鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職“轉(zhuǎn)作風 提素質(zhì) 敢擔當”專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在主要問題
（一）不作為方面
（二）慢作為方面
（三）亂作為方面
（四）不存在其他作風不實方面的表現(xiàn)情形
（五）上年度對照檢查問題及巡視反饋問題整改落實情況
（六）個人需要向組織說明的其他問題
二、原因分析
（一）政治意識不夠強
（二）從嚴要求和開拓創(chuàng)新抓的不緊
（三）加強黨性修養(yǎng)的主動性有所弱化
（四）宗旨意識不夠強
三、下一步整改措施
（一）增強理想信念教育，做到政治過硬
一是把學習作為一項重要任務和終身任務
二是強化服務群眾的意識
（二）自覺加強黨性修養(yǎng)，做到敢于擔當
一是持之以恒地加強黨性修養(yǎng)
二是增強勇于擔當?shù)呢熑我庾R
（三）夯實廉政勤政意識，切實轉(zhuǎn)變作風
一是強化廉潔自律意識
二是持之以恒轉(zhuǎn)變作風
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職“轉(zhuǎn)作風 提素質(zhì) 敢擔當”專題民主生活會個人對照檢查材料

按照《關(guān)于開好“轉(zhuǎn)作風 提素質(zhì) 敢擔當”專題民主生活會的通知》（ 字〔2018〕 號）文件要求，現(xiàn)將本人對照材料匯報如下：
一、存在主要問題
（一）不作為方面。
1．在工作中，有時過多的考慮實際困難，強調(diào)客觀因素，堅持原則執(zhí)行政策精神不力。如在推進草場確權(quán)工作和信訪答復中，過多考慮歷史遺留、情況復雜等客觀因素，想方設法解決問題的主動性積極性不夠，有時存在政策把握不準、級別不夠等理由，把問題推給主要領(lǐng)導或上級業(yè)務主管部門等現(xiàn)象。
2.2017年10月，接管扶貧工作后，對新領(lǐng)域的學習和認識主動性不高，情況不夠熟悉，進入角色較慢。2018年初，全旗上下全力推進脫貧攻堅工作時，剛開始認為自己接管扶貧工作不久，只負責接管后續(xù)工作就可，對之前的建檔立卡貧困戶重新識別動態(tài)管理等方面重視程度還不夠，未能及時深入細致了解。
3.在推進草場確權(quán)工作中，處理草場糾紛
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略661字，正式會員可完整閱讀）……　
著走隨大流的心態(tài)。
（三）亂作為方面
9.有一種“只掃門前雪”的思想驅(qū)動下，往往只管自己職責以內(nèi)的事，總是覺得完成自己分內(nèi)事就萬事大吉，其它的事就少有過問和關(guān)注，主動幫助同事完成工作等方面積極性不夠高。
10.雖然工作中的重大問題、臨機處置突發(fā)情況和個人有關(guān)事項按規(guī)定按程序請示報告，但對一些日常工作或自認為不重要的工作請示報告不夠。同時，對本人分管科室人員及時請示報告有關(guān)情況方面要求還不夠嚴格，有時存在掌握工作動態(tài)和信息不夠及時全面，缺乏工作能動性，一定程度上影響工作效率和質(zhì)量。
11.站在大局考慮和解決問題方面還有一定差距，僅認為完成分管領(lǐng)域工作任務就自我感覺滿足，沒有站在全旗、全鎮(zhèn)的角度上看待問題，與其他班子成員工作上的溝通較少，很少與其他領(lǐng)域業(yè)務和人員溝通少、配合少、與整體聯(lián)動、團結(jié)協(xié)作的要求相比還有較大差距。
12.對中央八項規(guī)定精神學習貫徹還不夠深入，對新的《準則》《條例》學習不深入，理解不到位，缺乏持之以恒用黨的紀律要求來規(guī)范自己，自律意識還不夠強。總認為只要兢兢業(yè)業(yè)干好工作，不違法亂紀的事情就行，以致在遵規(guī)守紀方面沒有對自己提出更高要求和標準。對分管領(lǐng)域的紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查，致使一些有關(guān)改進作風和紀律沒有完全做到位。如對分管科室人員的遵守紀律改進作風方面的教育力度不夠，也不夠經(jīng)常。
（四）不存在其他作風不實方面的表現(xiàn)情形
在工作中缺乏對執(zhí)行和落實應有的認知水平和擔當意識，習慣于簡單的安排工作，泛泛的提要求，只滿足于把會開了、話說到了，按照規(guī)定完成動作既可以了，沒有很好地結(jié)合工作實際創(chuàng)新工作方式。
（五）上年度對照檢查問題及巡視反饋問題整改落實情況
對上年度民主生活會中查擺出的問題，按照整改清單進行逐條逐項整改，存在問題已得到有效整改，剩余2項增強解決歷史遺留問題辦法不多、深入基層調(diào)研不經(jīng)常等共性問題，還需要今后的工作加以改進。
（六）個人需要向組織說明的其他問題
個人情況說明：
二、原因分析
對查擺出來的問題進行了仔細梳理，認真剖析，原因如下：
（一）政治意識不夠強。自認為隨著工作年齡較長，受黨教育多年，基層領(lǐng)導干部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了，從而淡化了政治學習和黨性修養(yǎng)。特別是對政治理論學習、對新知識新觀念新理論、習近平《談_理政》學習不系統(tǒng)、不深入，不能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐，還有沒把“四個意識”落實到具體工作實踐中。
（二）從嚴要求和開拓創(chuàng)新抓的不緊。隨著年齡和黨齡的增長，放松了對自己的要求，開展工作時不夠積極主動，有時存在著應付過得去的想法，沒有時刻以高標準嚴要求來約束自己，從而影響了工作效率和效果。工作中開拓創(chuàng)新的意識不強，沒有去大膽嘗試創(chuàng)新工作，不能夠立足現(xiàn)狀尋找新方法、新途徑，很少利用開拓創(chuàng)新的精神去研究工作，改進工作方法、優(yōu)化工作方式，致使一些工作推進較慢、效果不明顯。從嚴要求和開拓創(chuàng)新意識的淡化，工作缺乏激情，缺乏主動性、創(chuàng)造性，沒有敢為人先的去用新觀念新思路研究研究新情況。
（三）加強黨性修養(yǎng)的主動性有所弱化。多年來，作為黨員領(lǐng)導干部始終能夠履職盡責、積極發(fā)揮應有作用，在大是大非面前能夠經(jīng)受住考驗，但是我覺得在黨性修養(yǎng)、思想認識上與黨中央對新時代黨員干部的要求還有一定差距。沒有很好解決世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，沒有真正把加強黨性修養(yǎng) ……（未完，全文共3674字，當前僅顯示1855字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職“轉(zhuǎn)作風 提素質(zhì) 敢擔當”專題民主生活會個人對照檢查材料》）