在公司2019年改革推進(jìn)會(huì)議上的講話

在公司2019年改革推進(jìn)會(huì)議上的講話

　　堅(jiān)持全面深化改革，是響應(yīng)新時(shí)代繼續(xù)把改革開(kāi)放推向前進(jìn)的重要舉措。從公司自身來(lái)看，我們既是上級(jí)改革工作的承接者，又是改革工作落實(shí)的推動(dòng)者。要清醒認(rèn)識(shí)改革的艱巨性，改革需要勇氣，也需要定力。改革肯定會(huì)有陣痛，但不改革必有長(zhǎng)痛。堅(jiān)定不移地推進(jìn)改革工作，既是對(duì)各級(jí)黨委、黨支部執(zhí)行力的考驗(yàn)，又是對(duì)每一名干部履職能力的考驗(yàn)，也是對(duì)每一個(gè)黨員政治素質(zhì)的考驗(yàn)。
　　堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。推進(jìn)改革最為關(guān)鍵的一條就是，始終堅(jiān)持黨對(duì)改革的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)不能變。按照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，全面推進(jìn)黨的政治、思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律和制度建設(shè)，著力把國(guó)企黨建獨(dú)特優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展優(yōu)勢(shì)。公司各級(jí)黨委要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司改革工作重大部署上來(lái)，既要當(dāng)好改革的促進(jìn)派，又要當(dāng)好改革的實(shí)干家。主
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改革發(fā)力。公司相關(guān)職能部門要吃準(zhǔn)吃透改革政策，認(rèn)真細(xì)致做好調(diào)研摸底，廣泛聽(tīng)取收集意見(jiàn)，研究制定符合實(shí)際的各項(xiàng)改革方案。各單位是推進(jìn)改革的實(shí)施主體，改革方案一旦確定，就要制定“時(shí)間表”和“施工圖”，做好宣傳發(fā)動(dòng)，堅(jiān)決果斷推進(jìn)，杜絕有令不行、有禁不止，保證政令暢通，穩(wěn)妥推進(jìn)改革方案落地見(jiàn)效。
　　勇于擔(dān)當(dāng)作為。推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展，要充分調(diào)動(dòng)公司廣大領(lǐng)導(dǎo)人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，大力營(yíng)造鼓勵(lì)和支持領(lǐng)導(dǎo)人員改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、加快發(fā)展的良好環(huán)境。要及時(shí)調(diào)整精神狀態(tài)不振、積極性不高，對(duì)待工作安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，敷衍應(yīng)付、得過(guò)且過(guò)，消極懈怠、貽誤工作，影響公司發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)人員；及時(shí)調(diào)整宗旨觀念淡化，對(duì)涉及群眾切身利益的問(wèn)題能解決卻不及時(shí)解決的領(lǐng)導(dǎo)人員；及時(shí)調(diào)整敬業(yè)精神不足，擔(dān)當(dāng)精神不夠，不敢堅(jiān)持原則，不能直面矛盾，不愿負(fù)責(zé)，不敢碰硬，不作為、慢作為，庸懶散拖的領(lǐng)導(dǎo)人員。要鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)人員在推進(jìn)改革和機(jī)制創(chuàng)新工作中積極探索、先行先試，大力弘揚(yáng)“重精神狀態(tài)、重工作實(shí)績(jī)”的鮮明導(dǎo)向，加強(qiáng)對(duì)勇于擔(dān)當(dāng)作為的領(lǐng)導(dǎo)人員的正向激勵(lì)，堅(jiān)持對(duì)實(shí)干者選用上優(yōu)先，讓實(shí)干者有通道、有平臺(tái)；堅(jiān)持政治上重視，讓實(shí)干者被關(guān)注、有底氣；堅(jiān)持生活上關(guān)心，讓實(shí)干者受關(guān)懷、有保障；堅(jiān)持精神上鼓舞，讓實(shí)干者被認(rèn)可、受推崇；堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)上獎(jiǎng)勵(lì)，讓實(shí)干者享待遇、得實(shí)惠，營(yíng)造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，讓實(shí)干精神蔚然成風(fēng)。
　　　　堅(jiān)持身先士卒。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員要堅(jiān)持以身作則，以上率下，帶好頭、做表率，從小事做起，從細(xì)節(jié)抓起，充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，全力營(yíng)造一級(jí)帶著一級(jí)干、一級(jí)做給一級(jí)看、層層壓緊、上下互動(dòng)的生動(dòng)局面。要增強(qiáng)改革定力，清醒認(rèn)識(shí)改革的長(zhǎng)期性，堅(jiān)持把改革作為一項(xiàng)常態(tài)化工作抓實(shí)抓好。要勇于打破條條框框的限制，突破慣性思維，破解改革難局；要有“狹路相逢勇者勝”的魄力，越是難度大的改革，越要?jiǎng)诱媾鲇玻蛔サ降�，掃除障礙；要有“千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)韌”的韌性，以釘釘子謹(jǐn)慎推動(dòng)改革積小勝為大勝，積跬步至千里。各級(jí)黨組織要進(jìn)一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)省公司黨委要求，進(jìn)一步理清工作思路，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)、謀劃、推動(dòng)、落實(shí)改革部署的能力和水平，以更加積極的態(tài)度、更加昂揚(yáng)的斗志、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)履職盡責(zé)，對(duì)公司改革任務(wù)結(jié)合實(shí)際實(shí)化細(xì)化，時(shí)時(shí)關(guān)心，時(shí)時(shí)跟蹤，盯住不放，狠抓落實(shí)。黨員要充分發(fā)揮“一名黨員就是一面旗幟”的先鋒模范作用，帶領(lǐng)員工鼓足干勁、充滿激情、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
　　　　善于解決問(wèn)題。問(wèn)題是事物發(fā)展中矛盾的表現(xiàn)形式，我們要承認(rèn)矛盾的普遍性、客觀性，清醒認(rèn)識(shí)到改革過(guò)程中存在的問(wèn)題，只是一個(gè)過(guò)渡、磨合、調(diào)整的過(guò)程。改革越來(lái)越深，必然觸及更深層次的矛盾、觸動(dòng)更深層次的利益、觸碰更深層次的關(guān)系；改革越來(lái)越難，既要沖破思想觀念障礙、打破思維定勢(shì)，又要突破利益固化藩籬；改革越來(lái)越險(xiǎn)，觸碰的問(wèn)題越來(lái)越敏感，牽一發(fā)而動(dòng)全身；改革任務(wù)越來(lái)越重，發(fā)展中的問(wèn)題和發(fā)展后的問(wèn)題、一般矛盾和深層次 ……（未完，全文共2465字，當(dāng)前僅顯示1567字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在公司2019年改革推進(jìn)會(huì)議上的講話》）