國企副職干部民主生活會八個方面問題對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面
（二）在下大氣力整治政治生態(tài)方面
（三）在推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展方面
二是對責任理解還不透徹
（四）在認真貫徹落實新時代黨的組織路線、大力加強干部隊伍和基層組織建設方面
（五）在強化作風建設方面
（六）在履行全面從嚴治黨主體責任、“一崗雙責”和監(jiān)督執(zhí)紀問責方面
（七）在脫貧攻堅方面
（八）在落實整改要求，做好巡視“后半篇文章”方面
二、產生問題的原因
（一）理想信念樹的不牢
（二）黨性修養(yǎng)有所放松
（三）責任意識不夠強烈
（四）對自己要求標準降低
三、整改措施和努力方向
（一）更加注重學習，不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務水平
（二）更加注重落實，不斷提高執(zhí)行能力和服務能力
一是自我加壓提高標準
（四）更加嚴于律己，進一步增強紀律意識和規(guī)矩意識
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國企副職干部民主生活會八個方面對照檢查材料

按照**集團公司黨委要求，為認真開好這次民主生活會，我深入查找自己在“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、整治政治生態(tài)、‘一崗雙責’和監(jiān)督執(zhí)紀問責”等八個方面存在的問題，剖析產生問題的原因。現(xiàn)將個人對照檢查情況進行匯報。

一、存在的主要問題

（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，突出“兩個維護”，但在學懂弄通做實上，在結合實際貫徹落實上做的還不夠。主要表現(xiàn)在：一是學習形式和方法單一，把理論學習當作軟指標，缺乏系統(tǒng)性，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，在把握新制度的細節(jié)上也不夠精細。二是實踐運用不足，對理論學習只滿足于表面，對更深層次的內蘊理解不夠，也沒有形成理論聯(lián)系實際、指
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低,自己分管的工作做的較多，主動銜接協(xié)調有待提高。二是主動深入基層抓落實不夠，浮在辦公室多，下基層少，特別是對基層黨組織如何更好發(fā)揮作用，過問不多，指導不夠。

（五）在強化作風建設方面。堅決反對和抵制形式主義、官僚主義等“四風”問題，能夠不斷加強自身思想道德修養(yǎng)，提升服務意識和責任意識。通過對照檢查，發(fā)現(xiàn)不足主要集中在：一是安于現(xiàn)狀，深入調研較少，認為大都是共事多年的同事，處理問題時辦法少、原則性不強。二是對財務及“創(chuàng)新創(chuàng)效”等重點工作管理上抓的不深不細，多是在辦公室聽聽匯報，沒有深入分析支出增多或減少的原因，為下一步工作開展提出指導意見。

（六）在履行全面從嚴治黨主體責任、“一崗雙責”和監(jiān)督執(zhí)紀問責方面。能夠旗幟鮮明地批評和糾正分管部門的違規(guī)違紀言行，但在“一崗雙責”和執(zhí)紀問責中還存在不足：一是落實責任方法單一，習慣等上級文件，然后以文件落實文件，并泛泛的提一些要求，缺乏有針對性和實效的落實措施。二是對干部的關心和培養(yǎng)還不夠，除按規(guī)定參加“三會一課”等組織活動外，平時與黨員干部交流多為安排工作、提工作要求，靜下心來談心、提醒不多。

（七）在脫貧攻堅方面。因為沒有駐村定點幫扶任務，所以對這塊工作沒有上心，特別對公司內困難黨員、困難職工的關注有待進一步提高，以便能夠準確了解和掌握困難職工的基本情況，真正為職工解決困難。

（八）在落實整改要求，做好巡視“后半篇文章”方面。由于自身主動性不強，對于督導組發(fā)現(xiàn)的問題，沒有聯(lián)系工作實際認真地進行自查和排查，在整改落實上還需進一步加強。

二、產生問題的原因

深入剖析自身存在的上述問題，究其根源，還是思想觀念上存在問題。我認為主要集中在以下幾個方面：

（一）理想信念樹的不牢。理想信念不牢關鍵是理論學習不夠，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。原因在于對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”，深入研究不夠，沒有達到應有的廣度和深度。對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性。

（二）黨性修養(yǎng)有所放松。隨著年齡增長和環(huán)境變化，放松了對自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，有了得過且過的思想，降低了對自身修養(yǎng)的標準和要求，從而使價值觀產生了位移，遵守政治紀律的堅定性有所動搖，久而久之，集體主義觀念淡漠，不能自覺秉持勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)。有時礙于人情世故，批評與自我批評不到位，團結共事的氛圍沒有完全形成，沒有將正風肅紀的各項規(guī)定落到實處。

（三）責任意識不夠強烈�！叭娜鉃槿嗣穹⻊铡钡姆⻊找庾R有所淡漠，從實際出發(fā)考慮公司發(fā)展的自覺性有所降低。服務群眾觀念有待進一步增強，未能時時處處以群眾利益為先，以群眾滿意為本；對職工和崗位情況掌握的不夠全面。對新形勢下管黨治黨的思路、方法研究不深，思想不夠解放，創(chuàng)新精神不強，開拓意識不足，造成管黨治黨弱化、作風問題反彈、工作抓不好落不實。

（四）對自己要求標準降低。沒有時刻緊繃遵章守紀這根弦，沒有用畏懼心理和清 ……（未完，全文共3286字，當前僅顯示1660字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企副職干部民主生活會八個方面問題對照檢查材料》）