不夠
三是落實國企黨建重點任務還需要進一步加強
四是黨建工作創(chuàng)新力度還不夠
一是抓黨建的精力還不夠聚焦
二是督導工作落實還不夠
三是工作方法創(chuàng)新還不多
三、下步的打算及舉措
一是持續(xù)加壓,以更嚴的要求落實責任
二是規(guī)范提升,以更高的標準夯實基礎
三是突出重點,以更大的力度強化保障
四是創(chuàng)新手段,以更實的舉措擦亮品牌
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集團黨委書記抓黨建述職報告
*****集團現(xiàn)有基層黨組織**個,黨員**名。根據國資委黨委安排,今年**月,我接任集團黨委書記。現(xiàn)將履職情況報告如下:
一、主要做法及成效
一是圍繞重點任務,抓好總體部署。切實履行基層黨建第一責任人職責,今年召開黨委專題會議**次,部署黨建工作任務***項。出臺黨建制度***項,建立黨委成員聯(lián)點工作制度,督促將黨建工作要求寫入了公司章程。組織黨委中心組集中學習***次,帶頭講黨課,十九大會后,迅速組織學習宣貫會議精神。帶頭開展“一進二訪”,扎實推進“精準扶貧”,年底聯(lián)點扶貧村將脫貧摘帽,扶貧工作連續(xù)3年獲評省“優(yōu)秀”。對司屬***家企業(yè)黨委班子進行工作督導,以黨建引領企業(yè)改革發(fā)展,***月,集團業(yè)務、營收、利潤分別同比增長
……(新文秘網http://m.120pk.cn省略532字,正式會員可完整閱讀)……
企業(yè)、項目部層層簽訂責任狀,壓緊壓實責任。支持紀委履行監(jiān)督責任,開展“糾四風、治陋習”專項督查,堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面,以“零容忍”態(tài)度正風肅紀,查辦案件,處置問題線索*起,黨紀處分*人,政紀處分*人,移送司法機關*人。
二、存在的問題及原因
一是黨建工作整體推進不平衡.雖然各企業(yè)都注重抓好黨建工作,但**家企業(yè)黨建工作基礎參差不齊,有的黨務工作人員業(yè)務素養(yǎng)不高,履職能力不強;有的制度建設不健全,執(zhí)行不到位;有的層層傳遞壓力到基層不實,到基層黨支部督導檢查不多。
二是支部標準化建設推進力度不夠。對照支部“五化”標準,有些還存在一定差距,如開展
思想政治工作不夠,陣地建設投入不足,“三會一課”和民主評議黨員等質量不夠理想,極個別黨員交納黨費不規(guī)范,黨務工作人員和經營管理人員雙向交流力度不大,對職工反映的困難解決不及時、對職工關注的熱點敏感性不強。
三是落實國企黨建重點任務還需要進一步加強。司屬企業(yè)由于*******等原因,還有幾家沒有實現(xiàn)黨委書記、董事長“一肩挑”,沒有做到“人事管理和基層黨建一個領導管”。
四是黨建工作創(chuàng)新力度還不夠。推行黨員積分制管理還有待加強,在利用信息化手段開展黨員教育管理方面,創(chuàng)新方法還不多。
上述問題的出現(xiàn),既有客觀因素,更有主觀原因。一是抓黨建的精力還不夠聚焦。盡管思想上認識到黨委書記作為第一責任人,要聚精會神抓黨建,推動全面從嚴治黨不斷向縱深發(fā)展,但用在企業(yè)生產經營、改革改制的時間相對較多,花在黨建工作上的時間相對少了一些。二是督導工作落實還不夠。平時在各種會議上很注意強調黨建工作,下基層
調研指導也經常提醒,但實際上約談提醒的多、問責處分的少,督導工作不夠深入細致,壓力層層傳導還不夠。三是工作方法創(chuàng)新還不多。對基層黨建新理論、新標準研習還要加強,思路還不夠開闊,在研究解決基層黨建熱點難點問題方面,系統(tǒng)性、前瞻性還有待提升。
三、下步的打算及舉措
今后,我將堅決貫徹中央、省委、省國資委的決策部署,強化第一責任,認真改進不足,把學習貫徹黨的十九大精神作為當前和今后一段時期首要的政治任務,把*****集團黨建工作抓得更加富有成效。
一是持續(xù)加壓,以更嚴的要求落實責任。重點在書記,督促在書記,建立更加全面、更好融入生產經營的黨建工作責任清單。嚴格述職考評制度,運用好績效考核“指揮棒”,確保黨建考核指標占比在10%以上,把考核結果作為領導干部任免、獎懲的重要依據,黨建考核沒有獲得優(yōu)秀的,年度考評不得評為優(yōu)秀。
二是規(guī)范提升,以更高的標準夯實基礎。按照“五化”要求,出臺支部標準化建設指導性文件,以支部組織生活為抓手,以提升組織力為重點,突出政治功能,配強支部書記。推行黨員積分制管理,穩(wěn)妥開展不合格黨員處置,規(guī)范“三會一課”,推進“兩學一做 ……(未完,全文共2351字,當前僅顯示1495字,請閱讀下面提示信息。
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