2018年街道黨工委班子民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題及具體表現(xiàn)
（二）認真執(zhí)行黨中央決策部署和市委、縣委決議決定，堅持請示報告制度方面
（三）對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派、不做“兩面人”方面
（四）擔當負責，攻堅克難，以“釘釘子”精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任方面
（五）糾正“四風”方面
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規(guī)定精神方面
二、產生問題的原因分析
（一）理想信念有所動搖
（二）責任擔當有所減弱
（三）宗旨意識有所淡薄
（四）從嚴要求有所弱化
三、今后的努力方向和整改措施
（一）抓牢思想建設，堅定理想信念
（二）抓常黨性錘煉，堅持對黨忠誠
（三）抓實責任擔當，堅持直面矛盾
（四）抓嚴作風建設，堅持從嚴治黨
（五）抓緊黨風廉政，堅持廉潔自律
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2018年黨工委班子民主生活會對照檢查材料

按照本次民主生活會的總體要求，****黨工委班子圍繞主題，認真組織學習黨的十九大精神、習近平總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話、“1•5”重要講話、在十九屆中央紀委二次全會上的重要講話精神，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，通過召開座談會、設置意見箱，發(fā)放意見表等方式，廣泛征求到意見和建議22條，深入開展交心談心，按照“四對照三聯(lián)系”的要求，認真查擺班子存在的問題及不足，深刻剖析問題產生原因，明確了今后的努力方向，逐項提出整改落實的思路和措施，現(xiàn)對照檢查如下：
一、存在的突出問題及具體表現(xiàn)
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導方面。一是學懂上有差距。雖然中心組學習、集中學習安排得比較密集，抓得也比較緊，但方法比較呆板、單調，形式比較單一，存在“照本宣科”“泛泛而談”的現(xiàn)象，更有“層層衰減”的問題，對“八個明確”和“十四個堅持”等重要觀點沒有做到入腦入心。二是在弄通上有差距。雖然要求干部職工堅持對十九大報告和新修改的黨章原原本本每日必學、每日必記，但個別同志總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，被動學習多、主動學習少。自我學習缺少系統(tǒng)性、計劃性，缺少擠勁、鉆勁，對一些熱點、焦點問題，僅限于表面學習，缺乏深層次互動和思想交
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、請霸王假的現(xiàn)象還普遍存在。遇到重大事項不請示不報告，先斬后奏甚至斬而不奏，擅自處理，比如去年街道民政科、梧桐社區(qū)開展低保評審時，明知申請人員不符合低保享受條件，在未向分管領導、主要領導請示報告，未經街道評審的情況下，將該人員納入了低保范圍，造成不良影響。
（三）對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派、不做“兩面人”方面。一是政治敏銳性不強。部分同志對新形勢下如何更好地維護黨的權威、宣傳黨的政策等思考研究還不深，特別是對_態(tài)領域的問題缺乏警惕性和鑒別力，缺乏應有的政治責任和擔當，對社會上一些錯誤的言論沒有主動、直面斗爭，沒有旗幟鮮明地反對制止。個別同志看到一些網絡謠言、一些段子，認為不牽涉本地區(qū)，就覺得無所謂，甚至轉發(fā)給身邊人，沒有意識到問題的嚴重性。二是“好人主義”思想一定程度存在。對一些不守紀律講規(guī)矩的行為制止不力，說得重、落得輕，僅僅停留在警醒談話和通報批評的層面，認為干部職工在工作上和紀律上不犯大錯就行，有時偷點懶也無所謂。對一些“為官不為”、工作失職、模范作用發(fā)揮不明顯的現(xiàn)象，處置手段不強硬，有“人性化”的思想存在。三是報喜不報憂、報憂難的問題比較突出。部分同志缺乏直面問題的勇氣和自信，在向領導匯報工作時，講成績、講好的方面多，對問題和缺點則輕描淡寫，擔心報憂給領導留下不好的印象，對個人評先評優(yōu)造成影響，不講真話、不反映真實情況，黨性意識不強。
（四）擔當負責，攻堅克難，以“釘釘子”精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任方面。一是擔當意識不強。一些班子成員缺乏應有的政治擔當，對脫貧攻堅、城市建設等重點工作重視程度自上而下層層減弱，依賴主要領導抓統(tǒng)籌、抓落實，工作見子打子，導致政治站位不高、思想認識不深，凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。脫貧攻堅“雙組長”責任落實不到位，錯誤認為脫貧攻堅任務輕、成因單一、基礎較好，兩位主要領導精力主要投入在城市建設，對脫貧攻堅工作謀劃不夠、關注不夠，對如何做好教育引導、產業(yè)發(fā)展、扶貧扶志等工作研究不夠，在上級對街道巡視反饋意見中還有一些歷史遺留問題亟待解決，這個責任主要在我們。作為城市攻堅主戰(zhàn)場，重點項目建設大部分在街道落地，責任重、壓力大，要啃下這塊“硬骨頭”，領導干部就應該靠前指揮、率先垂范，但干部職工普遍存在畏難情緒，認為這個工作是“燙手山芋”，不愿分管、不愿參與、不愿協(xié)助，造成土地房屋征收重點工作破解乏力。工作缺乏主動性和積極性，去年的水晶酈城、崇陽逸城國際房地產開發(fā)糾紛，街道只是進行了_，沒有深入到第一線主動化解。在辦理工商營業(yè)執(zhí)照手續(xù)時，按照規(guī)定，街道應針對實際情況為居民出具證明材料，但因街道大部分屬城市規(guī)劃區(qū)，住改商矛盾突出，為規(guī)避群眾矛盾和上級部門的問責，街道不愿擔責、不愿開具相關手續(xù)，與部門相互推脫，造成政府公信力下降。二是攻堅克難意識不強。班子成員之間、科室之間相互配合，相互支持還不夠。部分同志安于現(xiàn)狀，對待分管工作不積極抓、不主動抓，存在“不求有功但求無過”的思想，遇有疑難問題、矛盾突出的問題，思路不寬、眼界不廣、辦法不多。對安排的新任務不愿意接受，落實的新責任不愿意承擔，經常發(fā)牢騷、鬧情緒，今年就有部分村社區(qū)干部因脫貧攻堅責任大、任務重向黨工委“請辭”。三是職責落實不到位。全面從嚴治黨壓力傳導不夠，滿足于會上講一講、提一提，對班子成員的要求不具體、不明確，對村（社區(qū)）的具體指導不到位、督促檢查不到位，壓力層層遞減。對基層組織及黨員教育監(jiān)督管理不到位、組織生活開展不規(guī)范等問題，解決辦法不多，整治措施不硬。個別班子成員從嚴意識仍然欠缺，對分管領域、聯(lián)系點黨建工作如何做實做好缺乏系統(tǒng)的思考。
（五）糾正“四風”方面。一是推進落實的力度不夠。工作浮于表面，有的工作開會研究了、安排部署了，但落實不力。去年初擬定了干部職工目標考核等一系列制度，征求了意見、進行了探討，但后期由于責任領導外出學習，工作未及時落實到位，導致內控制度一直未印發(fā)實施。對于考勤、請銷假等問題，剛開始執(zhí)行嚴格，時間長了就有所放松了。街道建立班子成員聯(lián)系重點項目工作機制抓好城市攻堅各項工作，但在工作過程中，個別班子成員較少到一線督促落實，對建設環(huán)境營造、矛盾糾紛化解、群眾思想轉變等問題研究不深入、不細致，依賴于主要領導協(xié)調解決。二是不良風氣有所回潮。工作作風轉變不夠，形式主義、官僚主義現(xiàn)象還一定程度存在。有的同志對脫貧攻堅工作重視度不高，走訪幫扶整體流于形式，開展走訪時不情不愿、有怨言，與貧困戶感情聯(lián)絡不夠深、進村入戶不夠勤，到達時取個圖片、填個表、簽個字就一走了之，幫扶措施也缺乏針對性，為貧困戶做實事像在擠時間。有的同志在工作中習慣當“二傳手”，辦事靠“拖字訣”，能推就推、能拖就拖，導致工作質量打了折扣。有的同志習慣于被動聽從指揮，主動提出建議意見少。有的同志帶頭作用發(fā)揮不好，聯(lián)系基層、服務群眾不深入，缺乏埋頭苦干、真抓實干和釘釘子精神。
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規(guī)定精神方面。一是落實八 ……（未完，全文共7559字，當前僅顯示2655字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年街道黨工委班子民主生活會對照檢查材料》）