目錄/提綱:……
一、存在的主要問題
(一)在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神方面
(二)在下大氣力整治政治生態(tài)方面
(三)在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展方面
二是對(duì)責(zé)任理解還不透徹
(四)在認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線、大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍和基層組織建設(shè)方面
(五)在強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)方面
(六)在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面
(七)在脫貧攻堅(jiān)方面
(八)在落實(shí)整改要求,做好巡視“后半篇文章”方面
二、產(chǎn)生問題的原因
(一)理想信念樹的不牢
(二)黨性修養(yǎng)有所放松
(三)責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)烈
(四)對(duì)自己要求標(biāo)準(zhǔn)降低
三、整改措施和努力方向
(一)更加注重學(xué)習(xí),不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平
(二)更加注重落實(shí),不斷提高執(zhí)行能力和服務(wù)能力
一是自我加壓提高標(biāo)準(zhǔn)
(四)更加嚴(yán)于律己,進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)
……
國(guó)企副職干部民主生活會(huì)八個(gè)方面對(duì)照檢查材料
按照**集團(tuán)公司黨委要求,為認(rèn)真開好這次民主生活會(huì),我深入查找自己在“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神、整治政治生態(tài)、‘一崗雙責(zé)’和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)”等八個(gè)方面存在的問題,剖析產(chǎn)生問題的原因,F(xiàn)將個(gè)人
對(duì)照檢查情況進(jìn)行
匯報(bào)。
一、存在的主要問題
(一)在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神方面。能夠牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“四個(gè)服從”,突出“兩個(gè)維護(hù)”,但在學(xué)懂弄通做實(shí)上,在結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)上做的還不夠。主要表現(xiàn)在:一是學(xué)習(xí)形式和方法單一,把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作軟指標(biāo),缺乏系統(tǒng)性,缺乏“擠”勁和“鉆”勁,在把握新制度的細(xì)節(jié)上也不夠精細(xì)。二是實(shí)踐運(yùn)用不足,對(duì)理論學(xué)習(xí)只滿足于表面,對(duì)更深層次的內(nèi)蘊(yùn)理解不夠,也沒有形成理論聯(lián)系實(shí)際、指
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低,自己分管的工作做的較多,主動(dòng)銜接協(xié)調(diào)有待提高。二是主動(dòng)深入基層抓落實(shí)不夠,浮在辦公室多,下基層少,特別是對(duì)基層黨組織如何更好發(fā)揮作用,過問不多,指導(dǎo)不夠。
(五)在強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)方面。堅(jiān)決反對(duì)和抵制形式主義、官僚主義等“四風(fēng)”問題,能夠不斷加強(qiáng)自身思想道德修養(yǎng),提升服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。通過對(duì)照檢查,發(fā)現(xiàn)不足主要集中在:一是安于現(xiàn)狀,深入
調(diào)研較少,認(rèn)為大都是共事多年的同事,處理問題時(shí)辦法少、原則性不強(qiáng)。二是對(duì)財(cái)務(wù)及“創(chuàng)新創(chuàng)效”等重點(diǎn)工作管理上抓的不深不細(xì),多是在辦公室聽聽匯報(bào),沒有深入分析支出增多或減少的原因,為下一步工作開展提出指導(dǎo)意見。
(六)在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面。能夠旗幟鮮明地批評(píng)和糾正分管部門的違規(guī)違紀(jì)言行,但在“一崗雙責(zé)”和執(zhí)紀(jì)問責(zé)中還存在不足:一是落實(shí)責(zé)任方法單一,習(xí)慣等上級(jí)文件,然后以文件落實(shí)文件,并泛泛的提一些要求,缺乏有針對(duì)性和實(shí)效的落實(shí)措施。二是對(duì)干部的關(guān)心和培養(yǎng)還不夠,除按規(guī)定參加“三會(huì)一課”等組織活動(dòng)外,平時(shí)與黨員干部交流多為安排工作、提工作要求,靜下心來(lái)談心、提醒不多。
(七)在脫貧攻堅(jiān)方面。因?yàn)闆]有駐村定點(diǎn)幫扶任務(wù),所以對(duì)這塊工作沒有上心,特別對(duì)公司內(nèi)困難黨員、困難職工的關(guān)注有待進(jìn)一步提高,以便能夠準(zhǔn)確了解和掌握困難職工的基本情況,真正為職工解決困難。
(八)在落實(shí)整改要求,做好巡視“后半篇文章”方面。由于自身主動(dòng)性不強(qiáng),對(duì)于督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)的問題,沒有聯(lián)系工作實(shí)際認(rèn)真地進(jìn)行自查和排查,在整改落實(shí)上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
二、產(chǎn)生問題的原因
深入剖析自身存在的上述問題,究其根源,還是思想觀念上存在問題。我認(rèn)為主要集中在以下幾個(gè)方面:
(一)理想信念樹的不牢。理想信念不牢關(guān)鍵是理論學(xué)習(xí)不夠,缺乏對(duì)理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。原因在于對(duì)一些理
論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,深入研究不夠,沒有達(dá)到應(yīng)有的廣度和深度。對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透,在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。
(二)黨性修養(yǎng)有所放松。隨著年齡增長(zhǎng)和環(huán)境變化,放松了對(duì)自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造,有了得過且過的思想,降低了對(duì)自身修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求,從而使價(jià)值觀產(chǎn)生了位移,遵守政治紀(jì)律的堅(jiān)定性有所動(dòng)搖,久而久之,集體主義觀念淡漠,不能自覺秉持勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)。有時(shí)礙于人情世故,批評(píng)與自我批評(píng)不到位,團(tuán)結(jié)共事的氛圍沒有完全形成,沒有將正風(fēng)肅紀(jì)的各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。
(三)責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)烈!叭娜鉃槿嗣穹⻊(wù)”的服務(wù)意識(shí)有所淡漠,從實(shí)際出發(fā)考慮公司發(fā)展的自覺性有所降低。服務(wù)群眾觀念有待進(jìn)一步增強(qiáng),未能時(shí)時(shí)處處以群眾利益為先,以群眾滿意為本;對(duì)職工和崗位情況掌握的不夠全面。對(duì)新形勢(shì)下管黨治黨的思路、方法研究不深,思想不夠解放,創(chuàng)新精神不強(qiáng),開拓意識(shí)不足,造成管黨治黨弱化、作風(fēng)問題反彈、工作抓不好落不實(shí)。
(四)對(duì)自己要求標(biāo)準(zhǔn)降低。沒有時(shí)刻緊繃遵章守紀(jì)這根弦,沒有用畏懼心理和清 ……(未完,全文共3286字,當(dāng)前僅顯示1660字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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