市人社局局長民主生活會對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）理想信念方面，存在著“精神缺鈣、信念缺失”的問題
（二）政治紀律方面，存在著“思想模糊，認識偏差”的問題
（三）工作作風(fēng)方面，存在著“失之于寬，失之于軟”的現(xiàn)象
（四）擔(dān)當作為方面，存在著“該擔(dān)當擔(dān)當不夠，該作為作為不夠”的問題
（五）組織生活方面，存在著“重業(yè)務(wù)，輕黨建”的問題
（六）廉潔自律方面，存在有“大錯誤不犯，小毛病不斷”的問題
二、存在問題的重要原因
（一）理想信念有所迷失
（二）宗旨意識有所淡化
三、整改措施
一是注重學(xué)習(xí)，加強和規(guī)范新形勢下黨內(nèi)政治生活和黨內(nèi)監(jiān)督
二是改進作風(fēng)，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識
三是與時俱進，研究新情況、解決新問題
四是廉潔自律，自覺接受監(jiān)督、保持清正廉潔政治本色
五是服務(wù)大局，突出工作重點、完善人社工作六項機制
……
市人社局局長民主生活會對照檢查發(fā)言材料

根據(jù)中央民主生活會精神，結(jié)合“五查五促”和“講忠誠、守紀律、做榜樣”活動的要求，按照市委組織部的統(tǒng)一安排，我們今天召開**市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。之前，班子成員之間也以不同形式開展了談心活動、進行自我檢查、黨性分析、開展批評和自我批評、也都撰寫了發(fā)言材料。根據(jù)市委要求，班子及個人要圍繞理想信念、政治紀律、工作作風(fēng)、擔(dān)當作為、組織生活、廉潔自律等方面進行深度剖析，通過批評和自我批評，增強四個意識（政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識），增強班子團結(jié)，增強黨內(nèi)民主，增強宗旨意識，堅持以黨的旗幟為旗幟，以黨的方向為方向，以黨的意志為意志，把人社局的黨組班子打造成政治上清醒、信念上堅定、作風(fēng)上嚴謹、工作上擔(dān)當、決策上民主、紀律上嚴格的戰(zhàn)斗集體。所以今天下午的民主生活會，希望大家暢所欲言、對樹揭皮、紅臉出汗、深查細擺，使這次民主生活會真正達到應(yīng)有的效果。下面，我首先代表班子成員及我個人進行發(fā)言，之后依次進行。
人社局黨組班子總體上來說，能夠做到政治上不動搖、立場上不含糊、方向上不跑偏、路線上不掉隊。面對任務(wù)多、工作重、點線面廣、政策
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少，吆喝的不少，但雨過地皮干，這邊耳朵進，那邊耳朵出。由于自己長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，追求工作結(jié)果，不強調(diào)工作過程，這一積習(xí)在到局里工作后，轉(zhuǎn)變不及時，調(diào)整不到位，管理上的缺失造成個別人員上班不簽到，下班提前走，在崗?fù)媸謾C，面對群眾態(tài)度差。辦事群眾在門口罵我們的也不少，網(wǎng)上炒作我們的也有，大街上影響我們形象的也有，省廳暗訪發(fā)現(xiàn)問題的也有，所有這些，都是抓管理不嚴，抓作風(fēng)不夠，與總書記提出的“敢管敢嚴，真管真嚴，長管長嚴”的要求相差太遠。
（四）擔(dān)當作為方面，存在著“該擔(dān)當擔(dān)當不夠，該作為作為不夠”的問題。擔(dān)當就是一種態(tài)度，就是一種能力，近幾年來，面對人社工作的重大改革，面對**發(fā)展的重大機遇，我們能夠負重前行，敢于擔(dān)責(zé)。但是擔(dān)當精神不夠，甩不開膀子，邁不開步子，謹小慎微，循規(guī)蹈矩，比如就業(yè)和保障服務(wù)中心建設(shè)，有資金，有項目，但是怕麻煩多，怕環(huán)節(jié)多，怕弄不成落埋怨，所以影響了項目進展。擔(dān)當能力不足，中庸思想突出、好人主義嚴重，奉行“你好，我好，大家好”，患得患失，不敢抓，不敢管，不敢碰碰，不敢堅持原則，這實際上是擔(dān)當能力上的缺失。擔(dān)當?shù)男貞巡粔颍湴磷詽M，夜郎自大。做了一些工作，取得了一些成績，就感到有成就感，缺乏榮譽感，缺乏對群眾知情感，缺乏對**發(fā)展自豪感，缺乏“將成績歸零，將標桿抬高”的使命感和責(zé)任感。
（五）組織生活方面，存在著“重業(yè)務(wù)，輕黨建”的問題。在黨的建設(shè)上，過多的依賴機關(guān)黨委，自身重視不夠，認識不足，不同程度的存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。組織黨員學(xué)習(xí)少，開展組織生活少，批評與自我批評少，三會一課制度不健全，黨建工作機制不完善，特別是在堅持民主集中制原則上，雖然能夠做到，“大事講原則，小事講風(fēng)格”，但是班子成員之間，互相溝通少，互相批評少，班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力需要進一步加強。
（六）廉潔自律方面，存在有“大錯誤不犯，小毛病不斷”的問題。個別時候還存在精神懈怠，貪圖安逸，敷衍應(yīng)付，得過且過，吃請，請吃現(xiàn)象，上級考核檢查，基本能夠在機關(guān)招待，但也有在外面招待的現(xiàn)象，在機關(guān)開支、來客招待、大家有商品購買、辦公用房的配置等方面，把關(guān)不嚴，好人主義嚴重，缺乏“管得住、守的牢”的制度規(guī)定。
二、存在問題的重要原因
以上問題的存在，原因是多方面的，既有主觀的，也有客觀的，綜合分析，主要有以下幾個方面：
（一）理想信念有所迷失。“思想無武裝，好鐵難成鋼�！庇捎诜潘闪藢W(xué)習(xí)，放松了世界觀改造，精神缺鈣，理論缺乏，在權(quán)力的紅線上守的不牢，從政的底線上把的不嚴，道德的防線上盯的不緊，反思起來主要還是放松了理論武裝，對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”擰的不緊，導(dǎo)致理想信念的根扎得不深。
（二）宗旨意識有所淡化。對照焦裕祿同志“心中裝著全體人民、唯獨沒有自己”的公仆情懷，還沒有把自己真正放在公仆位置上，“官本位”思想不同程度地存在，對群眾關(guān)愛不足，卻官氣十足，面對群眾存在有“高高在上”的思想，在與群眾的血肉聯(lián)系上，設(shè)了無形的墻，放了無情的刀，劃了無形的界，分不清自己是誰，為了誰，服務(wù)誰，依靠誰，不能真正做到“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”。
(三)黨性修養(yǎng)有所放松。有的班子成員覺得現(xiàn)在經(jīng)濟條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺地放松了對艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚。覺得自己有些工作已經(jīng)做得很不錯了，面對取得的榮譽存在自我滿足現(xiàn)象，在精益求精上下的功夫不夠。比如，認為吃喝玩樂等生活作風(fēng)問題，與其他腐敗相比，這是小問題、小毛病，丟掉了我黨艱苦奮斗這個傳家寶，降低了對崇高理想和高尚情趣的追求。
(四)奮斗精神有所減弱。由于班子成員整體年齡偏大，基本都有“船到碼頭車到站”的思想，因此，缺乏焦裕祿同志那種“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，認為工作中只要守好攤子不出事就是政績，為自己考慮的多了，為集體考慮的少了，工作中有顧慮，安于現(xiàn)狀、“當一天和尚撞一天鐘”的思想就會滋生，在這種思想的影響下，熱情減退，創(chuàng)業(yè)激情消退，為民熱情消失，缺乏人一我十，人十我百的創(chuàng)優(yōu)勁頭和奮斗精神。
(五)從嚴管理有所松懈。對照“ ……（未完，全文共4350字，當前僅顯示2197字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局局長民主生活會對照檢查發(fā)言材料》）