您的位置:新文秘網(wǎng)>>機關(guān)/管理/年終總結(jié)/黨委/生活會/督查/學(xué)習(xí)材料/申報材料/>>正文

市機關(guān)事務(wù)管理局黨組2018年度專題民主生活會對照檢查材料

發(fā)表時間:2019/1/15 17:24:11
目錄/提綱:……
一、存在問題
二、產(chǎn)生問題的原因
(一)理論武裝不夠到位
(二)宗旨意識不夠牢固
(三)黨性鍛煉不夠經(jīng)常
(四)紀(jì)律執(zhí)行不夠剛性
三、整改措施和努力方向
(一)加強理論武裝,堅定理想信念
(二)樹牢宗旨意識,持續(xù)優(yōu)化作風(fēng)
(三)加強黨性鍛煉,嚴(yán)格組織生活
(四)強化紀(jì)律意識,全面從嚴(yán)治黨
(五)主動謀事創(chuàng)業(yè),積極擔(dān)當(dāng)作為
……
市機關(guān)事務(wù)管理局黨組2018年度專題民主生活會對照檢查材料

2018年,我局黨組以學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神為主題,緊扣《中共中央政治局關(guān)于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若千規(guī)定》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細(xì)則》精神要求,深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育暨責(zé)任心教育常態(tài)化制度化,各項工作扎實有序開展。根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》(冷組〔2018〕5號)要求,局黨組認(rèn)真查找存在問題,深入剖析問題成因,并有針對性地制定整改措施。現(xiàn)對照檢查如下。
一、存在問題
根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求,局黨組通過開展談心談話、召開征求意見座談會、設(shè)置征求意見箱等方式,廣泛征求意見建議,共開展談心談話40人次,發(fā)放征求意見22表份,歸納整理意見24條,并結(jié)合對照檢查,主要存在以下問題和不足。
(一)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從,堅決維護習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致方
……(新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略851字,正式會員可完整閱讀)…… 
傷同志間感情,在對他人評價時,不能如實開展有“辣味”的批評,過分強調(diào)營造寬松氛圍的重要性,只栽花、不栽刺,搞“一團和氣”;個別同志習(xí)慣于埋頭干事,缺乏經(jīng)常性的溝通、交流,忽視了彼此間的協(xié)調(diào)、合作。
(四)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),攻堅克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓落實,履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任,旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領(lǐng)域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀(jì)言行,嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策,不打招呼、遞條子,不封官許愿、跑風(fēng)漏氣,正確對待個人進退留轉(zhuǎn)方面。
局黨組嚴(yán)格按程序選用干部,積極破解干部隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、活力不足問題,2017年任命余艷雄同志為機關(guān)事務(wù)管理局房基股股長、聘用謝建新任公車辦副主任,干部職工普遍反響好。勇于擔(dān)責(zé),攻堅克難,辦好了公車改革、市巡察辦辦公用房調(diào)配等難事;完成了公共機構(gòu)節(jié)能、安全維穩(wěn)、維修維護、餐飲會務(wù)、物業(yè)監(jiān)管等日常工作,同時深入調(diào)研、全面摸底、積極匯報。但在有些工作的推進過程中,認(rèn)為僅憑機關(guān)事務(wù)部門一家之力難以獨立完成,積極性、主動性不夠,開拓創(chuàng)新意識不足,缺少創(chuàng)造性的舉措。同時,面對發(fā)展新常態(tài)和日益變化的新形勢,尤其是面對新增的職能職責(zé),工作思路不寬,超前思考研究不夠,對新情況、新問題預(yù)見性不強,遇到問題時,還一定程度存在有畏難情緒,在動真碰硬上不夠堅決。
(五)糾正“四風(fēng)”不止步,針對形式主義、官僚主義頑癥,擺表現(xiàn)、找差距,抓住主要矛盾,特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題,身體力行、以上率下,帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng),形成“頭雁效應(yīng)”方面。
局黨組班子普遍比較淳樸,對“四風(fēng)”問題的危害性有著清醒的認(rèn)識,能始終堅持身體力行、以上率下,自覺做到抵制“四風(fēng)”。但在反“四風(fēng)”整改落實的深度和強度上還有待進一步加強,工作中有時還存在安排部署多、口頭強調(diào)多、跟蹤督促檢查不夠的情況,在有些方面存在“辦公室指揮”和“圖安逸”思想;能帶頭優(yōu)化工作作風(fēng),但從嚴(yán)從實教育管理干部職工不夠經(jīng)常,工作制度落實不夠嚴(yán)格,對個別干部職工偶爾上班遲到早退等現(xiàn)象糾正不及時。
(六)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則,自覺抵制“圍獵”腐蝕,堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象,嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定,注重家庭、家教、家風(fēng),帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細(xì)則精神方面。
局黨組班子能帶頭廉潔自律,嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和省委九項規(guī)定精神,嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定,強化權(quán)力監(jiān)督制約,注重家庭、家教、家風(fēng)。但在責(zé)任考評制度上,需進一步細(xì)化、完善;艱苦樸素的奮斗精神還有待加強。
二、產(chǎn)生問題的原因
(一)理論武裝不夠到位。我局2017年面臨任務(wù)多,壓力大,班子成員在公車改革、辦公用房調(diào)配等工作中投入大量精力,因此一定程度忽視了政治理論學(xué)習(xí),同時有的同志覺得自己受黨培養(yǎng)教育多年,為黨工作多年,就算少學(xué)一點,對自己理想信念不會有影響,對理論武裝的重要性認(rèn)識不夠;沒有很好地把加強理論學(xué)習(xí)與堅定理想信念緊密結(jié)合起來,存在著重業(yè)務(wù)輕理論、以業(yè)務(wù)工作代替黨性鍛煉的現(xiàn)象,持續(xù)改造主觀世界不夠徹底,自我完善、自我提高的決心和恒心還不夠大。
(二)宗旨意識不夠牢固。機關(guān)事務(wù)工作點多、線長、面廣,且大多直接關(guān)系干部職工,在具體管理、服務(wù)、保障工作中,班子成員更多注重工作效率和效果,深入一線、深入服務(wù)對象了解情況不夠,對服務(wù)對象的需求掌握不深、不透、不全,往往過多強調(diào)客觀原因和歷史原因,沒有徹底解決好“為了誰、依靠誰”的問題;面對機關(guān)事務(wù)工作中遇到的復(fù)雜問題,調(diào)研力度不夠,在公共機構(gòu)節(jié)能、辦公用房清理調(diào)配、公務(wù)用車改革等方面,雖按時按要求完成了目標(biāo)任務(wù),但具體推進過程中,在問計于民的主動性和針對性方面有所欠缺,認(rèn)為工作有專人負(fù)責(zé),班子成員不需事必躬親,深入基層、實地考察、聽取民聲的主動意識需進一步加強。
(三)黨性鍛煉不夠經(jīng)常。面對新形勢、新情況、新要求,嚴(yán)格的黨性鍛煉開展不夠經(jīng)常,個別同志對于最新政策理論鉆得不透徹,不能大膽解放思想,不能跳出圈子看問題,開拓創(chuàng)新意識不強;個別同志艱苦奮斗精神有所退化,存在著“發(fā)展上歇一歇腳、工作上緩一緩氣”和“現(xiàn)在條件好了,可以不用過苦日子、緊日子”的想法,淡化了謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。
(四)紀(jì)律執(zhí)行不夠剛性。個別同志認(rèn)為機關(guān)事務(wù)管理部門是服務(wù)單位,不管錢,不管人,沒有多大實際權(quán)力,只需要照章辦事、管好分管科室的人和事就行了,對其他干部職工監(jiān)督檢查不夠 ……(未完,全文共4734字,當(dāng)前僅顯示2391字,請閱讀下面提示信息。收藏《市機關(guān)事務(wù)管理局黨組2018年度專題民主生活會對照檢查材料》
文章搜索
相關(guān)文章