公司副職2018年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一是學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十九大會(huì)議精神的重大意義
二是學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十九大會(huì)議精神，明確習(xí)總書(shū)記核心地位的重要意義
三是學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)總書(shū)記在十九大的重要講話精神
一、個(gè)人存在的問(wèn)題
（一）理想信念方面
1、政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)
2、由于自身理論水平不高
3、由于學(xué)習(xí)不夠，黨性修養(yǎng)淺層化，個(gè)人素質(zhì)有待提高
4、理想信念宗旨意識(shí)表象化，處理問(wèn)題提不到應(yīng)有的層次，達(dá)不到相應(yīng)高度
（二）政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
2、作為分管領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面，認(rèn)識(shí)還有待提升
3、遵守黨的組織紀(jì)律不嚴(yán)格
（三）作風(fēng)方面
2、權(quán)責(zé)利不對(duì)等時(shí)，開(kāi)展工作變成了被動(dòng)
3、大局意識(shí)不強(qiáng)，自以為是
4、本位主義思想嚴(yán)重
5、辦事拖拉，決斷不夠，效率不高
6、忙于事務(wù)，顧此失彼，主次不分
7、不善于征求群眾意見(jiàn)
8、對(duì)下屬要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高
9、布置多，檢查少
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
（五）組織生活方面
1、參加組織生活積極性不高
2、對(duì)分管部門(mén)單位組織生活關(guān)心不夠，流于形式
3、分管部門(mén)單位組織生活單調(diào)，內(nèi)容不豐富
4、缺乏從全局角度看問(wèn)題、解決問(wèn)題的意識(shí)
5、對(duì)分管工作操心多，對(duì)不分管工作不用心
二、存在問(wèn)題的原因分析
1、不注重理論學(xué)習(xí)，行動(dòng)力不足學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄
2、不注重黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)差
3、不注重創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，進(jìn)取心不強(qiáng)
4、不注意聯(lián)系群眾，接地氣……
公司副職2018年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

按照公司黨委和公司針對(duì)專題民主生活會(huì)的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十九大會(huì)議精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的新思想、新觀點(diǎn)、新要求，參加公司黨委和黨支部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，參加每一個(gè)階段的學(xué)習(xí)研討，按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)。通過(guò)學(xué)習(xí)，我有以下心得體會(huì)：
一是學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十九大會(huì)議精神的重大意義。黨的十九大充分肯定了建國(guó)以來(lái)取得的偉大成就，高度評(píng)價(jià)了全面從嚴(yán)治黨取得的成就，明確了習(xí)總書(shū)記在黨中央和全黨的核心地位。我們要緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)總書(shū)記為核心的黨中央周?chē)�，�?jiān)定不移維護(hù)黨中央權(quán)威和黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，共同營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。二是學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十九大會(huì)議精神，明確習(xí)總書(shū)記核心地位的重要意義。深刻地認(rèn)識(shí)到明確習(xí)總書(shū)記的核心地位，是黨和國(guó)家根本利益所在，是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的根本保證，是進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的迫切需要。進(jìn)一步擁護(hù)核心、尊崇核心、服從核心、捍衛(wèi)核心，更加自覺(jué)地在思想上行動(dòng)上同以習(xí)總書(shū)記為核心的黨中央保持高度一致。三是學(xué)
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處理問(wèn)題提不到應(yīng)有的層次，達(dá)不到相應(yīng)高度。
（二）政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
把堅(jiān)持以黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、廉潔紀(jì)律等各項(xiàng)紀(jì)律要求，堅(jiān)持與違反紀(jì)律的行為和現(xiàn)象做斗爭(zhēng)為底線，標(biāo)準(zhǔn)要求不高。
1、對(duì)奢靡之風(fēng)在一定程度上還存在著認(rèn)識(shí)不到、約束不夠、抵制不堅(jiān)決的問(wèn)題。表現(xiàn)在：
在工地建設(shè)要求上，以趕進(jìn)度，做形象為由，對(duì)勤儉辦企業(yè)，沒(méi)有隨時(shí)放在第一位。
對(duì)分管的部門(mén)日常教育、監(jiān)督不夠，屬于這方面的管理。自己沒(méi)管好，也沒(méi)有嚴(yán)格要求分管單位。
2、作為分管領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面，認(rèn)識(shí)還有待提升。大部分精力用于具體事務(wù)，在黨員管理和組織建設(shè)沒(méi)有給予應(yīng)有的關(guān)心和支持，缺乏主動(dòng)性。對(duì)同志們談心談話不夠、思想關(guān)注、及時(shí)提醒不夠，
3、遵守黨的組織紀(jì)律不嚴(yán)格。缺席班子組織的學(xué)習(xí)次數(shù)比較多，參加班子集體組織的活動(dòng)少。向組織匯報(bào)分管工作少，決策征求意見(jiàn)不充分，民主決策少。對(duì)分管的單位，紀(jì)律要求不嚴(yán)，會(huì)議形式多，實(shí)質(zhì)決策問(wèn)題少。對(duì)分管范圍很少開(kāi)展組織生活，批評(píng)與自我批評(píng)往往只剩下批評(píng)。
（三）作風(fēng)方面
1、基層工作習(xí)氣比較濃厚；
工作方式，方法基層味濃，說(shuō)話辦事方式簡(jiǎn)單，沒(méi)有深思熟慮的穩(wěn)重感；
說(shuō)話欠考慮，隨口既出，對(duì)可能造成的影響考慮不夠；
對(duì)不適合自己工作方式的規(guī)定容易牢騷滿腹；
對(duì)不適合工作的做法不能采取平心靜氣的態(tài)度積極反映，有抵住情緒；
工作容易情緒化，作為班子成員，不夠成熟，個(gè)人修養(yǎng)不夠；
日常工作生活中不注意個(gè)人形象，班子成員意識(shí)不濃，比較隨意。
2、權(quán)責(zé)利不對(duì)等時(shí)，開(kāi)展工作變成了被動(dòng)。怕承擔(dān)責(zé)任，而不敢決斷，可能造成戰(zhàn)機(jī)稍瞬即逝。
3、大局意識(shí)不強(qiáng)，自以為是。忽略部門(mén)單位之間的配合。
4、本位主義思想嚴(yán)重�？紤]局部利益多，整體利益少。在現(xiàn)場(chǎng)分管工作中，過(guò)多考慮本公司利益，沒(méi)有六局整體利益；考慮分管部門(mén)和項(xiàng)目利益多，考慮其他部門(mén)和項(xiàng)目利益少。
5、辦事拖拉，決斷不夠，效率不高。
6、忙于事務(wù)，顧此失彼，主次不分。
7、不善于征求群眾意見(jiàn)。
8、對(duì)下屬要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高。表?yè)P(yáng)不多，鼓勵(lì)不夠，責(zé)怪批評(píng)多。
9、布置多，檢查少。要求多，督促少。
10、進(jìn)入班子以后， 下現(xiàn)場(chǎng)少了，工作深入不夠了；理解少了，支持不夠了；照本宣科多了，貼近實(shí)際不夠了；形式多了，實(shí)質(zhì)少了。
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
1、責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不足
對(duì)上級(jí)作為副職，應(yīng)該做好自己的本質(zhì)和分內(nèi)的工作，更重要的是要為主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)，減少主要領(lǐng)導(dǎo)的工作壓力，使其把精力更多地投入到企業(yè)改革發(fā)展的大局中。在這方面做得不夠，在自己認(rèn)為對(duì)的時(shí)候，應(yīng)該堅(jiān)決果斷，不應(yīng)該猶豫。往往沒(méi)有明文規(guī)定是自己責(zé)任，或者符合企業(yè)改革發(fā)展限于條文規(guī)定不利于企業(yè)大局的時(shí)候，不敢不做出決斷，錯(cuò)失良機(jī)。
對(duì)下屬作為分管領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)分管部門(mén)和項(xiàng)目猶豫不決時(shí)，有自己的想法，借口項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，擔(dān)心影響上下級(jí)關(guān)系，照顧面子，造成拖拉。表面上是不越位，其實(shí)對(duì)企業(yè)造成損失。
不可否認(rèn)，現(xiàn)行管理_和辦法難免存在不適應(yīng)企業(yè)生存發(fā)展和不符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之處。即使在實(shí)際處理過(guò)程中一旦遇到此類問(wèn)題，往往照本宣科，死搬規(guī)則，造成層次繁多，效率低下。對(duì)于不符合實(shí)際的規(guī)則、條文，往往發(fā)發(fā)牢騷，一方面沒(méi)有按照正常渠道向上反映，也沒(méi)有為了企業(yè)利益堅(jiān)持己見(jiàn)，突破條條框框。遵守規(guī)則的表象下掩蓋了自己的怯懦。
2、攻堅(jiān)克難勇氣不夠
在工作中遇到難題新題時(shí)，不善于思考、動(dòng)腦筋，等待上級(jí)的指示，說(shuō)一步走一步，未能把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，滿足于過(guò)得去，處于被動(dòng)狀態(tài)。缺乏敢于負(fù)責(zé)，創(chuàng)新突破的勇氣。缺乏有條件上、沒(méi)條件創(chuàng)造條件也要上、沒(méi)有先例、舍我其誰(shuí)的霸氣。
3、高標(biāo)定位意識(shí)不強(qiáng)
工作中定位不高、標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏奮勇?tīng)?zhēng)先，開(kāi)創(chuàng)先河的意識(shí)。存在不做雞立鶴群，也不爭(zhēng)取鶴立雞群的意識(shí)。不做中流砥柱，滿足隨波逐流。
（五）組織生活方面
1、參加組織生活積極性不高。多次請(qǐng)假缺席班子成員會(huì)議、活動(dòng)、中心組學(xué) ……（未完，全文共4190字，當(dāng)前僅顯示2116字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司副職2018年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料》）