公司2018年巡視整改專題民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、學(xué)習(xí)情況
二、集團(tuán)公司巡視反饋主要問(wèn)題整改情況
（一）關(guān)于清潔能源占比僅為6.65%，企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱
一是嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會(huì)制度
（三）關(guān)于區(qū)域所屬**公司、//公司各有一個(gè)支部沒(méi)有配備支部書(shū)記
（九）關(guān)于在報(bào)銷供養(yǎng)直系親屬醫(yī)藥費(fèi)中存在審核不嚴(yán)、超范圍報(bào)銷的情況
三是嚴(yán)格執(zhí)行部門崗位職責(zé)，實(shí)施閉環(huán)管理
三、本次民主生活會(huì)查出的主要問(wèn)題
二是在落實(shí)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議精神上還有差距，區(qū)域三級(jí)企業(yè)未實(shí)行“一肩挑”
（二）組織建設(shè)和選人用人方面，黨務(wù)干部力量薄弱，本部黨建和監(jiān)察部門人員不到位
四、產(chǎn)生問(wèn)題的原因
五、下一步努力方向和改進(jìn)措施
（一）提高政治站位
（二）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)
（三）緊盯重點(diǎn)問(wèn)題
（四）持之以恒轉(zhuǎn)作風(fēng)
（五）提高選人用人滿意度
……
**公司2018年巡視整改專題民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料

按照集團(tuán)公司黨組部署，公司黨委按照中央以及集團(tuán)公司巡視反饋意見(jiàn)，通過(guò)深化學(xué)習(xí)研討、開(kāi)展談心談話、廣泛征求意見(jiàn)等，現(xiàn)對(duì)照檢查如下：
一、學(xué)習(xí)情況
近一段時(shí)間，公司領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)黨委中心組、黨員活動(dòng)日等方式，對(duì)照中央以及集團(tuán)公司巡視反饋意見(jiàn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議和全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話精神，深入學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)中央第十巡視組巡視中國(guó)華電集團(tuán)有限公司黨組情況反饋會(huì)議精神和趙建國(guó)書(shū)記表態(tài)發(fā)言的通知》。通過(guò)學(xué)習(xí)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子增強(qiáng)了“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定了“四個(gè)自信”，深刻認(rèn)識(shí)到，必須切實(shí)做到“兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù)”，進(jìn)一步提高政治站位、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，把貫徹中央和集團(tuán)公司巡視反饋意見(jiàn)作為檢驗(yàn)對(duì)黨忠誠(chéng)和“四個(gè)意識(shí)”的試金石、檢驗(yàn)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)成效的重要標(biāo)尺，高度負(fù)責(zé)盡責(zé)、抓緊抓實(shí)抓好，做好巡視“后半篇文章”。同時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)聯(lián)系實(shí)際深入查找問(wèn)題，深入剖析根源，明確了整改方向和具體措施。
二、集團(tuán)公司巡視反饋主要問(wèn)題整改情況
（一）關(guān)于清潔能源占比僅為6.65%，企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱
該問(wèn)題正在整改并將長(zhǎng)期堅(jiān)持改進(jìn)。一直以來(lái)，公司始終把轉(zhuǎn)型發(fā)展作為工作重
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略895字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
二巡視組移交個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部家屬“吃空餉”的信訪舉報(bào)
該問(wèn)題已整改。兩名領(lǐng)導(dǎo)干部配偶已主動(dòng)返還多領(lǐng)薪酬，公司黨委對(duì)兩名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了提醒談話，并在全區(qū)域開(kāi)展了“吃空餉”專項(xiàng)治理。該問(wèn)題處理情況已向集團(tuán)公司第二巡視組匯報(bào)。
（九）關(guān)于在報(bào)銷供養(yǎng)直系親屬醫(yī)藥費(fèi)中存在審核不嚴(yán)、超范圍報(bào)銷的情況
該問(wèn)題在集團(tuán)公司巡視期間已整改。公司對(duì)公司本部全體員工供養(yǎng)直系親屬進(jìn)行了重新認(rèn)定，對(duì)不符合要求的的報(bào)銷費(fèi)用已于3月20日前全部收回。
（十一）關(guān)于“以文件落實(shí)文件”“以會(huì)議貫徹會(huì)議”、會(huì)議較多等問(wèn)題
該問(wèn)題正在整改并將長(zhǎng)期堅(jiān)持改進(jìn)。2018年6月，公司修訂了《電子文件管理辦法》《公文辦理考核辦法》，對(duì)減少落實(shí)文件性發(fā)文進(jìn)行了嚴(yán)格控制；制定了《**公司會(huì)議管理辦法》，對(duì)會(huì)議次數(shù)、規(guī)模和費(fèi)用支出等進(jìn)行了嚴(yán)格控制，并提倡采用視頻會(huì)議形式。下一步，公司將持續(xù)按照集團(tuán)公司《關(guān)于開(kāi)展“文山會(huì)�！睂ｍ�(xiàng)治理工作的通知》要求，梳理統(tǒng)計(jì)召開(kāi)會(huì)議、下發(fā)文件情況，進(jìn)一步壓縮會(huì)議、減少文件。
（十二）關(guān)于本部職能部門工作作風(fēng)需進(jìn)一步改進(jìn)，提高管理效率問(wèn)題
該問(wèn)題已整改并將長(zhǎng)期改進(jìn)。一是修訂完善公司《關(guān)于深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定》，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)；二是結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，組織本部黨員干部深入查找自身問(wèn)題，形成了個(gè)人問(wèn)題清單并認(rèn)真整改；三是嚴(yán)格執(zhí)行部門崗位職責(zé)，實(shí)施閉環(huán)管理。
（十三）關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研聽(tīng)匯報(bào)多、與一線員工交流少的問(wèn)題
該問(wèn)題已整改并將長(zhǎng)期改進(jìn)。2018年6月公司黨委組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別到黨建工作聯(lián)系點(diǎn)組織召開(kāi)員工座談會(huì)，面對(duì)面聽(tīng)取意見(jiàn)建議，著力解決員工工作和生活中的實(shí)際困難。
（十四）關(guān)于制度建設(shè)滯后，尚未形成公司層面完善的制度體系的問(wèn)題
該問(wèn)題已整改并將長(zhǎng)期改進(jìn)。公司3月2日印發(fā)規(guī)章制度管理辦法，3月22日成立規(guī)章制度管理委員會(huì)，各部門積極對(duì)接集團(tuán)公司制度進(jìn)行修訂完善，確保各項(xiàng)工作有章可循、有規(guī)可依，截止8月底，已制定下發(fā)制度辦法93個(gè)。
（十五）關(guān)于對(duì)基層單位指導(dǎo)、監(jiān)督不力，基層單位選人用人程序不規(guī)范；選人用人滿意度不高，巡視問(wèn)卷測(cè)評(píng)89.8%；干部管理基礎(chǔ)薄弱，基層單位中層干部超編，考評(píng)結(jié)果應(yīng)用不充分，后備干部無(wú)培養(yǎng)計(jì)劃；人才工作重視不夠，人才流失較為嚴(yán)重。本部部分部門工作人員配備不足等問(wèn)題
該問(wèn)題已整改并將長(zhǎng)期改進(jìn)。一是修訂了所屬企業(yè)中層干部管理辦法，加強(qiáng)了對(duì)執(zhí)行干部管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，指導(dǎo)基層單位健全了完善干部選拔任用制度、程序，堅(jiān)持公開(kāi)透明，接受職工監(jiān)督。二是2017年11月23日修訂了《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，進(jìn)一步嚴(yán)格選人用人規(guī)定，加強(qiáng)了對(duì)干部調(diào)整的統(tǒng)籌考慮。三是加大對(duì)基層干部管理的監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)超編單位嚴(yán)格控制新提拔干部，并加強(qiáng)檢查；指導(dǎo)基層單位科學(xué)合理對(duì)干部進(jìn)行考評(píng)，并注重考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，作為先進(jìn)評(píng)選、績(jī)效考核和提拔任用的依據(jù)；7月份完成指導(dǎo)基層單位制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃，采取實(shí)踐鍛煉、集中培訓(xùn)和承擔(dān)重要任務(wù)等形式，有針對(duì)性的培養(yǎng)后備干部。四是制定骨干人才培養(yǎng)計(jì)劃，加大人才系統(tǒng)培養(yǎng)；2017年12月修訂完成工資分配管理辦法和企業(yè)績(jī)效管理辦法，健全激勵(lì)保障機(jī)制；積極通過(guò)暢通成長(zhǎng)通道，拓展發(fā)展空間，優(yōu)化工資分配等形式，營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)成才的濃厚氛圍，最大限度留住人才。
（十七）“四風(fēng)”問(wèn)題和作風(fēng)建設(shè)方面問(wèn)題
該問(wèn)題已整改。2018年區(qū)域內(nèi)自查并報(bào)集團(tuán)公司監(jiān)察部違規(guī)公款吃喝問(wèn)題14個(gè)、違規(guī)報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用問(wèn)題9個(gè)，違規(guī)發(fā)放薪酬、津補(bǔ)貼或福利問(wèn)題2個(gè)。以上問(wèn)題均在集團(tuán)公司監(jiān)察部指導(dǎo)下完成整改，并已完成追責(zé)工作。
三、本次民主生活會(huì)查出的主要問(wèn)題
按照“群眾提、自己找、互相幫、集體議”等方式，認(rèn)真查擺問(wèn)題，其中，基層企業(yè)、本部部門提出的意見(jiàn)建議歸納后為6大類18項(xiàng)。同時(shí)，對(duì)照公司推進(jìn)中央以及集團(tuán)公司巡視反饋意見(jiàn)整改計(jì)劃表，查擺出主要問(wèn)題如下：
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神方面，一是在學(xué)懂弄通做實(shí)上還有差距，對(duì)“四個(gè)革命一個(gè)合作”能源發(fā)展重大戰(zhàn)略思想掌握運(yùn)用不夠。二是在落實(shí)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議精神上還有差距，區(qū)域三級(jí)企業(yè)未實(shí)行“一肩挑”。
（二）組織建設(shè)和選人用人方面，黨務(wù)干部力量薄弱，本部黨建和監(jiān)察部門人員不到位。
四、產(chǎn)生問(wèn)題的原因
（一）在思想認(rèn)識(shí)方面，巡視發(fā)現(xiàn)的這樣那樣的問(wèn)題，根本原因是公司班子沒(méi)有學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，掌握運(yùn)用對(duì)“四個(gè)革命一個(gè)合作”能源發(fā)展重大戰(zhàn)略思想不夠，沒(méi)有完全做到理論聯(lián)系實(shí)際，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，做到內(nèi)化于心、外化于行。
（二）在執(zhí)行紀(jì)律和 ……（未完，全文共4979字，當(dāng)前僅顯示2515字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司2018年巡視整改專題民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料》）