人武部政工科長黨委民主生活會對照檢查發(fā)言

目錄/提綱：……
一、對會議主題的認識理解
一是矯正思想航向
二是樹立備戰(zhàn)打贏導向
三是明確創(chuàng)新發(fā)展方向
四是堅定依法治軍風向
二、對照檢查情況
（一）必須對黨忠誠、聽黨指揮方面
一是理論對標對不準
二是看齊追隨看不齊
三是思想站位站不高
（二）必須善謀打仗、能打勝仗方面
一是準備打的意識弱化
二是瞄準打的導向缺失
三是能夠打的能力退化
（三）必須銳意改革、勇于創(chuàng)新方面
一是缺少擔當意識不想創(chuàng)
二是缺少學習精神不會創(chuàng)
三是缺少實干勁頭不愿創(chuàng)
（四）必須科學統(tǒng)籌、科學管理方面
一是開展政治工作服務中心的能力不強
二是參與管理的主動意識不強
三是協(xié)調(diào)軍地的定位不準
（五）必須厲行法治、從嚴治軍方面
一是學法、懂法、用法的意識有待強化
二是執(zhí)行法規(guī)、落實制度還不夠嚴格
（六）必須作風過硬、作出表率方面
一是精神狀態(tài)不夠振奮
二是工作落實不夠堅決
一是理論學習還不夠深入
二是使命意識有待增強
三是黨性修養(yǎng)還需錘煉
三、整改措施
1、加強學習，堅定理想信念
2、自我鍛煉，強化素質(zhì)提升
3、求真務實，嚴格遵章守紀
4、肅清流毒，堅決劃清界限
……
人武部政工科長黨委民主生活會對照檢查發(fā)言

下面，按照民主生活會要求，我從三個方面做個發(fā)言：
一、對會議主題的認識理解
這次黨委民主生活會是在國防動員系統(tǒng)調(diào)整改革落地后，新_新機制開始運行，軍分區(qū)人武部在習主席強軍思想的引領(lǐng)感召下開啟新征程這個大背景下召開的。一是矯正思想航向。用習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平強軍思想，武裝頭腦，指導實踐，徹底肅清郭徐流毒影響，嚴格按照習主席的指示辦，筑牢堅強黨性。二是樹立備戰(zhàn)打贏導向。真打?qū)崅洳荒芡Ａ粼谧焐稀⒓埳希仨毬鋵嵉叫袆由�，真正做到中心居中、重心不偏，以高度的責任感抓落實抓開拓。三是明確創(chuàng)新發(fā)展方向。實現(xiàn)強軍興軍的目標，不僅要破除積弊，還要勇于創(chuàng)新，能夠更新觀念，才能實現(xiàn)發(fā)展，不走老路，不能止步不前，要按照新職能、新使命指引，努力探索新的的工作機制，按照新的要求實現(xiàn)新的
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戰(zhàn)的不足明顯，雖然統(tǒng)帥反復強調(diào)，忘戰(zhàn)必危，但是戰(zhàn)爭嗅覺還是不夠敏銳，存在著“大國不能輕起戰(zhàn)事，我國正處在重要的戰(zhàn)略機遇期不能輕易言戰(zhàn)，外部_畏懼我強大國防力量不敢輕易挑釁”等僥幸心理和麻痹思維，即使外部環(huán)境有時已然咄咄逼人，如半島危機、南海危機等，仍然沒有足夠的警醒，寄希望于通過外交手段解決問題，缺少明天就要打仗的緊迫感。二是瞄準打的導向缺失。對于外部環(huán)境和戰(zhàn)略問題研究較少，對于主要對手、敏感地區(qū)情況知之甚少，對于擔負的作戰(zhàn)任務和如何完成擔負任務不慎了了，沉溺于日常工作，沒有把全部心思和精力用在想打仗、謀打仗、抓打仗準備上。即使有時間也大多想著放松休閑和娛樂，存在著思想和行為的惰性以及享樂主義。三是能夠打的能力退化。頭腦里存在的“和平積習”未徹底糾治，特別是從野戰(zhàn)部隊交流道人武部工作后，缺少了外部環(huán)境的壓力，自我也放松了要求，無論是個人軍事素質(zhì)還是指揮能力都有了較大的退步，自我加壓、自我鍛煉的意識不足。
（三）必須銳意改革、勇于創(chuàng)新方面。主要存在三個方面問題：一是缺少擔當意識不想創(chuàng)。總感覺自己位處基層，人微言輕，即使有好的想法也不會被采納，只要辦好領(lǐng)導交辦的事就好，主動學習，參與創(chuàng)新的責任意識缺失，主動性不強。二是缺少學習精神不會創(chuàng)。雖然也知道工作創(chuàng)新的重要性，但是學習的精神不足，對習主席強軍思想理解不深不透不知往哪創(chuàng)，對工作實際和現(xiàn)狀了解蜻蜓點水停留于表面不知如何創(chuàng)。三是缺少實干勁頭不愿創(chuàng)。工作中缺少實干的精神和吃苦的勁頭，雖然也有一些好的想法和念頭，但都沒有深入進去，有的怕麻煩就想“算了吧”，有的難度大就想“等等看”，一來二去工作還是老樣子。
（四）必須科學統(tǒng)籌、科學管理方面。主要存在三個方面問題：一是開展政治工作服務中心的能力不強。對于開展政治工作服務中心保障中心的能力不強，在民兵訓練演練中不會組織和開展政治工作，民兵分隊思想教育形式大于內(nèi)容，滿足于記筆記、應付檢查，在求實效上招法不多、努力不夠。二是參與管理的主動意識不強。自身定位總是局限于“基層干活的”，領(lǐng)導讓怎么辦就怎么辦，讓干什么就干什么，沒有站在更高的角度去思考科學統(tǒng)籌和管理上面的問題，對于新_和領(lǐng)導方式轉(zhuǎn)變等思考不多、做得更少。三是協(xié)調(diào)軍地的定位不準。政工科涉及協(xié)調(diào)軍地的事較多，在工作中發(fā)現(xiàn)自身定位不準，比如，去年分區(qū)下達土地規(guī)劃征求駐軍單位意見，要求人武部給予協(xié)調(diào)，我?guī)е胤焦ぷ魅藛T幾次到駐軍去征求意見，有的順利，有的因為一些原因不順利，不順利的也沒有好的辦法。
（五）必須厲行法治、從嚴治軍方面。主要存在三個方面問題：一是學法、懂法、用法的意識有待強化。法規(guī)學習不深入、不自覺，新條令頒發(fā)以來，還沒有真正原原本本學一遍，平時工作中，憑慣性和經(jīng)驗開展工作多，依靠法律條文開展工作少，在學法、懂法、用法上還有很大差距。二是執(zhí)行法規(guī)、落實制度還不夠嚴格。比如作為政工科長，對于：“三個會議”堅持不夠好，沒有給首長提供足夠的意見建議，導致會議更多流于形式，自身要求比較放松，特別是前一段時間部里人員較少，值班較多，有時存在早退現(xiàn)象。
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