淺談國有企業(yè)黨建工作如何創(chuàng)新

目錄/提綱：……
一、國有企業(yè)黨建工作重要性
二、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀分析
三、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新舉措
（一）創(chuàng)新黨建工作理念
（二）創(chuàng)新優(yōu)化一崗雙責制度
（三）創(chuàng)新黨建工作評價方法
（四）整合黨建資源
（五）創(chuàng)新黨建工作渠道
四、結束語
……
淺談國有企業(yè)黨建工作如何創(chuàng)新

摘要：國有企業(yè)運營發(fā)展中切實做好黨建工作是必不可少的，黨建工作的開展需要重點圍繞著國有企業(yè)發(fā)展新形勢進行不斷創(chuàng)新調整，有效改變當前面臨的突出問題，促使黨建工作可以發(fā)揮出較強的積極引領和推動作用。下面就重點圍繞著國有企業(yè)黨建工作，首先指出了黨建工作的開展必要性，然后分析了當前國有企業(yè)黨建工作開展現(xiàn)狀，最后探討了如何針對國有企業(yè)黨建工作開展進行創(chuàng)新優(yōu)化，希望具備參考借鑒作用。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；現(xiàn)狀；創(chuàng)新

引 言
隨著當前我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)同樣也面臨著新的形勢，外界環(huán)境中往往存在著較多的不良影響因素，如此也就很可能導致國有企業(yè)的發(fā)展方向性、穩(wěn)定性和有序性受到干擾，很難發(fā)揮出較強的作用價值。基于此，在國有企業(yè)運營發(fā)展中切實做好黨建工作也就顯得極為必要，需要促使黨建工作能夠更好引領于國有企業(yè)，為國有企業(yè)的健康快速發(fā)展創(chuàng)造理想條件。針對國有企業(yè)黨建工作的
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國有企業(yè)黨建工作執(zhí)行中來看，同樣也存在著一些不足，相關黨建工作理念過于落后，依然僅僅采用傳統(tǒng)的思想政治模式進行教育，很難贏得國有企業(yè)職工的認同，缺乏以人為本的意識，黨建工作的具體開展途徑和方法同樣也過于陳舊，無法吸引國有企業(yè)職工參與，黨建工作人員自身工作同樣也容易出現(xiàn)偏差失誤，影響不容忽視。
三、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新舉措
（一）創(chuàng)新黨建工作理念
在未來國有企業(yè)黨建工作開展中，為了保障黨建工作可以發(fā)揮更強的作用，需要首先從黨建工作理念入手進行創(chuàng)新，促使黨建工作可以與時俱進發(fā)展，避免受到傳統(tǒng)理念的制約和限制�；诖�，國有企業(yè)黨建工作的未來發(fā)展需要重點做好黨建人員的教育工作，促使黨建工作人員能夠具備較強的勝任力，能夠在后續(xù)具體工作中充分發(fā)揮出較強的工作效能。首先，針對國有企業(yè)黨建工作人員需要進一步加大思想政治教育力度，促使其自身政治立場鮮明，能夠具備堅定的政治信仰，可以較好在后續(xù)黨建工作中發(fā)揮出理想的積極推動力。另外，針對國有企業(yè)黨建工作人員的理念進行創(chuàng)新還需要關注于方式方法的創(chuàng)新，促使其能夠規(guī)避傳統(tǒng)黨建工作開展模式的局限，可以在充分接納和了解新形勢下新技術和新渠道的基礎上，創(chuàng)新黨建工作開展方式，如此也就可以更好促使黨建工作贏得國有企業(yè)員工的認可，體現(xiàn)較強先進性。
（二）創(chuàng)新優(yōu)化一崗雙責制度
國有企業(yè)黨建工作的有效開展往往還需要重點圍繞著具體黨建工作人員的目標任務要求進行明確，確保各個黨建工作人員的職責能夠得到較好踐行，如此才能夠充分發(fā)揮出黨建工作的重要價值。結合當前國有企業(yè)黨建工作開展中普遍存在的一崗雙責模式，為了更好凸顯其執(zhí)行效果，必然需要進行創(chuàng)新優(yōu)化，促使具體黨建工作人員可以體現(xiàn)出自身更強的目的性，工作開展中能夠做到有據(jù)可循。在一崗雙責制度的踐行中，往往還需要重點考慮到分層落實要求，根據(jù)各個不同層次的黨建工作職責進行細化，確保各個黨建工作人員可以在經(jīng)營管理以及黨建工作中找到平衡，促使黨建工作發(fā)揮更強效益�；诖耍邳h建工作開展中要求相應黨建工作人員明確該方面的具體職責要求，能夠貫徹落實“五必談”和“五必訪”，分層履責，最終共同推動國有企業(yè)黨建工作的落實。
（三）創(chuàng)新黨建工作評價方法
在未來國有企業(yè)黨建工作開展中，為了進一步提升黨建工作應用價值，注重從評價機制入手進行創(chuàng)新優(yōu)化同樣也是重要手段，這也就需要針對傳統(tǒng)一刀切的評價模式進行完善，促使相應評價機制不僅僅能夠較好調動黨建工作人員的積極性，還具備較強指導作用。基于此，在未來黨建工作評價中需要首先將黨建工作和企業(yè)的經(jīng)營硬指標進行結合，但是要避免過度依賴這些硬指標，應該促使硬指標作為參考因素，而不是決定因素。另外，在國有企業(yè)黨建工作效果評價時，往往還需要注重體現(xiàn)較強個性化和針對性特點，可以較好針對各個不同單位以及不同部門進行詳細深入分析，確保相應評價標準的設定更為合理，能夠符合“跳一跳”原則，如此也就能夠較好鼓勵黨建工作人員努力為了實現(xiàn)目標工作，避免因為這一標準設置過高，或者是不符合自身工作實際狀況，導致黨建工作人員出現(xiàn)明顯懈怠問題。
（四）整合黨建資源
在國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展中，注重整合黨建工作資源同樣也是比較重要的舉措，只有確保黨建工作資源較為充分，進而才能夠有助于推動各項黨建工作的開展。基于這種國有企業(yè)黨建工作資源的整合來看，首先應該重點關注于既有的黨建資源，能夠重點圍繞著我黨的執(zhí)政資源進行重點分析，確保這些執(zhí)政資 ……（未完，全文共3636字，當前僅顯示1836字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談國有企業(yè)黨建工作如何創(chuàng)新》）