領(lǐng)導(dǎo)班子不忘初心牢記使命主題教育“四個對照”“四個找一找”專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面
一是學(xué)習(xí)理論的風(fēng)氣不夠濃厚
二是思想政治工作_力和感召力不夠強
三是政治敏銳性和政治鑒別力不夠強
（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面
一是在保持為民務(wù)實清廉的政治本色上還有差距
二是在自覺同特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象作斗爭上還有差距
三是在堅決預(yù)防和反對腐敗上有差距
（三）在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面
一是以人民為中心的發(fā)展理念不強
二是解決群眾操心事煩心事的力度不足
三是為民謀利盡責(zé)的實效不大
（四）思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面
一是形式主義官僚主義糾治的不夠徹底
二是抓工作還不夠深入扎實具體
三是新時代新?lián)?dāng)新作為氛圍還不夠濃厚
二、原因分析
一是理論學(xué)習(xí)抓得不緊
二是黨性修養(yǎng)鍛煉不足
三是群眾觀點樹得不牢
四是擔(dān)當(dāng)意識增長不足
三、整改措施
一是抓好理論學(xué)習(xí)
二是加強黨性鍛煉
三是強化擔(dān)當(dāng)意識
四是踐行宗旨意識
……
領(lǐng)導(dǎo)班子不忘初心牢記使命主題教育“四個對照”“四個找一找”專題民主生活會對照檢查材料

　　根據(jù)《關(guān)于第二批主題教育單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知》精神和省委、市委有關(guān)要求，近期，班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和黨史、新中國史，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題和“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實”總要求，突出力戒形式主義、官僚主義，緊密結(jié)合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，按照習(xí)近平總書記關(guān)于“四個對照”、“四個找一找”的要求，進(jìn)行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施。剛才大家進(jìn)行了對照檢查，開展了批評與自我批評，下面我代表支部班子對照檢查如下：

　　一、存在的問題

　　（一）在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面

　　一是學(xué)習(xí)理論的風(fēng)氣不夠濃厚。理論學(xué)習(xí)方法形式和手段
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級巡查過程中發(fā)生了***因執(zhí)行上級政策打折扣、搞選擇，被責(zé)令檢查的問題。

　　二是在自覺同特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象作斗爭上還有差距。存在重局部利益，輕整體利益，工作全局性把握不好的問題。有時研究部署工作以本單位小團體為中心，往往從局部利益出發(fā)，甚至為了本單位的利益落實上級指示打了折扣。在上次確定***評選表彰的人選時，沒有完全以工作成績?yōu)橐罁?jù)，有平衡照顧、避免矛盾的情況，傷害了部分員工的工作積極性。

　　三是在堅決預(yù)防和反對腐敗上有差距。開展反腐倡廉教育還停留在課堂授課上，內(nèi)容和形式都比較單一，缺乏吸引力和警示作用。對本單位黨員干部的違規(guī)違紀(jì)行為，本著在政策允許的范圍內(nèi)盡量從輕的原則，沒有完全起到應(yīng)有的警示教育作用。

　　（三）在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面

　　一是以人民為中心的發(fā)展理念不強。對新發(fā)展理念理解不深透，在實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、增強發(fā)展的整體性協(xié)調(diào)性、推進(jìn)人與自然和諧共生、形成對外開放新_和讓人民共享上做的不夠，還停留在口頭上、概念上，沒有用新發(fā)展理念推動高質(zhì)量發(fā)展。在保障和改善民生的措施特別是人民群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益方面還存在不少問題，比如：****問題，雖然經(jīng)過***，但是仍然與群眾要求和期待存在不小差距。

　　二是解決群眾操心事煩心事的力度不足。工作中還存在報喜不憂報，重亮點工作，輕基礎(chǔ)工作的情況，打基礎(chǔ)、謀長遠(yuǎn)、干當(dāng)前，以實實在在的舉措和行動著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題做的不夠；特別是在扶貧工作中千方百計增加群眾收入，改善群眾生活條件，提高群眾生活質(zhì)量差距還比較大。

　　三是為民謀利盡責(zé)的實效不大。主要是發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用還不夠，干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平；存在遇事等待觀望、推諉扯皮，縮手縮腳，推進(jìn)不力問題，個別干部觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少辦法，習(xí)慣憑經(jīng)驗辦事，因循守舊、墨守成規(guī)；缺乏主動鉆研精神，躺在功勞簿上過日子，占著位子“當(dāng)擺設(shè)”。

　�。ㄋ模┧枷胗X悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面

　　一是形式主義官僚主義糾治的不夠徹底�！拔纳綍！眴栴}沒有徹底解決。還存在以文件落實文件、會議落實會議的現(xiàn)象。對有的認(rèn)為不是中心的工作，思考研究少，搞“上下一樣粗”，沒有結(jié)合實際出臺方案，制定措施，習(xí)慣于較多地依靠開會、發(fā)文推動落實，抓落實“一陣風(fēng)”， 督促檢查也不到位，導(dǎo)致一些工作推進(jìn)不力，有的工作時間節(jié)點都明確了，卻不能按時完成，效果打了折扣。

　　二是抓工作還不夠深入扎實具體。有的工作抓不緊、抓不實，推動落實還存在簽訂“責(zé)任狀”情況，一年到頭層層開了很多會、發(fā)了很多文，解決實際問題效果不夠明顯，比如為“***辦實事”工作中，開了**個會，但仍有*個問題拖而未決。

　　三是新時代新?lián)?dāng)新作為氛圍還不夠濃厚。主要是適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力仍需增強，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行的專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神仍然存有差距，對貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署認(rèn)識上上還存有短板盲區(qū)。激勵機制和容錯糾錯機制運行還不夠順暢，個別干部紀(jì)律散漫、作風(fēng)不實、辦事效率低下問題解決不夠理想。

　　二、原因分析

　　一是理論 ……（未完，全文共3586字，當(dāng)前僅顯示1811字，請閱讀下面提示信息。收藏《領(lǐng)導(dǎo)班子不忘初心牢記使命主題教育“四個對照”“四個找一找”專題民主生活會對照檢查材料》）