企業(yè)公司領導班子2018年度思想政治精神狀態(tài)工作作風3個方面專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）思想政治方面
一是思想上有局限性
二是理論學習不夠
三是學用結合尚未形成良性循環(huán)
（二）精神狀態(tài)方面
一是新發(fā)展理念發(fā)力不均
二是工作方法有待提高
（三）工作作風方面
一是遇到困難缺少迎頭而上的干勁
二是抓作風轉變的長效機制沒有形成
二、產(chǎn)生問題的原因
（一）理想信念不夠堅定
二是學習制度堅持不好
（二）宗旨意識淡化虛化
二是主動服務意識不強
三是班子成員對解決實際問題能力不強
（三）黨性修養(yǎng)仍然不足
（四）紀律約束缺乏自覺性
二是對下屬的要求放松
（五）勇于擔當精神不強
二是班子成員創(chuàng)新發(fā)展氣魄不夠，因循守舊
三、整改措施和努力方向
（一）堅定政治站位，始終做到政治合格
一是增強政治定力
二是強化理論武裝
三是嚴格黨內(nèi)生活
（二）提升黨性修養(yǎng)，始終做到紀律合格
一是從嚴執(zhí)行紀律規(guī)定
二是嚴格落實黨風廉政建設責任制
三是強化黨內(nèi)監(jiān)督
（三）發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到品德合格
一是加強調查研究
二是加強道德修養(yǎng)錘煉
（四）強化責任擔當，做到發(fā)揮作用合格
一是積極轉變和改進工作作風
二是要樹立良好形象
……
企業(yè)公司領導班子2018年度思想政治精神狀態(tài)工作作風三個方面專題民主生活會對照檢查材料

根據(jù)***《關于開好2018年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，公司黨委高度重視這次民主生活會，結合自身工作和生活實際，強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，緊緊圍繞本次民主生活會主題，采取上級點、群眾提、自己找等多種方式重點從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風等3個方面認真查擺問題，列出清單，經(jīng)多方面深入談心談話，反復修改完善，形成對照檢查材料如下：　　

　　一、存在的突出問題

　　公司領導班子緊扣民主生活會主題，重點從以下3個方面查擺問題。

　�。ㄒ唬┧枷胝畏矫�。公司班子成員能夠始終把認真學習黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神作為首要政治任務和頭等大事，通過中心組學習會等方式抓緊抓實，不斷提高政治站位，強化“四個意識”，增強“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持以新思想為引領，牢牢擰緊公司上下的思想“總開關”。認真貫徹落實習近平總書記重要指示批示、黨中央決策部署和市委組
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方面。近幾年，隨著中央八項規(guī)定的出臺，班子成員的作風得到持續(xù)轉變。工作中，公司班子成員堅持帶頭全面清查和抵制公司內(nèi)部一些違反中央八項規(guī)定方面的問題，保障各項工作的健康發(fā)展。建章立制，嚴肅會風會紀，提高會議質量，精簡各項開支，加強生產(chǎn)、經(jīng)營、成本等各項工作的監(jiān)管。但認真自查反思，還存在著一些突出問題，具體表現(xiàn)在：一是遇到困難缺少迎頭而上的干勁。有的同志工作中遇到實際困難存在“好人”主義，推諉扯皮，主動擔責不夠，勇于擔當不足，缺乏大膽潑辣的工作魄力，發(fā)展事業(yè)開拓進取缺少招法，措施不夠有力，面對當前公司發(fā)展轉型等困難與機遇并存狀態(tài)，2019年全面推進公司黨委“黨建**年”和公司“**攻堅年”的新要求和新挑戰(zhàn)，距離全面推進中心工作的要求還有較大差距。二是抓作風轉變的長效機制沒有形成。班子成員在糾正“四風”和違反中央八項規(guī)定精神問題方面缺乏緊盯不放、毫不松懈，“越往后越嚴”的勁頭，對“四風”問題的新形式、新變種警惕不夠，缺乏常態(tài)化監(jiān)督檢查，對違規(guī)問題的嚴肅懲處不力，存在執(zhí)行紀律失之于寬，失之于軟的問題。

　　二、產(chǎn)生問題的原因

　　班子成員本著嚴肅認真、實事求是的態(tài)度，深刻剖析存在問題的思想根源，進一步認清了產(chǎn)生問題的本質原因，概括起來主要集中在以下五個方面。

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　　一是對理論學習重視還不夠，認識還不深刻，沒有堅持把思想理論建設放在首位，仍存在重經(jīng)營發(fā)展，輕政治理論學習的思想誤區(qū)。二是學習制度堅持不好�？陀^上強調工作忙、壓力大和事務多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論精神。三是理論學習停留表面，沒有真正學好、用好，未能牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀、政績觀和榮辱觀。

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　　一是班子成員對正確的發(fā)展觀政績觀認識還不深，全心全意為群眾服務的公仆意識還需要進一步提高。因忙于日常經(jīng)營工作，與職工溝通少、談心少，對于干部職工工作中存在的問題和生活中存在的困難了解不深入、不全面。二是主動服務意識不強。聽取干部職工的意見和建議時，未能切實幫助基層單位和職工解決實際困難和問題，職工訴求解決不及時、不深入、不徹底。三是班子成員對解決實際問題能力不強。缺乏見微知著的敏銳性，有未能用馬克思主義辯證觀點解決問題，缺乏站在講政治、顧大局、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度重視解決問題的態(tài)度，不能從偶然的、表面的現(xiàn)象中明察秋毫，導致判斷和處理問題有時會出現(xiàn)偏頗，致使問題沒有得到妥善解決。

　（三）黨性修養(yǎng)仍然不足

　　一是思想根源上班子成員放松了黨性修養(yǎng)的要求，工作上有時存在只求過得去、不出錯，進取意識和奮斗精神減弱，沒有真正認識到先進性是一個不斷提出新要求、充實新內(nèi)容、做出新努力的實踐過程。二是班子成員忽略了自我約束、自我監(jiān)督和自我提高，不能很好地運用批評與自我批評、談心談話、民主生活會等武器在嚴肅的黨內(nèi)政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念，工作缺乏主動性、創(chuàng)造性。

　　（四）紀律約束缺乏自覺性

　　一是班子成員在嚴格執(zhí)行紀律方面，對待分管的人和事，主動性還有很大差距，還沒有真正形成良好的自覺意識，切實形成提高法治素養(yǎng)、堅持依法辦事的習慣，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識不深刻，產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想，這就很容易發(fā)生工作松懈，問題反彈回潮。二是對下屬的要求放松。有時存在著團結、求穩(wěn)的固有思想，“好人主義”時有抬頭，存在著“只要對自己要求嚴格，不犯錯誤就好”的思想，對于身邊的同志和基層的干部有失之以寬、失之以軟的情況，導致基層個別領導干部個人主義思想泛濫的現(xiàn)象。

　　（五）勇于擔當精神不強

　　一是班子成員擔當意識不強，在工作過程中，存在“認識不夠不愿擔當”、“能力不夠不能擔當”、“求穩(wěn)怕事不敢擔當”等問題。二是班子成員創(chuàng)新發(fā)展氣魄不夠，因循守舊。摒棄傳統(tǒng)思維方式，完善服務體系和服務方式，以 ……（未完，全文共4170字，當前僅顯示2106字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)公司領導班子2018年度思想政治精神狀態(tài)工作作風3個方面專題民主生活會對照檢查材料》）