持續(xù)強化企業(yè)安全文化建設(shè) 打造安全思想工作堅實平臺

目錄/提綱：……
一、提境界，統(tǒng)一對創(chuàng)建企業(yè)安全文化重要性的認識
二、重實施，打造并不斷持續(xù)強化企業(yè)安全文化建設(shè)
（一）抓整合，打造公司安全文化體系
（二）抓學(xué)習(xí)_，筑牢安全文化的群眾基礎(chǔ)
（三）抓宣傳傳播，營造濃厚的安全文化氛圍
三是讓職工自己教育自己，增強安全文化的影響力和說服力
（四）抓“五項制度”規(guī)范運作，推動安全文化落實
一是不斷修改完善“五項制度”運作考核辦法，抓規(guī)范，抓考核落實
二是堅持不斷地進行了案例教育
三是堅持抓了職工月度安全技能知識考試，提高知識技能素質(zhì)水平
四是抓了安全警戒日和警戒周的安全教育
（五）抓行為規(guī)范，促安全文化的延伸
三、看成效，企業(yè)安全文化_作用日益顯現(xiàn)
（一）形成了講文明、講規(guī)范、講標準，濃厚的安全文化氛圍
（二）安全文化理念逐步_，成為指導(dǎo)安全工作強大動力
（三）安全行為明顯規(guī)范，自保互保局面開始形成
（四）推動了精細化管理和“雙基”建設(shè)，夯實了安全工作基礎(chǔ)
……
持續(xù)強化企業(yè)安全文化建設(shè) 打造安全思想工作堅實平臺

**公司緊密結(jié)合自身工作實際，堅持以文化力打造本質(zhì)安全型礦井，構(gòu)建安全管理的長效機制，從提升對安全文化的認識境界入手，積極采取措施，狠抓安全文化的整合、宣傳貫徹和_，逐步形成了具有**特色的安全文化，對提升職工安全技能素質(zhì)，促進“雙基”建設(shè)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，打造出了堅實的安全思想工作平臺。
一、提境界，統(tǒng)一對創(chuàng)建企業(yè)安全文化重要性的認識
對創(chuàng)建企業(yè)安全文化，我們經(jīng)歷了一個逐步認識的過程。一直以來，公司著重從嚴制度的層面抓安全管理，雖起到了較好作用。但由于工作缺乏文化支撐，難以持久。往往會出現(xiàn)頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的現(xiàn)象。抓安全管理的力度往往會隨著安全生產(chǎn)形勢的變化而波動，缺乏長效性、連貫性和均衡性、穩(wěn)定性。自****年根據(jù)上級的工作部署，開展安全教育“五項制度”、_進安全文化的因素之后，隨著職工安全素質(zhì)的提高、安全基礎(chǔ)的鞏固和安全周期的拉長，我們逐步認識到了安全文化對促進安全生產(chǎn)的作用，對安全文化重要性的思想認識開始得到提升。特別是一些行政管理干部，過去總認為安全教育和安全文化是虛的，不如安全管理的硬性制度規(guī)定管用，在安全成果和安全實踐面前，他們也嘗到了甜頭，改變了看法，開始感受和認可安全教育和安全文化的重要作用。****年底，公司實現(xiàn)了安全生產(chǎn)
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一制作懸掛了50多塊“安全警言警句”反光宣傳牌板，如“你在現(xiàn)場違章時，請想想家里的親人”等等，起到了現(xiàn)場警示作用。三是春節(jié)過后，從3月份開始我們在在職干部職工中開展了征集安全理念、安全寄語的活動。經(jīng)過三次大的征集和安全文化互動活動，不僅在全公司營造起了濃厚的安全文化氛圍，也為整合安全文化體系奠定了基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，安全文化整合小組，提煉整理出了包括9種安全理念，7方面安全囑托（11條），51條安全警語警句，51條安全格言的公司《安全文化手冊》，同時結(jié)合公司安全制度、安全行為養(yǎng)成編寫了“安全行為養(yǎng)成千字歌”。匯集成冊，印制下發(fā)到每一名干部職工。許多職工親人和干部職工本人的安全警語寄語，都成為了《安全文化手冊》上的重要內(nèi)容，成為警示職工為了家庭幸福，時刻遵章作業(yè)，勿忘安全的良好教材。公司的安全文化體系初步得到了形成。
（二）抓學(xué)習(xí)_，筑牢安全文化的群眾基礎(chǔ)。為充分發(fā)揮安全文化對促進職工安全思想意識的_和潛移默化作用。我們注重將公司自編《安全文化手冊》的學(xué)習(xí)納入日常安全教育內(nèi)容，嚴格每周“一三五”安全教育內(nèi)容的配檔安排，每月組織一次學(xué)習(xí)效果考試考核。在具體內(nèi)容學(xué)習(xí)上，我們多采用教育、引導(dǎo)、啟發(fā)和討論相結(jié)合的方式。首先由管理人員對每條安全文化理念或每句安全警語的字面意思進行解釋說明，然后引導(dǎo)大家結(jié)合自身的體會認識開展討論，同時結(jié)合階段性安全工作重點不間斷的組織職工的家人到區(qū)隊講安全、說安全，表述對親人的安全期盼之情，從而使職工對《安全文化手冊》里的內(nèi)容入心入腦，把建設(shè)安全文化、搞好安全生產(chǎn)變成了自覺的行動。
（三）抓宣傳傳播，營造濃厚的安全文化氛圍。一是在公司大院、井口、公司機關(guān)樓、區(qū)隊辦公樓、學(xué)習(xí)室懸掛安全警言警句橫幅牌板，在井下巷道內(nèi)建立安全宣傳長廊，強化直面安全宣傳硬件設(shè)施建設(shè)，營造了安全文化宣傳的視覺系統(tǒng)。二是利用各種會議、職工班前班后安全教育、現(xiàn)場交流、走訪談心等多種形式方法，天天講安全，天天說安全，讓職工處于一個每時每刻都能聽到安全的聽覺系統(tǒng)之中，主動和被動的接受安全文化的熏陶。三是讓職工自己教育自己，增強安全文化的影響力和說服力。我們從強化職工的安全意識入手，今先后多次舉辦公司“關(guān)愛生命 關(guān)注安全”主題演講會。參加演講的選手分別來自井下采掘、輔助區(qū)隊及地面單位，有的抒發(fā)了家中父母對安全的拳拳之心、妻子對安全的殷殷期盼之情和子女對安全的深深寄托之意，喚醒廣大干部職工的安全責(zé)任心、責(zé)任感，提醒大家為了個人安危和家庭幸福，時刻不忘安全，時刻遵章作業(yè)，時刻注意安全；有的用通過構(gòu)建良好安全生產(chǎn)長效機制，公司發(fā)生翻天覆地變化的大好形勢，來激勵職工的責(zé)任意識，激發(fā)大家為實現(xiàn)新的安全年貢獻力量；還有的用上級黨組織對職工生命安全的重視和呵護，以及公司領(lǐng)導(dǎo)嚴抓安全的用心良苦，來警醒大家時刻保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的安全心態(tài)，持之以恒地搞好安全。針對部分職工對嚴管理不理解，想不通，持有消極抵觸情緒和階段性的安全工作起伏的現(xiàn)象，做到了適時組織舉辦“安全管理嚴了好還是松了好”等安全辯論會。辯論會上，雙方論點、論據(jù)都闡述得非常透徹，甚至反方得到的掌聲比正方都高，但從辯論中明白了事理。通過正反雙方的精彩辯論和安監(jiān)處長的點評，既讓與會職工深刻認識到了“安全管理嚴是愛、松是害，出了事故坑三代”的深刻道理，又使所有管理人員對如何搞好單純的制度處罰管理與教育并重的人性化管理相結(jié)合，展開了深刻思考，從而為不斷提升以人為本的安全管理水平和職工的安全技能素質(zhì)，奠定了良好基礎(chǔ)。四是做到了把安全文化的內(nèi)容貫穿于安全文藝宣傳和為一線職工送溫暖的活動之中，讓職工在親情感受和娛樂中接受到潛移默化地教育。
（四）抓“五項制度”規(guī)范運作，推動安全文化落實。一是不斷修改完善“五項制度”運作考核辦法，抓規(guī)范，抓考核落實。二是堅持不斷地進行了案例教育。三是堅持抓了職工月度安全技能知識考試，提高知識技能素質(zhì)水平。四是抓了安全警戒日和警戒周的安全教育。每月月初警戒周和重大節(jié)日警戒日期間，黨群部門人員三班掛靠區(qū)隊班前班后學(xué)習(xí)，一塊組織學(xué)習(xí)教育，起到了監(jiān)督警戒作用。五是持續(xù)組織開展了安全教育“五項制度”區(qū)隊流動紅旗競賽和班組紅旗競賽，調(diào)動了創(chuàng)優(yōu)爭先積極性。堅持月度考核兌現(xiàn)獎懲，季度考核授受流動紅旗，并對優(yōu)勝班組發(fā)放實物，進行獎勵，推動了安全文化的實際落實。
（五）抓行為規(guī)范，促安全文化的延伸。公司從執(zhí)行行為規(guī)范入手，打造具有公司特色的企業(yè)文化。制定了職工行為規(guī)范守則四章三十六條，從行走排隊到文明語言、儀表儀容等，進行了具體的規(guī)范，成立專門行為規(guī)范辦公室和業(yè)余督察隊，狠抓這方面的工作。目的在于提升文明程度，打造員工的執(zhí)行力。在推行行為規(guī)范的 ……（未完，全文共4927字，當前僅顯示2489字，請閱讀下面提示信息。收藏《持續(xù)強化企業(yè)安全文化建設(shè) 打造安全思想工作堅實平臺》）