2019年國有林管理局領(lǐng)導(dǎo)班子四個(gè)意識(shí)四個(gè)自信兩個(gè)維護(hù)六個(gè)方面民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）思想政治方面
（二）精神狀態(tài)方面
二是在敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作上擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)的意識(shí)不強(qiáng)
（三）工作作風(fēng)方面
（四）解放思想方面
（五）推動(dòng)發(fā)展方面
（六）落實(shí)黨建工作責(zé)任制，_態(tài)工作方面
二是對(duì)_態(tài)工作重要性理解還不夠深刻
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是理想信念不夠堅(jiān)定
二是拼搏進(jìn)取精神退化
三是改進(jìn)工作作風(fēng)的認(rèn)識(shí)還不到位、規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)格
四是思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)
五是敢于擔(dān)當(dāng)精神不夠
六是落實(shí)主體責(zé)任不到位，從嚴(yán)治黨力度不夠
三、今后努力方向和整改措施
一是筑牢思想政治基石，始終把政治建設(shè)擺在首位
二是進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，聚焦中心任務(wù)
三是糾正“四風(fēng)”不止步，加大力度轉(zhuǎn)變作風(fēng)
四是著力解放思想，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
五是不斷加強(qiáng)班子自身建設(shè)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用
……
2019年國有林管理局領(lǐng)導(dǎo)班子四個(gè)意識(shí)四個(gè)自信兩個(gè)維護(hù)六個(gè)方面民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

根據(jù)**黨工聯(lián)字[2018]1號(hào)文件，《中共中國**森林工業(yè)集團(tuán)有限公司紀(jì)律檢查委員會(huì) 中共中國**森林工業(yè)集團(tuán)有限公司委員會(huì)工作部關(guān)于認(rèn)真開好2018年度**森工集團(tuán)公司所屬縣處級(jí)以上單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，局黨委高度重視，通過黨委會(huì)、中心組學(xué)習(xí)會(huì)和自學(xué)等多種形式進(jìn)行專題學(xué)習(xí)研討，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，認(rèn)真研讀《習(xí)近平談_理政》第一卷、第二卷和《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想三十講》，特別是習(xí)近平總書記在慶祝改革開放40周年大會(huì)上的重要講話，在深入推進(jìn)東北振興座談會(huì)上的重要講話和在我省考察時(shí)的重要指示精神。明確了會(huì)議主題：強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅(jiān)決把黨中央決策部署落到實(shí)處。對(duì)照六個(gè)方面問題，深入廣泛聽取基層群眾意見，認(rèn)真開展談心談話，通過自己找、組織點(diǎn)、群眾提、互相幫等方式深刻查擺了存在的突出問題。
下面，就由我代表重點(diǎn)國有林管理局領(lǐng)導(dǎo)班子作對(duì)照檢
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略766字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
式對(duì)待，影響了領(lǐng)導(dǎo)干部形象。二是個(gè)別班子成員抓工作精力不夠集中，工作中有時(shí)候馬虎大意，對(duì)一些苗頭問題重視不足，對(duì)上訪群眾、特別是纏訪人員不夠耐心，有推脫、責(zé)任落實(shí)不到位問題。還存在一定的 “官本位”思想。工作中考慮對(duì)上負(fù)責(zé)多，考慮基層需求、黨員干部感受少。
（四）解放思想方面。一是在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話和重要指示精神，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變思路、以思想大解放推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上個(gè)別班子成員受傳統(tǒng)思想束縛，思想觀念還沒有全面適應(yīng)新常態(tài)。二是個(gè)別班子成員思路單一，對(duì)解放思想沒有充分認(rèn)識(shí)，習(xí)慣吃老本，用老方法解決新問題，對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)過分依賴，還存在單一木材生產(chǎn)條件下形成的思想觀念、思維方式，創(chuàng)新意識(shí)和動(dòng)力不足、闖不出新路子、打不開新局面。
（五）推動(dòng)發(fā)展方面。一是在深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委各項(xiàng)決策部署，扎實(shí)推動(dòng)集團(tuán)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展上還存在對(duì)上級(jí)作出的決策部署結(jié)合實(shí)際思考研究不夠，工作上還有前松后緊、存在抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題。面對(duì)繁重的工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。二是個(gè)別班子成員轉(zhuǎn)型發(fā)展能力不足，在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等重點(diǎn)工作上跟不上黨委、重點(diǎn)國有林管理局要求，不善于用新理念創(chuàng)造性開展工作，面對(duì)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢，定位不清，拼搏進(jìn)取意識(shí)還不夠強(qiáng)，發(fā)展信心不足，一定程度存在等、靠、要思想。
（六）落實(shí)黨建工作責(zé)任制，_態(tài)工作方面。一是在抓責(zé)任制落實(shí)中，滿足于年初分解、年終考核，中間缺乏經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查、提醒，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的主要模式是開會(huì)、簽狀、講課、提要求，工作方法上習(xí)慣等上級(jí)文件，上行下效、照搬照抄，以文件落實(shí)責(zé)任。二是對(duì)_態(tài)工作重要性理解還不夠深刻。對(duì)_態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，專題研究_態(tài)工作較少，_態(tài)工作責(zé)任制專項(xiàng)督查不夠嚴(yán)格，沒有形成跟蹤問效、嚴(yán)肅追責(zé)的督導(dǎo)機(jī)制，壓力傳導(dǎo)逐級(jí)遞減。_態(tài)陣地管理弱化，預(yù)防z-教_措施不多。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是理想信念不夠堅(jiān)定。認(rèn)為理想信念、理論功底是對(duì)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，工作上主要是抓落實(shí)、做具體工作，只要踏實(shí)肯干、把握好政治方向，就不會(huì)出問題。由于經(jīng)驗(yàn)主義作怪，缺乏學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)的強(qiáng)烈愿望，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦不夠，對(duì)黨的十九大精神，特尤其是對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，在真學(xué)真懂真信真用方面還有一定差距，缺乏對(duì)理論的深入研究和思考理解，本領(lǐng)恐慌嚴(yán)重， 沒有擰緊世界觀、人生觀、價(jià)值觀“總開關(guān)”，在思想上失去深刻認(rèn)知力，進(jìn)而在行動(dòng)上缺乏堅(jiān)定執(zhí)行力。
二是拼搏進(jìn)取精神退化。在多年的日常工作中艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識(shí)逐步淡化。隨著經(jīng)濟(jì)狀況的好轉(zhuǎn)和生活水平的提高，導(dǎo)致責(zé)任意識(shí)淡薄，拼搏進(jìn)取精神減退。
三是改進(jìn)工作作風(fēng)的認(rèn)識(shí)還不到位、規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)格。個(gè)別班子成員深入職工群眾、生產(chǎn)經(jīng)營一線不夠，這是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的表現(xiàn)，在嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律方面標(biāo)準(zhǔn)不夠高，要求不夠嚴(yán)，沒有經(jīng)常性地了解掌握干部思想、工作、作風(fēng)和廉潔自律等情況。在強(qiáng)化黨的紀(jì)律和深入開展反腐倡廉警示教育上做得還不夠，沒有從根本上筑牢嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的思想防線。
四是思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。班子成員在深刻理解解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上還不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識(shí)不夠，由政府管理型向企業(yè)市場型轉(zhuǎn)變得較慢。個(gè)別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強(qiáng)調(diào)客觀，認(rèn)為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯(cuò)了，在工作的創(chuàng)新和超前意識(shí)上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。
五是敢于擔(dān)當(dāng)精神不夠。一直以來，班子成員在工作生活中都能夠嚴(yán)以律己，但擔(dān)當(dāng)意識(shí)、擔(dān)當(dāng)能力與我們所肩負(fù)的責(zé)任有很大差距，缺少持之以恒、一抓到底的韌勁，認(rèn)為工作差不多就行。有時(shí)光考慮工作難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對(duì)矛盾不敢觸及、怕?lián)?zé)任。 ……（未完，全文共4258字，當(dāng)前僅顯示2150字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年國有林管理局領(lǐng)導(dǎo)班子四個(gè)意識(shí)四個(gè)自信兩個(gè)維護(hù)六個(gè)方面民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料》）