人事工作會(huì)上的發(fā)言

目錄/提綱：……
（一）思想建設(shè)注重“真”，不斷加強(qiáng)理論武裝
二是打好作風(fēng)整改攻堅(jiān)戰(zhàn)，不折不扣抓好“兩方案一計(jì)劃”落實(shí)
（二）干部管理堅(jiān)持“嚴(yán)”，落實(shí)從嚴(yán)治黨要求
一是嚴(yán)把選人用人關(guān)
二是嚴(yán)抓日常管理監(jiān)督
（三）人才培養(yǎng)力求“新”，搭建人才發(fā)展平臺(tái)
（四）制度執(zhí)行突出“實(shí)”，積極完成改革任務(wù)
一是配合抓好收入分配體系改革，做好干部職工宣傳教育工作
二是加大績效考核力度，有效發(fā)揮績效工資的激勵(lì)作用
三是規(guī)范勞動(dòng)用工管理，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)
（五）離退休服務(wù)力爭“優(yōu)”，匯聚發(fā)展正能量
三是落實(shí)好離退休老同志各項(xiàng)待遇
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人事工作會(huì)上的發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
學(xué)習(xí)了省局、市局人事工作報(bào)告，聆聽了萬局長的重要講話，我既為過去一年全省、全市系統(tǒng)取得的成績感到欣喜，又為新常態(tài)下抓好縣級(jí)局人事工作感到責(zé)任重大。對(duì)于抓好衡陽縣局人事工作，我有以下5點(diǎn)打算，向市局領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)簡要匯報(bào)。
（一）思想建設(shè)注重“真”，不斷加強(qiáng)理論武裝。
思想教育是凝神聚魂的工作
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略270字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
從嚴(yán)治黨要求。
把“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部管理的全過程。一是嚴(yán)把選人用人關(guān)。嚴(yán)格按《干部任用條例》辦事，抓好動(dòng)議提名、考察考核、程序步驟3個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作落實(shí)。二是嚴(yán)抓日常管理監(jiān)督。落實(shí)“三必談”，對(duì)干部管理注重抓早抓小、抓苗頭抓預(yù)防，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題及時(shí)教育、督促改正。暢通信訪渠道，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。
（三）人才培養(yǎng)力求“新”，搭建人才發(fā)展平臺(tái)。
著力在人才培養(yǎng)上實(shí)現(xiàn)機(jī)制創(chuàng)新、方式創(chuàng)新，提升干部員工隊(duì)伍整體素質(zhì)。一是構(gòu)建形式多樣的培訓(xùn)體系，形成覆蓋全員的培訓(xùn)機(jī)制，大力開展技能鑒定、競賽比武和崗位練兵活動(dòng)。二是暢通人才成長通道，進(jìn)一步加大青年員工基層實(shí)踐鍛煉，形成有利于基層優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制。三是積極建立員工能力評(píng)價(jià)體系，研究科學(xué)適用、具有較強(qiáng)可操作性的考核方法，建立客觀公正的業(yè)績評(píng)價(jià)體系。
（四）制度執(zhí)行突出“實(shí)”，積極完成改革任務(wù)。
積極適應(yīng)國有企業(yè)收入分配改革新形勢，切實(shí)抓好薪酬制度改革、勞動(dòng)用工管理等各項(xiàng)改革任務(wù)完成，實(shí)現(xiàn)改革與穩(wěn)定同步推進(jìn)。一是配合抓好收入分配體系改革，做好干部職工宣傳教育工作。二是加大績效考核力度，有效發(fā)揮績效工資的激勵(lì)作用。三是規(guī)范勞動(dòng)用工管理，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
（五）離退休服務(wù)力爭“優(yōu)”，匯聚發(fā)展正能量。
一是強(qiáng)化老同志思想建設(shè)，組織離退休老同志同步學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神、習(xí)近平總書記 ……（未完，全文共1191字，當(dāng)前僅顯示757字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事工作會(huì)上的發(fā)言》）