赴礦業(yè)公司對標學習體會：對標先進、奮勇爭先

對標先進 奮勇爭先 ——赴**礦業(yè)公司對標學習體會

5月10日，我很有幸參加**礦業(yè)公司的黨建工作對標學習，從黨建工作模式、企業(yè)文化管理、安全文化管理、五位一體廉政文化建設、班組建設等方面，全面了解了**礦業(yè)公司的黨建工作�？梢哉f，此次對標學習收獲頗豐、體會很深，但也看到我們的不足和差距，這也使我明確了改進方向、堅定了超越的自信。
一是要解放思想，營造良好的發(fā)展氛圍。思想的解放程度直接決定著一個企業(yè)未來發(fā)展的廣度與深度，是一個企業(yè)長久的發(fā)
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良作風，敢于和善于迎難而進、化解矛盾，在破解各種難題中推進各項工作的落實，推動澄合轉型升級高質量的發(fā)展。
二是要突出黨建在企業(yè)改革發(fā)展過程中的引領作用。在**礦業(yè)公司，推行“黨建+3+*”的工作模式，使黨建融入到了企業(yè)經營、安全、生產等中心工作，嵌入管理、發(fā)揮黨建的示范引領作用，同時，通過推選先進、評選道德模范，開展道德講堂、打造廉政文化陣地，使黨建工作統(tǒng)一協(xié)調、上下一體、全員參與的工作格局。作為澄合礦業(yè)公司，我們多年來打造的12315黨建管理品牌，在去產能的過程中有所滑坡，且沒有形成系統(tǒng)的管理模式，黨建和企業(yè)中心工作銜接的還不夠緊密，在今后的工作中，我們要以提升基層組織力為重點，探索“黨建+SKI”的工作思路（即黨建+戰(zhàn)略+重點+創(chuàng)新），讓黨建融入企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展當中，融入到企業(yè)中心發(fā)展當中，通過年度、月度重點工作任務分解和局部點位創(chuàng)新，實現(xiàn)黨建與企業(yè)發(fā)展的全面融合。同時，要探索增強基層黨組織的政治引領作用，強化基礎黨組織的建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和優(yōu)秀黨員干部的先鋒模范作用，要在礦區(qū)樹立一批優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者和先進基層黨組織，號召廣大干部職工學習先進、以先進為榜樣，激發(fā)黨員領導干部立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)，做到關鍵崗位有黨員、重點項目有黨員、危急時刻有黨員，真正實現(xiàn)黨建的引領示范作用。
三是強化隊伍建設，發(fā)揮人才引領作用。堅持黨管干部、黨管人才原則，在對標學習過程中，**中層領導干部強制輪崗制度吸引了我，這即給干部管理機制注入了新的活力，又拓寬了干部使用上人盡其才的渠道，增加了干部的履歷，同時，對組織來說，通過崗位輪換可以更好地認識、發(fā)現(xiàn)和使用干部，避免不廉潔行為的發(fā)生。此外，**礦業(yè)公司青年干部培養(yǎng)也是值得我們學習的，到了**我隨處能感受到青年干部的“精氣神”，這也許就是人才培養(yǎng)機制的推動作用。因此，我們要重新審視我們的干部管理體系，從對標中尋 ……（未完，全文共1617字，當前僅顯示1028字，請閱讀下面提示信息。收藏《赴礦業(yè)公司對標學習體會：對標先進、奮勇爭先》）