研究所領導班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、貫徹執(zhí)行民主集中制
二、遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律
三、落實中央八項規(guī)定精神、堅決反對“四風“
三、原因分析
五、今后的努力方向和改進措施
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研究所領導班子對照檢查材料

根據中共中央紀委機關 中共中央組織部《關于開好2014年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》和中科院人事局 監(jiān)察審計局《關于貫徹落實組通字【2014】38號文件 開好黨員領導干部民主生活會的通知》的相關要求，在京區(qū)黨委的指導下，研究所領導班子把開好本次民主生活會作為一項政治任務，開展組織學習、意見征求、談心交心、對照檢查等工作。
緊扣“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設”的主題，認真組織黨員干部學習黨的十八大和十八屆三中、四中全會等會議精神，認真研讀《習近平總書記系列講話讀本》，深入學習黨章和中央關于嚴格黨內生活的有關規(guī)定，學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于領導干部報告?zhèn)�人有關事項的規(guī)定》等文件精神，統一了思想，提高了認識，為開好民主生活會打牢堅實思想基礎。
以實事求是、嚴肅認真的態(tài)度，通過意見箱、網上郵箱、座談會三種形式廣泛征求意見和建議。所領導班子成員先后組織召開了6次座談會，征求科研骨干、管理骨干、職工代表、青年學生、離退休干部等各方面意見和建議，征集各類意見和建議118條，本著原汁原味的原則，系統梳理和歸納形
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黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，牢固確立“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的觀念。
(二) 組織生活不夠嚴格
基層黨組織的組織生活流于形式，沒有開展批評與自我批評，全都是贊揚，沒有批評。長期這樣，組織生活就變的可有可無，參與者覺得空洞無聊，黨員根本無心參與甚至不愿參與。
(三) 黨風廉政建設責任書針對性不強
沒有針對不同崗位設定不同的黨風廉政建設責任書，導致有些因工作職責不同而引起交叉情況出現，針對性不夠強、對落實情況缺少檢查評估。
三、落實中央八項規(guī)定精神、堅決反對“四風“
(一) 形式主義方面
1. 政治理論學習有待深入，理論聯系實際有待加強
所領導班子采取個人自學和集中學習相結合，認真學習了政治理論經典著作和中央文件精神，但是時間有限，深度和廣度不夠，有時學習淺嘗輒止，沒有深挖掘、細推敲，不求甚解。在處理具體事務的時候容易忽略理論指導，導致個別時候缺乏理論與實際的有機聯系。
2. 前瞻不足，創(chuàng)新意識不夠
創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，班子成員有時忙于科研工作，很難靜下心來仔細研究、學習改革研究所的經驗與做法，以致在工作中前瞻不足、創(chuàng)新不夠。有時考慮處理問題就事論事，思路不寬。
(二) 官僚主義方面
1. 深入基層調研不夠，民主監(jiān)督方面仍有提升空間
所領導班子注重開展調查研究，但聽取匯報較多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠。
2．信息溝通機制不夠完善
所領導班子重視各層面的溝通交流，在所內建立了所長信箱、所務公開平臺等各種渠道，在與社會各行業(yè)的科技合作過程中建立了高層間的緊密關系。但研究所在與院級層面的溝通，以及實驗室之間的學術交流等方面仍比較欠缺。
3.解決群眾反映的一時難以解決的突出問題沒有進行及時有效的溝通
所領導班子注重傾聽群眾的呼聲，近兩年在群眾意見比較集中的方面推出多項舉措，例如較大幅度提供職工、研究生、離退休人員的收入水平；將食堂經營權收回并派專人管理；通過限價房、團購住房、開辟人才周轉公寓等方式部分緩解職工住房問題；為方便科研人員開設中關村園區(qū)到懷柔園區(qū)的班車等等，有效緩解了職工的后顧之憂。但是在解決職工住房、子女入學等突出難題方面和群眾反映的歷史遺留問題方面投入力度不足，對一時難以解決的問題沒有進行及時有效的溝通。
(三) 享樂主義方面
1.“小富即安”思想有抬頭的傾向
近年來，所領導班子帶領全所職工在把握發(fā)展機遇、爭取重大項目、提高職工收入、基礎條件建設等方面取得顯著成績。面對成績，部分同志“小富即安”思想有所抬頭，自我滿足感較強，憂患意識不足，在機制_開拓創(chuàng)新、推動研究所可持續(xù)發(fā)展方面動力不足、創(chuàng)新手段還有欠缺。
2.艱苦奮斗意識有所弱化
近年來，領導班子積極面對研究所發(fā)展過程中出現的各類難題和多年累積的歷史遺留問題，通過努力已取得積極進展。但隨著改革的不斷深入，研究所發(fā)展所面臨的深層次問題開始顯現，對此，部分同志有一定的畏難情緒，艱苦奮斗的意識有所弱化。
(四) 奢靡之風方面
所領導班子注重厲行勤儉節(jié)約和個人作風建設，并上行下效，在全所形成節(jié)儉務實的良好風氣。但在科研經費把關上還欠嚴格，在上級審計和內審工作中出現了個別科研經費使用不嚴謹的現象，在公務接待方面還有節(jié)約的空間。
三、 原因分析
1.政治理論學習不足，理論聯系實際不足
思想先進是其他各方面先進的根基，保持思想先進的關鍵在于用與時俱進的科學理論武裝頭腦。加強理論學習，是共產黨員加強理論修養(yǎng)、永葆先進性的內在要求。但在具體工作中，受到實用主義的影響，忽略了理論知識的學習，認為只根據自己的工作經驗就能完成好工作，陷入了經驗主義之中。有限的理論學習又沒有與具體實踐相結合，無法與時俱進。
2.“創(chuàng)新為民”的宗旨意識扎根不深
中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務，“四風”問題的要害是宗旨意識。所領導班子的創(chuàng)新為民宗旨意識有淡化的傾向、為民務實清廉的要求堅持不夠、群眾觀念還有待加強的現象。研究所的事業(yè)發(fā)展了，職工群眾得到了實惠，與此同時，職工的主人翁意識在增強，參與研究所管理與決策的意 ……（未完，全文共4428字，當前僅顯示2237字，請閱讀下面提示信息。收藏《研究所領導班子對照檢查材料》）