以“金字塔式”的管理模式做好新時期下發(fā)展黨員工作

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、具體做法
（一）塔底層：擴大入黨積極分子隊伍建設
（二）塔中層：強化培養(yǎng)教育，做好選優(yōu)刪劣關
（三）塔頂層：堅持工作標準，以質(zhì)量為首位
一是注重改善黨員隊伍的結構
二是堅持個別吸收原則，成熟一個發(fā)展一個，切實保證新黨員的質(zhì)量
三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續(xù)
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以“金字塔式”的管理模式做好新時期下發(fā)展黨員工作

一、基本情況
**鎮(zhèn)黨委共有12個村黨總支部、31個村民小組黨支部、4個機關黨支部（含一個退休干部職工黨支部）和1個“兩新”組織黨支部，現(xiàn)共有黨員1157名（含預備黨員18名），其中2015年新發(fā)展黨員14名、2016年新發(fā)展黨員16名、2017年新發(fā)展黨員18名。為推進基層黨建工作重點任務，堅決杜絕發(fā)展黨員違規(guī)違紀問題，鎮(zhèn)黨委、總支、支部高度重視，以“金字塔式”的管理模式有領導、有計劃地做好新時期下發(fā)展黨員工作，切實優(yōu)化黨員隊伍結構。
二、具體做法
我鎮(zhèn)切實
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制度，鎮(zhèn)黨校每年舉辦至少2期集中培訓，并重點抓好兩個方面：一方面聯(lián)系思想實際，按需培訓，每次培訓開班前，做好他們對黨的認識和現(xiàn)實思想狀況的調(diào)研，結合時政熱點，有針對性地確定培訓計劃和培訓內(nèi)容；另一方面改進培訓方式，采取三個結合的培訓方式，即：專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，有針對性地對入黨積極分子進行黨性修養(yǎng)、形勢任務教育和法律法規(guī)教育，最后根據(jù)培訓結果進行優(yōu)劣排序。三是建立鎮(zhèn)駐村工作組與入黨積極分子聯(lián)系培養(yǎng)制度，定期與入黨積極分子見面談話，全方面了解其思想、生活和工作情況，著力解決從思想上入黨的問題，杜絕發(fā)展黨員弄虛作假、“近親繁殖”、“人情黨員”、“帶病入黨”、“超范圍入黨”等情況出現(xiàn)，如今年篩減掉4名工作不在本鎮(zhèn)村的同志作為發(fā)展對象。
（三）塔頂層：堅持工作標準，以質(zhì)量為首位。在發(fā)展黨員工作中，我們始終堅持把質(zhì)量放在首位，謹小慎微、平衡發(fā)展。由于黨員的培養(yǎng)、發(fā)展工作標準嚴、程序細、周期長，在實際工作中始終做到以下幾點：一是注重改善黨員隊伍的結構。進一步做好在婦女以及優(yōu)秀青年隊伍中發(fā)展黨員工作。使“團員推優(yōu)”逐步成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道，不斷改善黨員隊伍的文化結構。每年新發(fā)展的黨員中，高中以上文化程度的要占80％以上，嚴格控制發(fā)展初中以下文化程度黨員，一般不發(fā)展文盲黨員。二是堅持個別吸收原則，成熟一個發(fā)展一個，切實保證新黨員的質(zhì)量。注重平衡支部間的發(fā)展，嚴格控制個別支部有時候幾年不發(fā)展新黨員或有時候一次性發(fā)展二、三個的現(xiàn)象發(fā)生。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續(xù)。主要是嚴把三關和堅持六個不發(fā)展，即：把好會議討論關，結合日常督查，嚴格發(fā)展黨員會議記錄決議情況；把好審批關，在審批之前，鎮(zhèn)黨委指派專人與村黨總支部共同對《入黨志愿書》和有關材料進行審查，聽取周圍黨內(nèi)外群眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然后上報鎮(zhèn)黨委班子會議審議；把好預備黨員轉(zhuǎn)正關，建立預備黨員考察表，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待。六個不發(fā)展是：沒有經(jīng)過黨的基本知識學習培訓的不發(fā)展；沒有經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察的不發(fā)展；沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展； ……（未完，全文共1838字，當前僅顯示1168字，請閱讀下面提示信息。收藏《以“金字塔式”的管理模式做好新時期下發(fā)展黨員工作》）