稅務局領導干部2018年機構改革及作風建設專題民主生活會個人對照檢查材料

稅務局領導干部2018年機構改革暨作風建設專題民主生活會個人對照檢查材料

　　按照專題民主生活會的安排部署，本人對照機構改革以來總局、省局重要講話和文件精神，對照作風建設上“怕、慢、假、庸、散”等問題，通過深入學習、征求意見建議、談心談話，切實查擺問題，深刻剖析原因，制定整改措施，現發(fā)言如下：

　　一、對稅務機構改革的認識

　　深化國稅、地稅征管_改革，是以習近平同志為核心的黨中央作出的重大決策，是深化黨和國家機構改革的重要內容，對構建優(yōu)化高效統一的稅收征管體系、促進國家治理體系和治理能力現代化，對于營造更加公正規(guī)范、更加優(yōu)質的稅收服務環(huán)境，對于促進現代化經濟體系的建設和高質量發(fā)展，都具有十分重大而深遠的意義。本人堅決擁護和執(zhí)行黨中央、國務院關于稅務機構改革的決策部署，以強烈的使命感、責任感和光榮感迎接改革、支持改革、落實改革。

　　1.提高政治新站
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中心組指定的篇目，個人自學范圍有待加寬加深。

　　2.擔當盡責精神還需進一步增強。當前改革進入了關鍵時期，我個人雖然能按照上級工作部署和要求盡心盡責開展工作，但距離實而又實、細而又細的工作要求還有一定差距，還必須更加發(fā)揚擔當精神，努力落實好每一項改革任務，積極穩(wěn)妥推進國稅地稅征管_改革工作。

　　3.工作安排不夠周密細致。雖然對宏觀層面進行了統籌考慮，但對微觀的具體操作層面問題思考的周密性、細致性還不夠。比如，在機構掛牌前雖然領導班子和四個綜合部門實現了集中辦公，但溝通銜接還不夠順暢；又比如，在積極推進國稅、地稅業(yè)務整合的同時，對干部職工的培訓力度還需加大。

　　4.隊伍融合推進力度不夠。國稅、地稅在20多年的分設中，形成了各具特色的管理模式、工作節(jié)奏、文化氛圍，兩支隊伍融合客觀上需要時間磨合。雖然在推進干部融合方面做了一些工作，但還不夠，干部隊伍原屬國稅或地稅的角色意識還未完全消除。比如，現在還有個別部門領導習慣用“原國稅的干部”“原地稅的干部”。

　　5.思想政治工作還不夠細致深入。雖然按照市局“三個談心全覆蓋”要求，與各單位、部門主要負責人開展了談心談話，聽取了意見建議，但由于時間精力有限，對一線干職工關心關懷不夠深，思想政治工作做得不夠細致。

　　6.作風建設仍有待進一步改進。在工作中，我能夠實事求是、腳踏實地，自覺遵守中央八項規(guī)定精神，堅決抵制“四風”侵蝕。但在作風方面也還存在一些不足：一是工作重布置輕檢查、重結果輕過程的現象；二是開展調研的深度廣度還不夠，習慣于采取聽匯報、看材料、搞座談等形式，聽中層干部講的多，和基層干部、納稅人直接交流少，一對一交心談心、實打實了解情況做得不夠；三是個人黨性修養(yǎng)需進一步錘煉、修煉、提升，特別是通過黨建引領，促進稅收業(yè)務工作方面有待加強。

　　三、產生問題的原因分析

　　究其根源，主要集中在以下三點：

　　1.理想信念有所放松。主要是源于日常對政治理論學習抓得不夠緊、不夠實、不夠系統，理論學習滿足于數量，對黨的理論尤其是習近平新時代中國特色社會主義思想理解不深入、不系統、不全面，學用結合還有待加強，未能將當代中國馬克思主義理論當作行動指南來指導稅務工作實踐，存在著理論與實踐相脫節(jié)現象。

　　2.宗旨意識不夠牢固。主要是平時忙于事務而忽略了政治和黨性鍛煉，為人民群眾服務的精神有所減退，以致學習理論的勁頭小了，深入基層解決實際問題的時間少了，沉不下心來鉆研解決；實地調研走訪不多，與干部職工談心交流的時間不夠多，直接聽取納稅人的意見不夠全面，聯系群眾還不夠廣泛。

　　3.主體責任有待壓實。在具體工作落實中，我雖然能夠帶頭擔責履責，主動履行全面從嚴治黨主體責任，自己在執(zhí)行廉潔自律規(guī)定上比較注意，但是在思想認識上還存在一定的偏差，主要表現在壓力傳導逐級遞減，有求穩(wěn)怕亂思想，對干部管理失之于松、失之于軟，只求原則上過得去，不求細節(jié)上過得硬，防微杜漸的警惕性不高。

　　四、下一步整改措施

　　針對以上存在的問題，我將堅持做到即知即改、立行立改，在今后的工作逐項逐條抓好落實，務求取得實效。

　　1.踐悟學習之“道”。養(yǎng)成良好學習習慣，樹立終身 ……（未完，全文共3451字，當前僅顯示1743字，請閱讀下面提示信息。收藏《稅務局領導干部2018年機構改革及作風建設專題民主生活會個人對照檢查材料》）