國企黨委班子2018年度思想政治精神狀態(tài)工作作風(fēng)3個方面問題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、上年度民主生活會整改情況
一是深入貫徹落實十九大精神，把黨的政治建設(shè)擺在首位
二是嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，帶頭改進作風(fēng)，嚴防“四風(fēng)”問題
三是加強領(lǐng)導(dǎo)班子“兩個責(zé)任”履職能力，加大整改力度
二、巡視整改專題民主生活會整改情況
三、對照檢查找出的問題
（一）思想政治方面
（二）精神狀態(tài)方面
（三）工作作風(fēng)方面
一是抓工作重安排輕檢查，重形式輕實效
二是調(diào)研不深、不細，服務(wù)群眾上有差距
三是執(zhí)行中央八項規(guī)定有時不夠嚴格
四是班子成員在批評與自我批評上堅持不夠，“辣味”不足
四、問題產(chǎn)生的原因分析
（一）政治站位的高度不夠
（二）對思想建設(shè)的重要性認識不夠
（三）發(fā)揮黨員的先進性作用不夠
（四）加強黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠
五、努力方向和整改措施
（二）在思想上求“新”，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐
（三）在作風(fēng)上求“實”，以勇為、敢為、善為的精神履好職、盡好責(zé)
一是把堅持不懈改作風(fēng)為加強班子黨性鍛煉、提高班子黨性修養(yǎng)的必修課
二是進一步加強調(diào)查研究，深入基層一線，傾聽群眾真實的_
五是堅持新發(fā)展理念，推進工作創(chuàng)新
（四）在自律上求“嚴”，始終保持勤政廉政、干凈干事的良好形象
一是嚴格落實中央八項規(guī)定
二是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)
……
國企黨委班子2018年度思想政治精神狀態(tài)工作作風(fēng)3個方面問題民主生活會對照檢查材料

根據(jù)認真開好民主生活會有關(guān)要求，黨委班子緊緊圍繞主題，認真制定方案，嚴格做好各項準備工作，通過自己查、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提等方式，多渠道、全方位、深層次敞開大門聽取各方面意見建議，認真查找班子存在的突出問題，并進行了深刻原因剖析，明確了努力方向和改進措施�，F(xiàn)由我代表黨委班子對照檢查如下:
一、上年度民主生活會整改情況
上年度民主生活會，班子共征集到意見建議11條。分別是：對“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”學(xué)習(xí)的不夠精細、不夠深入。對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”的標(biāo)準掌握不夠透徹，運用不夠熟練。在執(zhí)行帶頭堅持請示報告制度，思想和行為中還一定程度上存在變通折中的現(xiàn)象，報喜不報憂的問題依然存在。宗旨意識、服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)員工的思想還不到位，作風(fēng)建設(shè)的力度需要進一步加強。用人導(dǎo)向和操作方法需要進一步規(guī)范。在抓工作落實上一定程度還存在著重布置、輕督導(dǎo)的問題�！叭齻�一把手工程”落地有待加強。踐行群眾
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時公布整改落實情況，接受干部職工的監(jiān)督。截止目前，除了加強黨的組織建設(shè)，解決基層黨組織軟弱渙散、黨內(nèi)政治生活不嚴肅問題，需要長期檢查以外，均已完成整改。
三、對照檢查找出的問題
（一）思想政治方面。
1.在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走上還有差距。具體體現(xiàn)在：學(xué)習(xí)的深度不夠，只滿足于開會安排了、中心組學(xué)習(xí)了，心得體會也寫了，但在精研深思上缺乏鉆勁和恒心，對“八個明確”、“十四個堅持”的核心要義學(xué)得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的層面。學(xué)習(xí)的主動性和自覺性不強，習(xí)慣于以干代學(xué)、以會代學(xué)，集體學(xué)習(xí)多，個人自學(xué)少，淺層學(xué)習(xí)多、深度研討少，對黨的創(chuàng)新理論未能真正做到入腦入心�；顚W(xué)活用、學(xué)以致用不夠，對如何結(jié)合單位實際落實“新發(fā)展理念”思之不深、謀之不實，存在為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，未能做到知行合一、學(xué)用相長。
2.在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，強化政治責(zé)任、提高政治能力方面仍有欠缺。具體體現(xiàn)在：嘴上強調(diào)“四個意識”和“四個自信”，但對其政治意義和深刻內(nèi)涵把握不夠，對為什么要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”認識不到位。對_態(tài)領(lǐng)域工作不夠重視，習(xí)慣就事論事，看主流多、看末節(jié)少，看表面多、看根源少，看現(xiàn)象看、看本質(zhì)少，不能從政治上觀察分析問題。對如何落實“黨領(lǐng)導(dǎo)一切”的原則，發(fā)揮黨委的政治核心和政治引領(lǐng)作用研究不夠，如在抓基層黨建上缺乏創(chuàng)新性的理念和方式，習(xí)慣于老辦法、老套路，黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展融合的還不夠。在年輕干部培養(yǎng)和儲備方面還需加強，人才梯次配備還不夠健全，人才伍結(jié)構(gòu)需要進一步優(yōu)化，領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減，沒有充分發(fā)揮各年齡段干部的作用。同時在人力資源基礎(chǔ)管理上，還存在干部選拔任用流程不規(guī)范，管理不嚴謹，干部檔案管理薄弱，材料缺失，黨員干部“三齡兩歷一身份”的審核把關(guān)不嚴等問題。
3.在堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹落實習(xí)近平同志重要指示批示和黨中央決策部署方面還不到位。具體體現(xiàn)在：對貫徹落實中央重大決策部署僅滿足于“層層轉(zhuǎn)發(fā)”、“安排部署”，在結(jié)合實際創(chuàng)造性開展工作方面有所欠缺，對上級布置的工作往往是照搬照抄，缺少結(jié)合本單位實際將上級部署要求在基層細化轉(zhuǎn)化的工作。執(zhí)行請示報告制度需要進一步強化。發(fā)揮民主集中制作用不充分，個別班子成員大局意識不強，存在本位主義思想，對不直接分管的工作發(fā)表意見不積極、不主動，并且多數(shù)時候是“沒意見”。班子談心談話不經(jīng)常，在平時工作中，注重抓好重點工作、推進經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展，班子成員之間、班子與分管部門負責(zé)同志坐下來深入談心談話、溝通聯(lián)絡(luò)的少。
（二）精神狀態(tài)方面。
不想為、不愿為、不敢為、不善為的現(xiàn)象還不同程度的存在。面對新形勢新挑戰(zhàn)，習(xí)慣按部就班的工作，思想上抱有“寧可少干事、只要不出事”的守成心理，干事闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發(fā)進取的精氣神欠缺。滿足于“過得去”，內(nèi)心有“緩緩氣，歇歇腳”的想法，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不足。對一些遺留問題、棘手難題，缺乏一抓到底、動真碰硬的精神，不敢直面矛盾，不敢強力突破。習(xí)慣于憑老經(jīng)驗、老辦法、老套路辦事，對法規(guī)政策鉆研不夠，對工作潛心研究不夠，對新常態(tài)新方法不適應(yīng)不會用，對解決發(fā)展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新。
（三）工作作風(fēng)方面。
一是抓工作重安排輕檢查，重形式輕實效。習(xí)慣于開會、發(fā)文、講話、簽責(zé)任書，布置各類工作時，后續(xù)跟蹤指導(dǎo)的還不夠。文風(fēng)會風(fēng)需進一步改進，還存在底下反映全年下發(fā)的文件偏多的現(xiàn)象。二是調(diào)研不深、不細，服務(wù)群眾上有差距。還存在著“蜻蜓點水”式調(diào)研、“走馬觀花”式調(diào)研的形式主義作風(fēng)。對基層員工工作生活的了解和幫助以及關(guān)懷還不夠。三是執(zhí)行中央八項規(guī)定有時不夠嚴格。個別下屬部門單位還存在消極應(yīng)付、頂風(fēng)違紀問 ……（未完，全文共5753字，當(dāng)前僅顯示2020字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企黨委班子2018年度思想政治精神狀態(tài)工作作風(fēng)3個方面問題民主生活會對照檢查材料》）