城區(qū)安監(jiān)局開展“標準問題討論”活動報告

目錄/提綱：……
一、指導思想和總體要求
二、主要工作
（一）以堅持和完善制度為立足點，構(gòu)建機關(guān)黨建目標考核管理體系
一是加強制度建設
二是進一步落實“三六六六”工作法、基層黨建工作責任制
（三）以完善黨建基礎設施建設為出發(fā)點，積極探索黨建工作機制新舉措
一是繼續(xù)加大辦公場所標準化建設，著力完善“六個一”黨建基礎設施建設
三、存在問題
一是制度執(zhí)行不規(guī)范
二是運行流程不規(guī)范
三是職責界定不規(guī)范
一是不主動思考
二是不主動作為
一是高高掛起不履責
二是遇事推諉不擔責
三是得過且過不盡責
4、缺乏精益求精精神，工作態(tài)度不嚴謹
一是慮事不周
二是環(huán)節(jié)不嚴
四、整改措施
一是制定和完善相關(guān)制度，健全長效機制
二是進一步規(guī)范工作流程
三是明確分工，職責落實到人，防止出現(xiàn)工作責任不清、職能交叉等現(xiàn)象
一是鼓勵和引導工作人員主動思考，積極創(chuàng)新
二是主動作為，杜絕“等、靠、拖”思想
一是定期開展典型正面事例教育
二是建立爭先創(chuàng)優(yōu)機制，制定懲處獎勵制度，逐步形成主動作為，積極進取的良好勢頭
三是明確責任分工，確保盡心履職
一是周密謀事
二是用嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度對待工作
三是工作過程要追求精
四、整改落實情況
……
城區(qū)安監(jiān)局開展“標準問題討論”活動報告
安監(jiān)局黨支部

為全面貫徹落實市安監(jiān)局黨組關(guān)于進一步強化推進“三基建設”工作的通知精神，安監(jiān)局黨組全面加強三基建設工作，堅持不懈抓基層、打基礎、立規(guī)范、提水平，大力推進“三基建設”，取得良好效果。
　　一、指導思想和總體要求
結(jié)合業(yè)務科室參與“三基建設”不夠、“三基建設”與我局各項中心工作結(jié)合不緊、工作標準不高、制度“空轉(zhuǎn)”等突出問題，認真查找可能導致出現(xiàn)失誤、差錯、事故的薄弱環(huán)節(jié)、流程漏洞、制度缺失，抓好問題整改，完善制度機制，進一步提高全局工作科學化水平。
二、主要工作
（一）以堅持和完善制度為立足點，構(gòu)建機關(guān)黨建目標考核管理體系
一是加強制度建設。去年年底，區(qū)機關(guān)工委督查了我局黨支部的黨建工作完成情況，肯定了成績，指出了不足，局黨支部書記表示，要繼續(xù)健全、完善和落實黨支部書記抓基層黨建工作清單制度，保證領(lǐng)導班子決策科學
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、資源共享”原則，擴充了404辦公室的功能，將黨員活動室的功能也融入其中。二是根據(jù)區(qū)委區(qū)政府要求，協(xié)調(diào)區(qū)司法局大力推進無紙化辦公和文書檔案的電子化管理舉措，于去年4月中旬完成了無紙化學法網(wǎng)絡版平臺的注冊開通，全局13人全部通過了無紙化考試、監(jiān)察法考試等共計4次。通過黨建陣地標準化建設，增強了黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，營造濃厚氛圍，夯實了基層組織建設基礎，為推動安監(jiān)局各項工作的開展提供堅強的組織保證。

三、存在問題
　　1、執(zhí)行制度不力，工作流程不規(guī)范。一是制度執(zhí)行不規(guī)范。紀律意識淡薄，有令不行，有禁不止，_散漫，遲到早退，擅自離崗。二是運行流程不規(guī)范。工作存在隨意性，流程模糊，程序不嚴，規(guī)范不詳。三是職責界定不規(guī)范。工作責任不清、職能交叉。
　　2、工作上不主動，缺乏團隊意識。一是不主動思考。工作思路不寬，辦法不多，因循守舊。主觀能動性發(fā)揮不夠，以文件貫徹文件，以會議貫徹會議。二是不主動作為。工作按部就班，習慣于按老辦法履職，拘泥于條條框框，慣性思維嚴重。
　　3、缺乏擔當意識，存在推諉現(xiàn)象。一是高高掛起不履責。吃苦在前、享受在后意識淡化，怕艱苦、怕吃苦思想抬頭，貪圖享受心理滋長。二是遇事推諉不擔責。缺乏擔當精神，工作推動不力、效果不好時，講客觀原因多，分析主觀原因少。三是得過且過不盡責。事業(yè)心責任感不強，精神懈怠。工作只求過得去，缺乏“干精品、爭第一、創(chuàng)一流”的膽識和氣魄。
4、缺乏精益求精精神，工作態(tài)度不嚴謹。一是慮事不周。工作缺乏預見性、前瞻性、計劃性和統(tǒng)籌性。二是環(huán)節(jié)不嚴。工作不注重細節(jié)，粗枝大葉，馬虎從事，注重表面，敷衍塞責，不愿精益求精
　　四、整改措施
　　1、完善和落實相關(guān)制度，規(guī)范工作流程。一是制定和完善相關(guān)制度，健全長效機制。結(jié)合工作實際，制定各種規(guī)章制度、紀律規(guī)范，加大對紀律意識淡薄，有令不行，有禁不止，_散漫，遲到早退，擅自離崗等行為進行懲治。二是進一步規(guī)范工作流程。確保工作人員按程序辦事，杜絕隨意性，流程模糊，程序不嚴，規(guī)范不詳?shù)痊F(xiàn)象。三是明確分工，職責落實到人，防止出現(xiàn)工作責任不清、職能交叉等現(xiàn)象。
　　2、提高積極主動性，培養(yǎng)團隊意識。一是鼓勵和引導工作人員主動思考，積極創(chuàng)新。通過開展學習活動拓寬思路、豐富措施、提升能力，防止因循守舊、按部就班，以文件貫徹文件，以會議貫徹會議。二是主動作為，杜絕“等、靠、拖”思想。二是培養(yǎng)協(xié)作和大局意識，引導黨政辦公室工作人員心往一處想，勁往一處使，提高業(yè)務水平。
　　3、增強擔當意識，從根本上消除推諉現(xiàn)象。一是定期開展典型正面事例教育。每月組織工作人員觀看、學習優(yōu)秀基層干部事跡教育片以及材料，培養(yǎng)吃苦耐勞、無私奉獻精神，提高工作人員事業(yè)心、責任感，從心靈深處杜絕得過且過心理滋長。二是建立爭先創(chuàng)優(yōu)機制，制定懲處獎勵制度，逐步形成主動作為，積極進取的良好勢頭。三是明確責任分工，確保盡心履職。培養(yǎng)工作人員“干精品、爭第一、創(chuàng)一流”的膽識和氣魄。
　　4、改進工作態(tài)度，追求精益求精。一是周密謀事。在工作中增強預見性、前瞻性、計劃性和統(tǒng)籌性，確保工作有序有效開展。二是用嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度對待工作。在工作中要大處著眼，小處著手，注重細節(jié)，切忌粗枝大葉，馬虎從事，注重表面，敷衍塞責，不愿 ……（未完，全文共2760字，當前僅顯示1754字，請閱讀下面提示信息。收藏《城區(qū)安監(jiān)局開展“標準問題討論”活動報告》）