銀行黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2018年度思想政治精神狀態(tài)工作作風(fēng)案例警示等方面民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問(wèn)題
（一）思想政治方面
（二）在精神狀態(tài)方面
（三）工作作風(fēng)方面
（四）案例警示方面
二、存在問(wèn)題原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入，理想信念有所弱化
（二）短期功利思想作祟，宗旨觀念有所滑坡
（三）道德情操素養(yǎng)不足，黨性修養(yǎng)有所淡化
（四）底線思維認(rèn)識(shí)不足，引導(dǎo)教育有所缺失
三、努力方向和整改措施
（一）強(qiáng)化政治引領(lǐng)作用，進(jìn)一步加強(qiáng)政治建設(shè)
（二）高效落實(shí)全行全面工作，履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為
（三）馳而不息反對(duì)“四風(fēng)”，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
（四）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，抓好廉政警示教育
（五）強(qiáng)化整改落實(shí)，建立整改長(zhǎng)效機(jī)制
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銀行黨委2018年度民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料

按照**黨委和**駐**市黨工委要求，本次民主生活會(huì)，突出“強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹(shù)牢‘四個(gè)意識(shí)’，堅(jiān)定‘四個(gè)自信’，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅(jiān)決把黨中央決策部署落到實(shí)處”主題，聚力解決“思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、警示教育”等方面存在的突出問(wèn)題，我行班子成員在自學(xué)的基礎(chǔ)上開(kāi)展了理論中心組學(xué)習(xí)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)研討，廣泛征求意見(jiàn)建議，深入開(kāi)展談心談話，對(duì)照黨章黨規(guī)，對(duì)照初心和使命，對(duì)照學(xué)習(xí)體會(huì)、征求意見(jiàn)、談話情況，聯(lián)系工作生活實(shí)際，按照突出的主題和聚力解決的四個(gè)方面認(rèn)真查擺問(wèn)題，剖析問(wèn)題根源，制定整改措施，形成如下對(duì)照檢查材料。
一、存在問(wèn)題
（一）思想政治方面。一是理論武裝的自覺(jué)性不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子能夠帶頭定期組織開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)，班子成員也能夠跟進(jìn)領(lǐng)會(huì)習(xí)總書記系列重要講話，學(xué)習(xí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，但被動(dòng)參與中心組的學(xué)習(xí)多、個(gè)人主動(dòng)自己的學(xué)習(xí)少，按上級(jí)要求的學(xué)習(xí)多、自身自覺(jué)的學(xué)習(xí)少，感到當(dāng)時(shí)有用的學(xué)習(xí)多、認(rèn)為不重要的學(xué)習(xí)少，就理論學(xué)理論的學(xué)習(xí)多、融會(huì)貫通的學(xué)習(xí)少；存在淺嘗輒止，深學(xué)深悟不夠，對(duì)新理論的學(xué)習(xí)理解和把握不系統(tǒng)不全面，學(xué)用關(guān)系處理得不夠到位，有時(shí)存在理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐應(yīng)用脫節(jié)現(xiàn)象，停留在一知半解、似懂非懂的表層，思的不深、研的不透，在學(xué)習(xí)上根本不能談到“認(rèn)真”二字，對(duì)照往深里走、往心里走、往實(shí)里走要求差距還很大。二是
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略953字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
上級(jí)部署和本行黨委要求，機(jī)械性完成業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)時(shí)候較多，銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)和敢闖敢試的奮斗精神不夠，對(duì)_性制約因素沒(méi)有客觀分析規(guī)避，打破傳統(tǒng)觀念束縛還存在諸多困難，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)看待外部沖擊的不確定性不斷加大因素對(duì)農(nóng)商行形勢(shì)的嚴(yán)峻復(fù)雜問(wèn)題，缺乏破解發(fā)展瓶頸的_思路。三是調(diào)查研究方法不多。開(kāi)展調(diào)查研究時(shí)，延用老辦法、舊思維發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的時(shí)候較多，憑借以往的經(jīng)驗(yàn)貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，實(shí)際操作中開(kāi)展典型調(diào)研較多，涉及群眾利益問(wèn)題主動(dòng)開(kāi)展調(diào)查研究相對(duì)較少，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題后續(xù)跟蹤問(wèn)效做得不夠，用發(fā)展的眼光、創(chuàng)新的思維去解決工作中遇到的新情況新問(wèn)題較少，在推進(jìn)放管服、高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展等舉措中的作用發(fā)揮還需進(jìn)一步加強(qiáng)。四是擔(dān)當(dāng)作為的勇氣不足。班子成員大部分都是交流干部，在工作中有時(shí)存在“過(guò)得去”的守成心理和不敢向優(yōu)比的消極態(tài)度，一定程度存在思想感情距離、能力本領(lǐng)恐慌的問(wèn)題，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木裰�、綜合素質(zhì)、奉獻(xiàn)精神，遇到矛盾繞道走、碰到問(wèn)題不敢抓、面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)不敢闖，面對(duì)艱巨繁重任務(wù)及突出矛盾問(wèn)題，在一定程度上存在畏難情緒，辦法不多、督導(dǎo)不力，影響了工作成效；業(yè)務(wù)發(fā)展中想辦法、定措施不夠積極和不接地氣，影響到一些員工工作積極性不高，造成有些支行、部室執(zhí)行力弱、業(yè)務(wù)指標(biāo)完成較差，業(yè)務(wù)發(fā)展放任自流，給我行后續(xù)工作和發(fā)展留下隱患。五是激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的措施不夠。三定方案久拖不決，機(jī)構(gòu)設(shè)置不能效能差，機(jī)關(guān)人員雍腫，人力資源配置不合理，有的部室加班加點(diǎn)，有的部室人浮于事，部門工作職責(zé)不清，遇事推諉塞責(zé)，工作效益低下，難免存在尸位素餐和鞭打快牛的現(xiàn)象，在一定程度上影響了部分干部職工的積極性；選人用人程序不嚴(yán)謹(jǐn)，黨員干部教育管理有所松懈，對(duì)黨員管理評(píng)價(jià)往往以行政業(yè)務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，管理手段相對(duì)從落后，管理效果不佳，政績(jī)觀還需要進(jìn)一步端正；6月份中層干部競(jìng)聘上崗中造成的不良影響，說(shuō)明沒(méi)有結(jié)合實(shí)際制定“能者上”、“庸者下”的制度，激勵(lì)干部的措施辦法不多，用人導(dǎo)向和用人方法還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
（三）工作作風(fēng)方面。一是沒(méi)有擺正自身的職責(zé)定位。隨著工作環(huán)境逐漸熟悉，工作經(jīng)驗(yàn)也逐漸掌握，也逐漸滋生了當(dāng)官的優(yōu)越感，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)喜不報(bào)憂、對(duì)職工群眾粗暴蠻狠，敬業(yè)精神、工作干勁卻忘了初心，慢慢減弱，尤其在遇到難危險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，存在等靠和依賴心理，缺乏迎難而上、知難而進(jìn)的勇氣和韌勁，不能盡快想方設(shè)法去克服、去完成，而是能躲則躲，能拖則拖，有時(shí)甚至存在打退堂鼓的思想，弄得自己常常處于一種不被大家所接受的尷尬境地，人為地給自己和領(lǐng)導(dǎo)班子增設(shè)了一些障礙。二是宗旨意識(shí)樹(shù)立得不牢。在了解情況時(shí)，存在走定點(diǎn)路線多、開(kāi)座談會(huì)多、聽(tīng)支行長(zhǎng)匯報(bào)和要材料多的問(wèn)題，未能做到真正俯下身子傾聽(tīng)基層存在的熱點(diǎn)焦點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不全面，提出的對(duì)策建議針對(duì)性不強(qiáng)，對(duì)問(wèn)題的根源和破解思路沒(méi)有清醒的認(rèn)識(shí)，熱衷于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)滿不滿意考慮的多，而對(duì)職工群眾滿不滿意考慮的少，三是黨的思想建設(shè)抓得不牢。部分黨員黨性修養(yǎng)不夠，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和重要會(huì)議精神不及時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部以雙重身份參加“三會(huì)一課”流于形式，對(duì)黨員不按時(shí)繳納黨費(fèi)等問(wèn)題處理不及時(shí)，班子存在特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，未保障基層員工工資改革等重大事項(xiàng)的知情權(quán)，不按相關(guān)政策規(guī)定研究確定員工福利待遇，而是主觀臆斷按照職級(jí)發(fā)放，違規(guī)、超標(biāo)準(zhǔn)在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支費(fèi)用，公務(wù)用車管理不嚴(yán)格，每年征求意見(jiàn)都存在要求發(fā)返送工資條的問(wèn)題都一直沒(méi)有解決，導(dǎo)致員工情緒不穩(wěn)、意見(jiàn)較大，在無(wú)形之中逐漸遠(yuǎn)離了群眾路線、疏遠(yuǎn)了與職工的情感。四是文風(fēng)會(huì)風(fēng)還需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象由來(lái)已久，下發(fā)的部分文件調(diào)門高、強(qiáng)調(diào)多，但監(jiān)督少、輕落實(shí)，有形無(wú)神、可操作性不強(qiáng)，徒有其表，無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果；有些問(wèn)題本來(lái)可以不通過(guò)會(huì)議就可處理的卻要拿來(lái)上會(huì)、有些會(huì)議本來(lái)是行長(zhǎng)辦公會(huì)可以解決的卻轉(zhuǎn)嫁到黨委擴(kuò)大會(huì)、有些會(huì)議本來(lái)分管領(lǐng)導(dǎo)參加就行的卻要等著主要領(lǐng)導(dǎo)參加、有些會(huì)議本來(lái)是可以合并召開(kāi)的會(huì)卻要分頭召集，致使班子成員和中層干部在各大會(huì)場(chǎng)間奔波，到頭來(lái)總是效果不佳，誤時(shí)誤事。五是從嚴(yán)治黨推動(dòng)從嚴(yán)治社不力。黨的基層組織建設(shè)中組織生活會(huì)、談心談話、民主評(píng)議黨員、黨員黨性分析等黨組織生活制度有虛功虛做現(xiàn)象；信貸管理問(wèn)題突出，貸前調(diào)查不盡職、貸中審核不嚴(yán)謹(jǐn)、貸后管理不到位，“三查”制度執(zhí)行流于形式；貸款利息減免資料收集不全，未落實(shí)**規(guī)定發(fā)放異地貸款，執(zhí)行**信貸政策指引有差距，忽視融資性擔(dān)保公司擔(dān)保貸款風(fēng)險(xiǎn)防控，對(duì)監(jiān)管部門檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)不到位；應(yīng)收款項(xiàng)管理混亂，清理不及時(shí)、不徹底；大宗物品采購(gòu)過(guò)程中資料審查不嚴(yán)，簽訂的購(gòu)銷合同內(nèi)容不嚴(yán)謹(jǐn)、不完整；對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員查處失之于寬，失之于軟。
（四）案例警示方面。一是對(duì)警示教育工作認(rèn)識(shí)不足、重視不夠。班子成員都把主要精力放在抓業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)上，認(rèn)為警示教育就是搭“順風(fēng)車”抓一抓就行，對(duì)警示教育的要義不重視，對(duì)案例暴露出來(lái)的問(wèn)題不以為然，認(rèn)為開(kāi)展警示教育只是為了走形式、完成任務(wù)，不追求教育效 ……（未完，全文共7620字，當(dāng)前僅顯示2676字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《銀行黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2018年度思想政治精神狀態(tài)工作作風(fēng)案例警示等方面民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料》）