2018分公司黨支部班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、六個(gè)方面具體情況：
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想
（二）認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)
（三）對黨忠誠老實(shí)，對黨組織講實(shí)話、講真話，不當(dāng)兩面派，不做“兩面人”
（四）履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，攻堅(jiān)克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實(shí)方面
（五）深入查擺領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題
2、理論聯(lián)系實(shí)際不夠深入
1、群眾觀念不牢
2、工作布置多，具體指導(dǎo)少
（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念有所淡化
（二）宗旨意識(shí)有所動(dòng)搖
（三）工作中理論聯(lián)系實(shí)際不夠
三、整改措施和努力方向
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，打牢理論基礎(chǔ)
（二）務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效
（三）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高企業(yè)凝聚力
……
2018分公司黨支部班子對照檢查材料

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,區(qū)分公司黨支部成員積極參與、認(rèn)真學(xué)習(xí)、不斷剖析。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”。對黨忠誠老實(shí)，對黨組織講實(shí)話、講真話，不當(dāng)兩面派，不做“兩面人”。并糾正“四風(fēng)”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥等方面存在的問題進(jìn)行了深刻的自我剖析，找出問題的根源，明確努力方向。
一、六個(gè)方面具體情況：
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想。
區(qū)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，通過每季召開一次全體黨員大會(huì)、每季上好一次黨課、每月組織一次中心組學(xué)習(xí)，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫。
嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在大是大非面前，旗幟鮮明，立場堅(jiān)定。堅(jiān)決貫徹民主集中制，注重發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體決策，自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事，切實(shí)做到紀(jì)律面前人人平等
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，要把“忠誠老實(shí)”烙在黨員心中。從黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，到“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育要求干部“嚴(yán)”和“實(shí)”，再到“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求黨員遵守黨規(guī)黨紀(jì)，對忠誠老實(shí)的要求始終貫徹于黨的重要學(xué)習(xí)教育中。
（四）履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，攻堅(jiān)克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實(shí)方面。
我分公司黨支部把全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任具體化為“書記抓，抓書記”，讓黨支部書記擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的責(zé)任。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，層層落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，成立黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，書記樊晏冬為組長，紀(jì)檢委員朱良斌為副組長，各黨員為小組成員，嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”的要求，明確了領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工和職責(zé)落實(shí)，按照一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的原則，確保全面從嚴(yán)治黨。
（五）深入查擺領(lǐng)導(dǎo)班子 “四風(fēng)”問題。
我分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對照黨章，對照廉政準(zhǔn)則，對照改進(jìn)作風(fēng)要求，通過意見箱、發(fā)放征求意見表和調(diào)查問卷、領(lǐng)導(dǎo)班子成員廣泛聽取基層職工意見建議，以及班子成員談心交心等方式，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)。
形式主義方面：
理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)。雖然進(jìn)行了理論黨支部學(xué)習(xí)，但存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，個(gè)人自學(xué)多、集中學(xué)習(xí)少，班子成員常忙于業(yè)務(wù)，要求自行學(xué)習(xí)的部分往往流于形式，自學(xué)時(shí)間不充分，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠系統(tǒng)、深入，未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)材料。比如對于省公司、市分公司的重大戰(zhàn)略部署，以及與員工利益密切相關(guān)的政策，研究不夠，討論不充分，沒有達(dá)到通過集中學(xué)習(xí)促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的目的。
2.理論聯(lián)系實(shí)際不夠深入。理論學(xué)習(xí)缺乏學(xué)以致用，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)有時(shí)流于形式，缺乏認(rèn)真深入的思考，對政治理論的學(xué)習(xí)沒有認(rèn)真的消化和吸收，只做一般理解，沒能有效的貫徹到實(shí)際工作中。具體表現(xiàn)：往往把學(xué)習(xí)文件瀏覽一下，沒有真正分析文件，掌握文件的內(nèi)涵，認(rèn)為政治思想學(xué)習(xí)與實(shí)際工作存在一定差距,缺乏用政治理論指導(dǎo)實(shí)踐工作，忽視了理論與實(shí)踐的辯證唯物關(guān)系，對于一些新業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)問題還沒有深入細(xì)致的調(diào)查研究和實(shí)際工作上不夠深入，不夠細(xì)致。
官僚主義方面：
1.群眾觀念不牢。沒有將業(yè)務(wù)發(fā)展和作風(fēng)建設(shè)、群眾工作、為群眾辦好事實(shí)事等工作有機(jī)結(jié)合起來。具體表現(xiàn)：企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展壓力大，領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常將主要精力放到營銷、跑客戶，發(fā)展業(yè)務(wù)上，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的溝通內(nèi)容也主要談的是業(yè)務(wù)，與所屬黨員交流談心偏少。
2.工作布置多，具體指導(dǎo)少。提要求多，幫助解決實(shí)際困難少，換位思考不夠。宏觀提要求多、微觀指點(diǎn)少，工作關(guān)注多、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象，有時(shí)對下屬批評偏嚴(yán)肅。比如：在今年7月機(jī)構(gòu)改革，接管兩個(gè)金融網(wǎng)點(diǎn)，代理金融業(yè)務(wù)發(fā)展在全市排位一直靠后，總是給中心主任和支局所長更多的壓力，要求他們要完成多少指標(biāo)，而沒有想辦法去幫助他們解決一些細(xì)節(jié)上的難題。
主動(dòng)關(guān)心員工不夠。雖然有關(guān)心員工的意識(shí)，但主動(dòng)關(guān)心員工的工作、學(xué)習(xí)和生活不夠，切實(shí)幫助員工解決實(shí)際困難和問題不夠。具體表現(xiàn)在：有時(shí)制定目標(biāo)脫離實(shí)際，要求不切實(shí)際，沒能很好調(diào)動(dòng)廣大員工積極性。一線員工的收入還偏低，工資水平在社會(huì)上還缺乏競爭力，投遞員工作負(fù)荷偏大。
（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神。
嚴(yán)格控制接待開支標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車和職務(wù)消費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，開展“小金庫”自查活動(dòng)、“守紀(jì)律、講規(guī)矩”教育活動(dòng)，成立監(jiān)察室，加強(qiáng)督查工作，經(jīng)過檢查，未發(fā)現(xiàn)公車私用；沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)收受或贈(zèng)送禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證和商業(yè)預(yù)付卡的問題;沒有出現(xiàn)用公款購買高檔煙酒和禮品的行為；沒有用公款相互宴請、旅游的情況；班子成員沒有出入私人會(huì)所、接受會(huì)員卡，均未出國出境，個(gè)人住房均為早年福利分房或自購商品房。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
經(jīng)過深入剖析，我區(qū)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為存在的問題表現(xiàn)不一，癥狀多樣，原因是多方面的，既有客觀因素，更有主觀的原因。究其根源，主要還是班子成員在主觀上理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面還不同程度地存在差距 ……（未完，全文共4225字，當(dāng)前僅顯示2134字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018分公司黨支部班子對照檢查材料》）