“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”專題民主生活會個(gè)人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）在對黨絕對忠誠上有差距
（二）在踐行初心使命上的有不足
（三）在遵守紀(jì)律規(guī)矩上有放松
（四）在作風(fēng)建設(shè)上仍有差距
（五）在清正文化上有差距
（六）在政德建設(shè)上還不夠
二、個(gè)人、家庭、親屬重大事項(xiàng)報(bào)告
三、存在問題的原因剖析
四、努力方向與措施
……
個(gè)人“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”專題民主生活會對照檢查材料

根據(jù)縣委“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”專題警示教育統(tǒng)一部署，按照縣委辦公室黨支部“講、嚴(yán)、立”警示教育活動要求，我深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，以魯煒為反面教材，從我省“陳、楊、周”和我市發(fā)生的“韓、江”以及我縣發(fā)生的“陳、凌、楊、徐”等違紀(jì)違法案件，結(jié)合本人思想、工作、生活和作風(fēng)實(shí)際，按照“六聚焦六整肅”“三個(gè)聯(lián)系三個(gè)擺進(jìn)去三個(gè)寫清楚”“三查三問”要求，認(rèn)真汲取教訓(xùn)，深刻剖析檢查，明晰下步努力方向。現(xiàn)將本人對照檢查情況報(bào)告如下：
一、存在的突出問題
（一）在對黨絕對忠誠上有差距
一是高站位絕對忠誠的政治境界不夠。2014習(xí)近平總書記在視察中辦與，同中辦各單位班子成員和干部職工代表座談時(shí)提出“堅(jiān)持絕對忠誠的政治品格”“對黨忠誠是黨辦的生命線，是做好黨辦工作的根本點(diǎn)”，這深刻指出了辦公廳（室）工作的根本和靈魂。習(xí)近平總書記指出：“對黨忠誠，不是抽象的而是具體的，不是有條件的而是無條件的，必須體現(xiàn)到對黨的信仰的忠誠上，必須體現(xiàn)到對黨組織的忠誠上，必須體現(xiàn)到對黨的理論和路線方針政策的忠誠上。”。對照反思，作為一名普通黨員，在“堅(jiān)持絕對忠誠的政治品格”有選擇、有偏差、有做得不到位的地方，比如，在做好“三個(gè)服務(wù)”時(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)做到
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定精神、省委“三十條”和市委“二十六條”“縣委十五條”和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，能夠在思想上引起自勵(lì)自警自省。但在實(shí)際行動中，仍存在遵守不夠嚴(yán)格的情形。比如，作為文件審核分管同志，有時(shí)為了加快推進(jìn)工作，認(rèn)為只有發(fā)文才能夠引起部門重視、推動工作，在發(fā)文方面沒能做到很好的統(tǒng)籌整合，存在以文件落實(shí)工作現(xiàn)象。有時(shí)起草文件存在篇幅長、字?jǐn)?shù)多的問題，有時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)起草講話稿追求篇幅和字?jǐn)?shù)，講求結(jié)構(gòu)對稱，語句對仗，存在“八股”傾向。
二是參加組織生活不夠認(rèn)真不夠嚴(yán)肅。對過黨的政治生活的理解不夠深入、系統(tǒng)，覺得是軟任務(wù)、是虛的，在參加組織生活的嚴(yán)肅性自覺性主動性上的理解把握不夠，主動參加的思想自覺和行動自覺不夠，學(xué)習(xí)筆記記得不全，自覺遵守黨內(nèi)政治生活制度的定力持久力有松懈。有時(shí)請示報(bào)告制度執(zhí)行得還有差距。有時(shí)因?yàn)楣ぷ髟�，晚上加班加點(diǎn)，導(dǎo)致有時(shí)不能嚴(yán)格履行請假報(bào)告手續(xù)，存在大戰(zhàn)過后，想歇一歇思想，出現(xiàn)不能準(zhǔn)時(shí)上班到崗。
（四）在作風(fēng)建設(shè)上仍有差距
一是調(diào)查研究做得不夠。有時(shí)以下去搞調(diào)研看不到東西、問不到想要的，而且耽誤時(shí)間精神，以可能給基層帶頭負(fù)擔(dān)等原因，作為分管政研工作的辦公室負(fù)責(zé)同志，有時(shí)只滿足于以提出要求、發(fā)出調(diào)研通知等方式要原始材料，有時(shí)習(xí)慣于立足于“網(wǎng)來網(wǎng)去”從網(wǎng)上窮盡辦法搜集材料等方式，進(jìn)行間接式調(diào)研，真正圍繞調(diào)研課題深入一線、深入企業(yè)、深入群眾調(diào)研的少。導(dǎo)致不能真正聽不到一線群眾_、看不到一線生產(chǎn)實(shí)情，對決策參考可能帶來偏差。
二是發(fā)揮監(jiān)督職能不夠到位。雖然能夠在工作中、生活中嚴(yán)于律己、敬業(yè)修身，但作為班子成員，有時(shí)存在事不掛己，就漠不關(guān)心，發(fā)揮監(jiān)督職能的主動性還不夠到位。對分管科室尤其是年青同志的要求高，但持續(xù)性、深刻性要求，存在有選擇現(xiàn)象，對工作責(zé)任心強(qiáng)的同志，講得多一些、要求的嚴(yán)一些，對不見到動靜、沒有反應(yīng)的，就睜一只眼閉一只眼的現(xiàn)象；有時(shí)認(rèn)為，只要自己和一起工作同志，不是原則性的錯(cuò)誤就沒有過硬要求。
三是存在患得患失思想、畏首畏尾心理。有時(shí)開展批評不夠較真、不忍心，怕傷“面子”“和氣”，存在“好人主義”。有時(shí)對領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、同事與同事之間、分管與本職之間思慮過多、考慮過多、顧慮過多，存在畏難情緒、觀望思想。
（五）在清正文化上有差距
一是理論武裝還不過硬。注重事務(wù)，埋頭干事，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性、連貫性不夠，尤其是對新時(shí)期、新常態(tài)下黨的理論政策、經(jīng)濟(jì)政策和業(yè)務(wù)知識，沒有及時(shí)跟進(jìn)，深入學(xué)習(xí)、研究、消化的不夠。有時(shí)對一些新政策、新理論、新觀點(diǎn)、新論斷領(lǐng)會不深、把握不透，不能很好地與文字工作、文字服務(wù)實(shí)踐相結(jié)合，存在急用急學(xué)、現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)、結(jié)合不深問題，尤其是在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展態(tài)勢、經(jīng)濟(jì)綜合分析、創(chuàng)新發(fā)展路徑研究的能力水平方面，存在明顯短板，不能很好的滿足領(lǐng)導(dǎo)的新要求，沒能更好地發(fā)揮參謀助手作用。
二是存在本位主義思想。有時(shí)對只顧自己埋頭干事，對支部、對兄弟科室對接、溝通、交流不多；有時(shí)參與辦公室會議，對不是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，不積極主動發(fā)表主張意見，存在本位主義傾向；有時(shí)在執(zhí)行上級部署、領(lǐng)導(dǎo)安排上，傾向于僅從縣委政研室、縣委黨建辦、秘書科等本職分管科室找人干事，覺得用得順手、來得快，有“重此薄彼”現(xiàn)象。
（六）在政德建設(shè)上還不夠
一是在大德的慎終如始追求上做得還不夠。習(xí)近平總書記指出，“筑牢理想信念、錘煉黨性修養(yǎng)，這是領(lǐng)導(dǎo)干部首先要修好的大德”。魯煒理想無根、信念喪失，“七個(gè)有之”條條都有�！瓣�、楊、周”案三人最大的共性問題都是毫無政治信仰，這正是此三人出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的根源所在。他們的案件，讓我深刻認(rèn)識到理想信念不會隨著黨齡增長而自然提高，黨性修養(yǎng)不會隨著職務(wù)升遷而自然提升。反思自我，在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)有差距、堅(jiān)定理想信念方面，還需要進(jìn)一步堅(jiān)定“主心骨”、筑牢“壓艙石”，思想和行動的“總開關(guān)”還要進(jìn)一步擰緊。
二是在公德的全心全意遵守上還有差距。習(xí)近平總書記指出，“守公德就是要強(qiáng)化宗旨意識，全心全意為人民服務(wù)”。魯煒深受官本位思想影響，只想享受當(dāng)官的感覺，不盡為民服務(wù)的責(zé)任，為當(dāng)官而當(dāng)官，以致在政治上、工作上嚴(yán)重荒腔走板。聯(lián)系自己的思想工作實(shí)際，比如，有時(shí)對“關(guān)系學(xué)”“厚黑學(xué)”等見怪不怪，存有事不關(guān)己、高高掛起心態(tài)。又如，對身邊、社會上、網(wǎng)絡(luò)上的一些錯(cuò)誤思想、偏激言論、小道消息，未能第一時(shí)間站出來進(jìn)行堅(jiān)決抵制、斗爭，尤其是對一些不當(dāng)言論、短信、微信等，別人說了傳了，自己也聽了看了，但沒有義正辭嚴(yán)的進(jìn)行批評糾正，沒能做到主動回應(yīng)、當(dāng)頭棒喝、正面引導(dǎo)。
三是在私德的點(diǎn)點(diǎn)滴滴修養(yǎng)上還有差距。習(xí)近平總書記指出，“嚴(yán)私德就是要嚴(yán)格要求自己”。從我縣近 ……（未完，全文共7038字，當(dāng)前僅顯示2471字，請閱讀下面提示信息。收藏《“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”專題民主生活會個(gè)人對照檢查材料》）