醫(yī)院人員招聘管理辦法

目錄/提綱：……
一、招聘條件
（一）醫(yī)護崗位
（二）行政崗位
（三）工勤崗位
二、招聘原則
（一）公開、公平、公正原則
（二）競爭上崗、擇優(yōu)錄取原則
（三）需求計劃性和程序科學性原則
（四）學歷、資質與崗位需求相匹配原則
（五）德才兼?zhèn)�，以德為先原則
三、招聘程序
（一）人員需求程序
（二）人員招聘程序
（三）相關工作要求
2、招聘過程中每一個環(huán)節(jié)的要求都要明確告知每位應聘者
四、監(jiān)督與紀律
（一）人員招聘工作由院辦公室（人事）負責組織，招聘考核組具體實施
（三）招聘過程中考核組及相關工作人員不得與任何應聘者有接觸
（四）考核組及相關工作人員要嚴守保密紀律
五、責任追究
六、本管理制度解釋權在院辦公室（人事）
七、本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行
……
醫(yī)院人員招聘管理辦法
中醫(yī)醫(yī)院人員招聘管理辦法

為滿足縣中醫(yī)醫(yī)院建設和發(fā)展的需求，推動人員招聘工作制度化、規(guī)范化，確保人員招聘公開、公正、公平，進一步豐富和優(yōu)化醫(yī)院人才儲備庫，經研究決定，制定本管理辦法。
一、招聘條件
（一）醫(yī)護崗位
1、護理專業(yè)：大專及以上學歷，持護士資格證，年齡在35周歲以下，有工作經驗者優(yōu)先。
2、臨床專業(yè)：大專及以上學歷，有執(zhí)業(yè)資格證，年齡在45周歲以下，有工作經驗者優(yōu)先。
3、醫(yī)技專業(yè)：大專及以上學歷，專業(yè)對口，有執(zhí)業(yè)資格證，年齡在45周歲以下，有工作經驗者優(yōu)先。
（二）行政崗位
1、大專及以上學
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略438字，正式會員可完整閱讀）……　
分管領導審批后交院辦公室，由辦公室核實情況后及時報請院領導班子會議討論決定。可以先組織考核組進行簡單考核評分，符合條件者暫時到崗試用，過后納入集中招聘程序重新考核聘用。
（二）人員招聘程序
1、內部招聘
（1）在內部《應聘人員（歷次招聘中應聘未被錄用人員）資料庫》進行篩選。
（2）將滿足招聘條件的人員資料上報院領導班子會或院黨支部委員會研究決定。
（3）按1:2比例通知應聘人員進入筆試、實操和面試考核階段，綜合評定后擇優(yōu)錄用。
2、外部招聘
（1）通過網絡、電視、報紙等形式發(fā)布招聘信息，面向社會公開招聘。
（2）由院辦公室對應聘者材料進行初步篩選，對不符合招聘條件的及時告知本人。
（3）通過初步篩選的應聘者按1:2比例通知進入筆試、實操和面試考核階段，考核階段由考核組實施，考核組由院領導班子會確定，至少不低于5人，包括院領導、相關科室負責人、院辦公室負責人、人事管理人員等。
（4）量化考核：考核組組織相應崗位或專業(yè)的專家圍繞專業(yè)背景(30分) 、專業(yè)技能(30分) 、個人修養(yǎng)(10分) 、綜合素質(30分)四方面擬定題目和評分標準，進行現(xiàn)場綜合考核評分。
（5）現(xiàn)場考核評分完畢，所有資料交辦公室/人事科匯總，確定每位應聘人員最終綜合評分，并由高到低排序，形成匯報材料交院黨政領導班子研究討論。
（6）院黨政領導班子確定最終招聘錄用人員后，由辦公室進行公示。
（7）錄用：根據招聘崗位所需實際人數，對公示無異議人員按綜合評分擇優(yōu)錄用。
（8）若錄用人數達不到招聘崗位實際需求，可由考核組在同崗位應聘者中甄選，提出名單報院班子會議研究決定。
（三）相關工作要求
1、招聘過程中，確定通知進入綜合考核評分的應聘人員、綜合考核評分結果及擬錄用人員名單均需進行至少一周的公示，接受院內外和上級主管部門監(jiān)督。
2、招聘過程中每一個環(huán)節(jié)的要求都要明確告知每位應聘者。
3、招聘工作人員要做好每項準備工作，確保招聘順利進行；做好服務工作；做好所有資料的登記和保管工作。
4、招聘結束后，工作人員要本著應聘者自愿的原則，將未被錄用的應聘者列入醫(yī)院《應聘人員管理庫》。
四、監(jiān)督與紀律
（一）人員招聘工作由院辦公室（人事）負責組織，招聘考核組具體實施。
（二）由 ……（未完，全文共1933字，當前僅顯示1228字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院人員招聘管理辦法》）