公司開展“作風建設年”活動方案

**公司開展“作風建設年”活動方案

2019年是新中國成立70周年，也是**公司深化改革和轉型升級關鍵之年。為切實加強公司全體干部（職工）作風建設，提高工作效能、管理能力和服務水平，保障公司改革發(fā)展穩(wěn)定實現(xiàn)更高層次提升，根據(jù)***黨委統(tǒng)一部署，經公司黨委研究，就深入開展以“敢于擔當 務實進取”為主題的“作風建設年”活動，制定方案如下。
一、總體要求
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神和十九屆二中、三中全會，以及**黨委九屆六次全會、**紀委九屆四次全會精神，突出“敢于擔當、務實進取”這個主題。通過開展“作風建設年”活動，認真查擺和解決**公司作風建設中存在的突出問題，在全公司上下形成“求真務實 公道正派 艱苦奮斗”的良好作風，激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性、創(chuàng)造性，提升黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，進一步深化公司與區(qū)內外優(yōu)勢企業(yè)的戰(zhàn)略合作，積極拓展新的業(yè)務板塊，探索新的合作模式，尋求新的經濟增長點，為加快轉型升級、實現(xiàn)公司發(fā)展新定位，不斷提高經濟和社會效益提供強大動力和堅強保障。
二、工作內容
（一）思想認識明顯提高 通過加強作風建設，“四個意識”更加牢固，政治立場更加堅定，講政治、顧大局、守紀律的思想認識進一步提高，思想弱化、定力不足等
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好“學習強國”“法宣在線”等學習平臺的積極作用。緊密結合“不忘初心 牢記使命”主題教育，通過黨支部學習、“三會一課”等方式，開展“作風建設大家談”活動，引導全體干部職工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，及其關于進一步糾正“四風”、加強作風建設作出的重要指示精神，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、樹牢宗旨意識。通過學習，大家要著重從思想層面談認識、找差距、明方向，真正做到觸及靈魂、入腦入心，為扎實深入推動作風建設凝聚思想共識。
（二）把查擺、解決突出問題作為基礎 開展“作風建設年”活動，要堅持問題導向，創(chuàng)新活動載體，認真對照習近平總書記指出的10種形式主義、官僚主義具體表現(xiàn)，有針對性地解決形式主義、官僚主義和不作為、慢作為、亂作為、不敢為和不愿為等突出問題。
1.著力整治部分黨員干部和職工對貫徹落實黨章黨規(guī)黨紀和**、**、**黨委重大決策部署，以及公司規(guī)章制度“打折扣”“搞形式”、敷衍應付；個別黨員干部缺乏大局意識，對公司推進的改革措施不理解、不支持，暗中設置阻力，積蓄負能量；個別人對公司黨委做出的決策決定執(zhí)行不積極，我行我素；對企業(yè)改革發(fā)展和創(chuàng)新管理上提不出好的思路，只會抱怨，滿腹牢騷；安排工作講條件、分配任務不落實、履行職責不到位，工作抓而不實、虎頭蛇尾、不出成效、缺乏責任心；利用職權“跑風漏氣”、四處討好；處理問題措施不力，怕得罪人，缺乏公心和原則性，致使部分問題長期得不到解決；能力不足、監(jiān)督不嚴，該發(fā)現(xiàn)的問題沒發(fā)現(xiàn)，遇到群眾訴求躲著走等“不作為”問題。
2.著力整治遇到矛盾繞著走、遇到難題推諉扯皮；單位（部門）內職責分工不清，工作拈輕怕重、拈簡怕煩、分不清輕重緩急，“眉毛胡子”一把抓，效率低下，辦事拖拉；執(zhí)行制度不嚴，常態(tài)化制度化工作落實不到位，推一下動一下，不推不動等“慢作為”問題。
3.著力整治辦理文件不嚴謹、把關不嚴、問題頻發(fā)；對待基層干部群眾態(tài)度生硬、頤指氣使，作風粗暴；違反制度規(guī)定，利用業(yè)務之便公款私存、違反規(guī)定程序處理業(yè)務；以權謀私、喜歡占點小便宜等“亂作為”問題。
4.著力整治管理不力、怕得罪人、“做多錯多”、事不關己，高高掛起、“不求有功 但求無過”、不敢擔當、怕?lián)熑�、不敢大膽開拓創(chuàng)新和干事創(chuàng)業(yè)等“不敢為”問題。
5.著力整治服務意識淡薄、對基層單位態(tài)度冷漠、不善于下基層指導幫助工作，不善于研究解決基層已經出現(xiàn)或有潛在風險問題；服務客戶和服務顧客態(tài)度不夠端正，解決問題的意識不強、辦法不多、能力不足，業(yè)績平平，甚至經常完不成工作任務等“不愿為”問題。
（三）把“四個提升”作為主攻方向
----提升紀律意識。嚴肅工作、生活紀律。不定期、不定時對干部在崗情況和在崗狀態(tài)進行檢查，對存在的上班遲到、無故缺崗，在崗不在狀態(tài)等情況及時掌握，視情況予以處理。加強對干部的日常管理，進一步延伸管理視野和范圍。
----提升服務意識。要加強調研。公司領導班子成員要結合自身分工和職責，加強對聯(lián)系點單位的調研，并帶領所分管的子、分公司、職能部門主要負責人加強對客戶、對市場、對相關單位等的調研。要務求實效，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、推動工作作為調研目的，通過深入細致的調研，切實了解、解決基層生產經營和改革發(fā)展中存在的矛盾。要勇于思考、勇于探索、勇于創(chuàng)新。要轉變工作態(tài)度，杜絕簡單、粗暴。各級領導干部既要當好管理者，也要當好引領者。要熟悉本單位、本部門一般干部和職工的思想、工作、生活情況，幫助解決困難，發(fā)揮好傳幫帶作用，大力教育、培養(yǎng)年輕干部，為公司儲備各類人才力量。
----提升工作質量。領導干部要主動作為，面對困難挑戰(zhàn)、突出問題沖鋒在前，不當“甩手掌柜”“二傳手”，要主動提筆寫材料，親自上手推工作，倡導新文風新會風，講有用的話、開高效率的會，以親力親為的工作狀態(tài)和工作表現(xiàn)為干部職工樹立榜樣。要提高工作標準，做到上級要求的帶頭響應，帶頭落實。要有大格局、大境界，敢于擔當，開拓進取，堅持無怨無悔的奉獻精神。要切實發(fā)揮好協(xié)調各方的積極作用，主動溝通聯(lián)絡，加強各單位、部門之間的協(xié)調合作，為高質高效完成工作任務奠定基礎，堅決杜絕各唱各的調，各吹各的號，成績面前好大喜功，問題面前推諉扯皮。
----提升個人形象。要以群眾滿意度為標尺檢驗“作風建設年”活動是否取得成效。各級干部要不斷提升個人品德，做到言行一致、腳踏實地、求真務實、不慕虛榮、不好高騖遠、不追求空頭政績。要凡事出于公心，敢于堅持原則，提倡有話講在當面，坦誠相待、與人為善，相互溝通。要正確對待批評，做到虛心接受，坦誠相待，樹立黨 ……（未完，全文共4825字，當前僅顯示2437字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司開展“作風建設年”活動方案》）