關(guān)于對少數(shù)民族聚集團場人口計劃生育工作人員配備的研究

目錄/提綱：……
一、少數(shù)民族聚集團場人口計劃生育工作人員配備情況
二、提升少數(shù)民族聚集團場人口計劃生育工作人員素質(zhì)的措施
（一）高位推動，選優(yōu)配強計劃生育干部隊伍
（二）落實機制，積極穩(wěn)妥地推進計生隊伍建設(shè)
（三）加強培訓(xùn)，不斷滿足新形勢下計生工作的需要
三、存在的問題
一是連隊（社區(qū)）計生干部隊伍不穩(wěn)定
四、相關(guān)建議
（一）加強計生工作人員隊伍建設(shè)
（二）整合有關(guān)政策資源
……
關(guān)于對少數(shù)民族聚集團場人口計劃生育工作人員配備的研究

為全面掌握***少數(shù)民族聚集單位人口計劃生育工作人員隊伍現(xiàn)狀，總結(jié)少數(shù)民族聚集團場計劃生育工作人員隊伍建設(shè)的工作經(jīng)驗，研究分析當(dāng)前存在的問題和不足，為進一步加強人口計生隊伍建設(shè)，維護**_提供決策依據(jù)，人口計生委對少數(shù)民族聚集團場人口計生隊伍建設(shè)問題進行了專題研究，先將研究結(jié)果匯報如下：
一、少數(shù)民族聚集團場人口計劃生育工作人員配備情況
少數(shù)民族聚集單位**共有少數(shù)民族職工群眾 人，其中常住人口 人，流動人口 人。計生辦
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略392字，正式會員可完整閱讀）……　
極引入競爭和績效考核機制，建立與之相應(yīng)的分配激勵機制，明確了對少數(shù)民族聚集團場重點人群的管理機制，責(zé)任到人，細化分工，對考核優(yōu)秀的單位進行通報表揚，對考核不達標(biāo)單位扣除相關(guān)責(zé)任人全年績效獎金，嚴格查處機制，對有違法違紀行為的一律嚴肅查辦。將績效考核與計生干部的實際收入、晉升提拔相掛鉤，完善計生干部管理的激勵機制。
（三）加強培訓(xùn)，不斷滿足新形勢下計生工作的需要。充分利用“民族團結(jié)一家親”結(jié)親住戶的有力時機，有計劃、有組織的計生干部重點加強培訓(xùn)教育，每輪結(jié)親都以現(xiàn)場指導(dǎo)、上機操作、政策梳理、疑點解答、集中宣傳等方式開展培訓(xùn)，加強計生干部的政策理解能力和實際操作能力，2018年，人口計生委共舉辦集中政策培訓(xùn)3期，政策指導(dǎo)6次，上機操作幫扶6次，微信、QQ政策解答12次。
三、存在的問題
 一是連隊（社區(qū)）計生干部隊伍不穩(wěn)定。由于基層的工作范圍廣，任務(wù)重，工作多，尤其是少數(shù)民族聚集團場的基層計生辦工作人員往往是身兼數(shù)職，長期處于工作量大，事情繁瑣、工資較低的狀況，是造成基層計生干部不穩(wěn)定的主要因素。
二是新時期人口和計劃生育工作面臨新挑戰(zhàn)，少數(shù)民族聚集團場計生工作的要求和責(zé)任有增無減甚至難度更大，壓力更大，計生工作成為“沒有能力的干不了、有能力的不愿干”的工作，一些計生專干思想開始動搖產(chǎn)生了還不如專心發(fā)展自己家里的生產(chǎn)和副業(yè)等思想，也是造成人員不穩(wěn)定的因素。
四、相關(guān)建議
（一）加強計生工作人員隊伍建設(shè)。整合少數(shù)民族聚集團場基層現(xiàn)有的人力資源，補充計生專業(yè)服務(wù)人才。加強對少數(shù)民族聚集團場基層計生干部的業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)，切實提高人口與計劃生育的工作水平和實際成效。提高其待遇水平，在提拔干部時要優(yōu)先考慮計生干部。“一把手”要指揮在第一線，為計生工作開拓新局面。
（二）整合有關(guān)政策資源。把人口和計劃生育政策的優(yōu)先地位加以突出，并與其他公共政策有機組合，在上學(xué)、醫(yī)療、社保等政策的制定和執(zhí)行既要照顧到大多數(shù)群眾，也要重視黨對計劃生育國策優(yōu)先的價值取向，保障基本國策的威嚴和穩(wěn)定。 ……（未完，全文共1733字，當(dāng)前僅顯示1102字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于對少數(shù)民族聚集團場人口計劃生育工作人員配備的研究》）