機(jī)關(guān)支部書記巡視整改聚焦9個(gè)方面問題專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、自身存在的突出問題
二是推進(jìn)工作的韌勁不足
三是迎難而上的勁頭不足
四是政績(jī)觀有偏差
一是政治紀(jì)律性還有待加強(qiáng)
二是規(guī)矩意識(shí)還有待提升
一是批評(píng)與自我批評(píng)不夠直接
二是談心談話不夠深入
二是輿情敏銳性和鑒別力還是不夠強(qiáng)
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
一是黨性修養(yǎng)有所放松
二是理想信念有所弱化
三是宗旨意識(shí)有所淡化
四是組織紀(jì)律有所松懈
三、今后努力方向和整改措施
一是強(qiáng)化忠誠意識(shí)，做到心中有黨
二是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做到心中有民
三是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，做到心中有責(zé)
四是強(qiáng)化自律意識(shí)，做到心中有戒
……
機(jī)關(guān)支部書記巡視整改聚焦9個(gè)方面問題專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

按照市紀(jì)委、市委組織部的相關(guān)要求，我對(duì)照巡視整改工作的規(guī)定和要求，從思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面深入剖析，結(jié)合自身思想和崗位實(shí)際，認(rèn)真查擺問題，深刻剖析原因，進(jìn)一步明確整改方向�，F(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一、自身存在的突出問題

（一）聚焦學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神重形式輕落實(shí)，學(xué)習(xí)表面化程式化，系統(tǒng)深入不夠，在貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神和執(zhí)行中央、省委、鄭州市委重大決策部署上未落細(xì)落實(shí)的問題。沒有從“要我學(xué)”的層面上升到“我要學(xué)”的境界，缺乏“擠”與“鉆”的自覺性，僅滿足于一般性了解，感興趣的學(xué)得多，不感興趣的學(xué)得少，與分管的黨務(wù)工作有關(guān)的知識(shí)學(xué)得多，對(duì)關(guān)聯(lián)性不大的純理論知識(shí)學(xué)得少，特別是對(duì)十九大以來提出的發(fā)展新常態(tài)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等新理念鉆研不夠、把握不深。如：在組織安排中心黨組的中心組學(xué)習(xí)方面，系統(tǒng)性、計(jì)劃性還不足，對(duì)
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的勁頭不足。習(xí)慣“按部就班”，等文件等批示，上級(jí)有要求、有規(guī)定就做，沒要求、沒規(guī)定就不想或不敢做。缺乏敢于碰硬、敢于負(fù)責(zé)的精神。四是政績(jī)觀有偏差。平時(shí)工作注重上級(jí)評(píng)價(jià)，最在意分管的工作有沒有得到上級(jí)的認(rèn)可，有沒有被評(píng)為先進(jìn)，其次才考慮到如何做好工作本身，喜歡抓“亮點(diǎn)”、片面追求出成績(jī)。五是經(jīng)過深入調(diào)研，中心不存在信仰z-教、搞封建迷信情況；領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭抵制和治理圈子文化，不存在組織或參與牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等情況；不存在在干部工作中跑風(fēng)漏氣、說情打招呼情況；不存在違反規(guī)定熱衷題詞題字現(xiàn)象。

（三）聚焦抓黨建思想認(rèn)識(shí)不到位，黨的組織建設(shè)比較薄弱，軟弱渙散黨組織整頓效果不明顯，黨員管理存在盲區(qū)，組織紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，黨建工作抓而不實(shí)，“兩張皮”現(xiàn)象比較突出的問題。一是政治紀(jì)律性還有待加強(qiáng)。對(duì)執(zhí)行政治紀(jì)律講得多、抓得少，把行動(dòng)上不出格等同于政治上合格，用行動(dòng)一致代替思想一致。如：在落實(shí)工作時(shí)，沒有從全系統(tǒng)發(fā)展大局進(jìn)行統(tǒng)籌考慮，導(dǎo)致有些工作落實(shí)不到位，這實(shí)質(zhì)上是政z-m感性不高、大局觀淡薄。二是規(guī)矩意識(shí)還有待提升。能夠嚴(yán)格按照黨的原則和規(guī)矩辦事，“八小時(shí)以內(nèi)”自我約束嚴(yán)格，但“八小時(shí)以外”自我要求卻不嚴(yán)謹(jǐn)。如，隨著辦公環(huán)境和工作條件逐步改善，過“緊日子”、過“苦日子”的思想有所淡薄。

（四）聚焦選人用人問題突出，干部政策執(zhí)行不到位，官本位思想根深蒂固，規(guī)矩、程序和標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)向不鮮明干部選任把關(guān)不嚴(yán)，違規(guī)用人等問題時(shí)有發(fā)生，“三超兩亂”整頓不徹底，領(lǐng)導(dǎo)干部檔案材料涉嫌造假問題嚴(yán)重，“帶病提拔”突出的問題。一是在選人用人問題上還存在模糊認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)不深入；二是片面認(rèn)為自己沒有分管干部人事工作，中心黨組怎么定都行，存在多栽花、少栽刺的想法，沒有嚴(yán)格按照黨的選人用人標(biāo)準(zhǔn)來提出意見和建議。

（五）聚焦黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅，領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)質(zhì)量不高、辣味不足，以工作建議代替批評(píng)意見，與習(xí)近平總書記提出的蘭考標(biāo)準(zhǔn)相去甚遠(yuǎn);領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用發(fā)揮不夠好民主生活會(huì)開展批評(píng)少，直面問題觸及靈魂不多，領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活較少;民主集中制落實(shí)不到位，“三會(huì)一課”制度未認(rèn)真落實(shí)的問題。一是批評(píng)與自我批評(píng)不夠直接。在開展批評(píng)時(shí)，對(duì)其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多情況只作為“旁觀者”點(diǎn)到為止，很少幫助進(jìn)行深層次剖析。在開展自我批評(píng)時(shí)，有時(shí)還遮遮掩掩，不能經(jīng)常做到敞開心扉、開誠布公。二是談心談話不夠深入。與班子成員溝通交流多，與同志們交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績(jī)較多，很少談問題、談缺點(diǎn)，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，“拉袖扯耳”也不夠直接直白，在頻度和深度上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。三是認(rèn)為按照“三會(huì)一課”計(jì)劃按部就班的落實(shí)就行了，沒有創(chuàng)新方式方法，把學(xué)到的知識(shí)更好的運(yùn)用到工作中去。

（六）聚焦落實(shí)_態(tài)工作責(zé)任制不到位，責(zé)任傳導(dǎo)不力，重視程度層層遞減，齊抓共管的工作格局沒有完全形成，陣地和隊(duì)伍管理寬松軟，基督教在農(nóng)村蔓延擴(kuò)張，且對(duì)此分析不夠、應(yīng)對(duì)措施不力，有的地方教堂多于“學(xué)堂”，有的x-教群眾數(shù)量逐年遞增;yq應(yīng)對(duì)水平不高，不能正確認(rèn)識(shí)和把握y論監(jiān)督與炒作的界限的問題。一是經(jīng)常以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件作為抓工作的主要措施，把布置當(dāng)落實(shí)，把開會(huì)當(dāng)執(zhí)行，分管工作會(huì)議多、文件多的情況較為突出，有時(shí)接到工作任務(wù)，想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，甚至有時(shí)還存在應(yīng)付的想法，只求過得去、不求過得硬，影響了工作 ……（未完，全文共5386字，當(dāng)前僅顯示1891字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《機(jī)關(guān)支部書記巡視整改聚焦9個(gè)方面問題專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料》）