市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局黨組2018年度專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
二、產(chǎn)生問題的原因
（一）理論武裝不夠到位
（二）宗旨意識不夠牢固
（三）黨性鍛煉不夠經(jīng)常
（四）紀(jì)律執(zhí)行不夠剛性
三、整改措施和努力方向
（一）加強(qiáng)理論武裝，堅定理想信念
（二）樹牢宗旨意識，持續(xù)優(yōu)化作風(fēng)
（三）加強(qiáng)黨性鍛煉，嚴(yán)格組織生活
（四）強(qiáng)化紀(jì)律意識，全面從嚴(yán)治黨
（五）主動謀事創(chuàng)業(yè)，積極擔(dān)當(dāng)作為
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市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局黨組2018年度專題民主生活會對照檢查材料

2018年，我局黨組以學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神為主題，緊扣《中共中央政治局關(guān)于加強(qiáng)和維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若千規(guī)定》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細(xì)則》精神要求，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育暨責(zé)任心教育常態(tài)化制度化，各項工作扎實有序開展。根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》（冷組〔2018〕5號）要求，局黨組認(rèn)真查找存在問題，深入剖析問題成因，并有針對性地制定整改措施�，F(xiàn)對照檢查如下。
一、存在問題
根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，局黨組通過開展談心談話、召開征求意見座談會、設(shè)置征求意見箱等方式，廣泛征求意見建議，共開展談心談話40人次，發(fā)放征求意見22表份，歸納整理意見24條，并結(jié)合對照檢查，主要存在以下問題和不足。
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致方
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傷同志間感情，在對他人評價時，不能如實開展有“辣味”的批評，過分強(qiáng)調(diào)營造寬松氛圍的重要性，只栽花、不栽刺，搞“一團(tuán)和氣”；個別同志習(xí)慣于埋頭干事，缺乏經(jīng)常性的溝通、交流，忽視了彼此間的協(xié)調(diào)、合作。
（四）擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領(lǐng)域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀(jì)言行，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風(fēng)漏氣，正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)方面。
局黨組嚴(yán)格按程序選用干部，積極破解干部隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、活力不足問題，2017年任命余艷雄同志為機(jī)關(guān)事務(wù)管理局房基股股長、聘用謝建新任公車辦副主任，干部職工普遍反響好。勇于擔(dān)責(zé)，攻堅克難，辦好了公車改革、市巡察辦辦公用房調(diào)配等難事；完成了公共機(jī)構(gòu)節(jié)能、安全維穩(wěn)、維修維護(hù)、餐飲會務(wù)、物業(yè)監(jiān)管等日常工作，同時深入調(diào)研、全面摸底、積極匯報。但在有些工作的推進(jìn)過程中，認(rèn)為僅憑機(jī)關(guān)事務(wù)部門一家之力難以獨立完成，積極性、主動性不夠，開拓創(chuàng)新意識不足，缺少創(chuàng)造性的舉措。同時，面對發(fā)展新常態(tài)和日益變化的新形勢，尤其是面對新增的職能職責(zé)，工作思路不寬，超前思考研究不夠，對新情況、新問題預(yù)見性不強(qiáng)，遇到問題時，還一定程度存在有畏難情緒，在動真碰硬上不夠堅決。
（五）糾正“四風(fēng)”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成“頭雁效應(yīng)”方面。
局黨組班子普遍比較淳樸，對“四風(fēng)”問題的危害性有著清醒的認(rèn)識，能始終堅持身體力行、以上率下，自覺做到抵制“四風(fēng)”。但在反“四風(fēng)”整改落實的深度和強(qiáng)度上還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，工作中有時還存在安排部署多、口頭強(qiáng)調(diào)多、跟蹤督促檢查不夠的情況，在有些方面存在“辦公室指揮”和“圖安逸”思想；能帶頭優(yōu)化工作作風(fēng)，但從嚴(yán)從實教育管理干部職工不夠經(jīng)常，工作制度落實不夠嚴(yán)格，對個別干部職工偶爾上班遲到早退等現(xiàn)象糾正不及時。
（六)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則,自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風(fēng)，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細(xì)則精神方面。
局黨組班子能帶頭廉潔自律，嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和省委九項規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定，強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督制約，注重家庭、家教、家風(fēng)。但在責(zé)任考評制度上，需進(jìn)一步細(xì)化、完善；艱苦樸素的奮斗精神還有待加強(qiáng)。
二、產(chǎn)生問題的原因
（一）理論武裝不夠到位。我局2017年面臨任務(wù)多，壓力大，班子成員在公車改革、辦公用房調(diào)配等工作中投入大量精力，因此一定程度忽視了政治理論學(xué)習(xí)，同時有的同志覺得自己受黨培養(yǎng)教育多年，為黨工作多年，就算少學(xué)一點，對自己理想信念不會有影響，對理論武裝的重要性認(rèn)識不夠；沒有很好地把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與堅定理想信念緊密結(jié)合起來，存在著重業(yè)務(wù)輕理論、以業(yè)務(wù)工作代替黨性鍛煉的現(xiàn)象，持續(xù)改造主觀世界不夠徹底，自我完善、自我提高的決心和恒心還不夠大。
（二）宗旨意識不夠牢固。機(jī)關(guān)事務(wù)工作點多、線長、面廣，且大多直接關(guān)系干部職工，在具體管理、服務(wù)、保障工作中，班子成員更多注重工作效率和效果，深入一線、深入服務(wù)對象了解情況不夠，對服務(wù)對象的需求掌握不深、不透、不全，往往過多強(qiáng)調(diào)客觀原因和歷史原因，沒有徹底解決好“為了誰、依靠誰”的問題；面對機(jī)關(guān)事務(wù)工作中遇到的復(fù)雜問題，調(diào)研力度不夠，在公共機(jī)構(gòu)節(jié)能、辦公用房清理調(diào)配、公務(wù)用車改革等方面，雖按時按要求完成了目標(biāo)任務(wù)，但具體推進(jìn)過程中，在問計于民的主動性和針對性方面有所欠缺，認(rèn)為工作有專人負(fù)責(zé)，班子成員不需事必躬親，深入基層、實地考察、聽取民聲的主動意識需進(jìn)一步加強(qiáng)。
（三）黨性鍛煉不夠經(jīng)常。面對新形勢、新情況、新要求，嚴(yán)格的黨性鍛煉開展不夠經(jīng)常，個別同志對于最新政策理論鉆得不透徹，不能大膽解放思想，不能跳出圈子看問題，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)；個別同志艱苦奮斗精神有所退化，存在著“發(fā)展上歇一歇腳、工作上緩一緩氣”和“現(xiàn)在條件好了，可以不用過苦日子、緊日子”的想法，淡化了謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。
（四）紀(jì)律執(zhí)行不夠剛性。個別同志認(rèn)為機(jī)關(guān)事務(wù)管理部門是服務(wù)單位，不管錢，不管人，沒有多大實際權(quán)力，只需要照章辦事、管好分管科室的人和事就行了，對其他干部職工監(jiān)督檢查不夠 ……（未完，全文共4734字，當(dāng)前僅顯示2391字，請閱讀下面提示信息。收藏《市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局黨組2018年度專題民主生活會對照檢查材料》）