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在新提拔干部座談會(huì)議上的講話

發(fā)表時(shí)間:2018/11/6 14:39:27
目錄/提綱:……
一、認(rèn)清形勢(shì),珍惜時(shí)代,努力在公司高質(zhì)量發(fā)展的新階段把握成長機(jī)遇
一是發(fā)展有需要
二是培養(yǎng)有空間
三是成長有舞臺(tái)
二、覺知自我,揚(yáng)長避短,努力在公司高質(zhì)量發(fā)展的新目標(biāo)中明確奮斗方向
三是缺乏擔(dān)當(dāng)作為的能力,不會(huì)“拿”辦法
三、胸懷理想,身有正氣,努力在公司高質(zhì)量發(fā)展的新使命中找準(zhǔn)人生坐標(biāo)
一要求時(shí)刻銘記在心,并積極踐行
四、腳踏實(shí)地,苦干實(shí)干,努力在公司高質(zhì)量發(fā)展的新奮斗中實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造
……
在新提拔干部座談會(huì)議上的講話
同志們:
  很高興和大家一起座談交流。今天參加座談的都是45周歲以下、全日制大專學(xué)歷以上、近三年新提拔的兩級(jí)機(jī)關(guān)干部代表,也是公司干部隊(duì)伍中最具有活力、最富有希望的一支力量。剛才大家結(jié)合各自的工作實(shí)際,談工作體會(huì)、談發(fā)展形勢(shì)、談意見建議、談人生感悟,都講得很好。我看到了年輕干部活躍的思想、蓬勃的朝氣、奮斗的姿態(tài),看到了大家想干事、想成事的強(qiáng)烈愿望,看到了公司高質(zhì)量發(fā)展的未來和希望,我為此感到高興和欣慰。結(jié)合年輕干部成長,我重點(diǎn)講四個(gè)方面意見。
  一、認(rèn)清形勢(shì),珍惜時(shí)代,努力在公司高質(zhì)量發(fā)展的新階段把握成長機(jī)遇
  在座的干部大多數(shù)都是80后,體力充沛、精力旺盛、思想解放、思維活躍,是各條戰(zhàn)線的精兵強(qiáng)將。我很羨慕你們,你們趕上了中國最新的時(shí)代,趕上了公司最好的前景,趕上了個(gè)人最炫的舞臺(tái),我堅(jiān)信,這些都會(huì)在今后得到驗(yàn)證。
  公司正在迎來百萬噸大跨越的最好前景。從2016年起到2020年,應(yīng)該說是公司自組建以來最寶貴的
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高,視野寬,知識(shí)儲(chǔ)備豐富,這是你們的優(yōu)點(diǎn)。但是也存在著閱歷淺、磨礪少的“自然缺陷”,容易出現(xiàn)眼高手低的毛病,工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力都有待提高。特別是對(duì)于浙江油田來說,像安全環(huán)保、規(guī)劃計(jì)劃、組織人事、市場管理、基建設(shè)備等各項(xiàng)工作都需要豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),這就要求我們必須在實(shí)干中一點(diǎn)點(diǎn)積累,在時(shí)光中一次次打磨,而這也恰恰是年輕干部所缺少的!奥劦烙邢群,術(shù)業(yè)有專攻”。公司有很多工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志,在實(shí)踐方面,他們足以“為人師表”,大家要謙虛謹(jǐn)慎、踏踏實(shí)實(shí)向老同志學(xué)習(xí)取經(jīng)。
  (二)有干勁,少韌勁。年輕干部做事有干勁,工作認(rèn)真積極,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的事情加班加點(diǎn)、想方設(shè)法也要完成,這是值得肯定的。但80后、90后干部大多是在一個(gè)比較順當(dāng)?shù)沫h(huán)境或者說是相對(duì)較好的家庭里長大,與60后、70后干部比較,缺乏“清水里嗆嗆,血水里泡泡,咸水里滾滾”的磨練,心理素質(zhì)相對(duì)較差,容易在遇到困難時(shí)猶豫不決、在遭受挫折時(shí)心灰意冷,在對(duì)待誤解時(shí)抱怨叫屈,在受到批評(píng)時(shí)憤懣不滿,一定程度上影響了工作的順利開展,也影響了個(gè)人的健康成長。究其根源,還在于價(jià)值觀的不成熟。必須努力修煉品質(zhì),時(shí)刻牢記使命,以“忠誠履職勇?lián)?dāng)”的干勁和“咬定青山不放松”的韌勁,在百萬噸油氣田建設(shè)的火熱實(shí)踐中淬煉摔打,練就鐵身板、硬本領(lǐng)!
  (三)有信心,少耐心。年輕干部大都具有“初生牛犢不怕虎”的精神,敢試敢闖,不拘條框,干事業(yè)、做工作充滿了信心和熱情。但受年齡和閱歷的影響,容易浮躁沖動(dòng)。有的只愿意干短期見效、容易出成績的工作,不愿意干打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作;有的急功近利、好大喜功,總想“一口吃成胖子”;有的“一山望著一山高”,剛有點(diǎn)成績就想“挪位置”。拿破侖曾經(jīng)說過,“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”。大家有追求、要進(jìn)步,我認(rèn)為這是件好事,說明大家都有努力的方向。但是,“仰望星空”的同時(shí),更需要“腳踏實(shí)地”,不管職務(wù)大小,不管以后如何,當(dāng)下都應(yīng)該耐下心來,腳踏實(shí)地把自己份內(nèi)的每一件事都干好,才能贏得員工的擁護(hù)、組織的認(rèn)可。
  (四)有想法,少辦法。年輕干部思維活躍,對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問題、新困難有很多想法,但是缺少對(duì)策,結(jié)果想法還是想法、問題還是問題、困難還是困難。根本原因我認(rèn)為是擔(dān)當(dāng)作為不夠:一是缺乏擔(dān)當(dāng)作為的勇氣,不敢“拿”辦法;二是缺乏擔(dān)當(dāng)作為的意愿,不愿“拿”辦法;三是缺乏擔(dān)當(dāng)作為的能力,不會(huì)“拿”辦法。公司發(fā)展不需要發(fā)現(xiàn)問題型干部,只需要解決問題型干部。干工作,必須從問題導(dǎo)向出發(fā),不能光有想法,還要有實(shí)實(shí)在在的辦法,并將想法付諸行動(dòng),才是真正的“知行合一”。
  三、胸懷理想,身有正氣,努力在公司高質(zhì)量發(fā)展的新使命中找準(zhǔn)人生坐標(biāo)
  同志們,習(xí)近平總書記把新時(shí)期國有企業(yè)好干部標(biāo)準(zhǔn)概況為:“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”。年輕干部應(yīng)該把總書記的這一要求時(shí)刻銘記在心,并積極踐行。我在這里也跟大家分享一下個(gè)人的理解和感悟。
  (一)立志才能立業(yè)。新東方創(chuàng)始人俞敏洪說的很好,每一條河流都有自己不同的生命曲線,但是每一條河流都有自己的夢(mèng)想,那就是奔向大海。沒有夢(mèng)想的河水,只能是一潭死水;而沒有理想信念的人生,只能是隨波逐流、黯然失色的人生。有志者立長志,無志者常立志。年輕干部必須要信念堅(jiān)定、追求崇高,結(jié)合國企好干部二十字標(biāo)準(zhǔn),做好自己的人生規(guī)劃,明確奮斗目標(biāo)和努力方向。只有始終志存高遠(yuǎn),志在擔(dān)當(dāng),志堅(jiān)不移,才能在個(gè)人利益和公司利益之間做好選擇題,在素質(zhì)要求和能力不足之間做好填空題,在利益誘惑和廉潔從業(yè)之間做好判斷題,始終把握正確的人生方位。
  (二)吃苦才能吃香。 ……(未完,全文共5496字,當(dāng)前僅顯示1930字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在新提拔干部座談會(huì)議上的講話》