技術(shù)處黨支部“三嚴三實”主題組織生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的“三嚴三實”突出問題
（一）修身不嚴方面
一是政治理論學習不夠重視
二是深入調(diào)研信息化建設(shè)情況主動性不夠
（二）用權(quán)不嚴方面
一是擔當精神不夠“強”
二是執(zhí)行力度不夠“嚴”
三是“一崗雙責”落實不夠“好”
（三）律己不嚴方面
一是自覺律己觀念不強
二是節(jié)約意識不夠強
三是抵制誘惑定力不足
（四）謀事不實方面
一是從實際出發(fā)力度不夠
二是抓工作浮于便面
三是監(jiān)督管理不到位
（五）創(chuàng)業(yè)不實方面
（六）做人不實方面
二、不嚴不實問題的根源分析
（一）放松了嚴格的政治理論學習，理想信念不夠堅定
（二）放松了嚴格的黨性修養(yǎng)鍛煉，政治素養(yǎng)有待提高
（三）放松了嚴格的主觀價值改造，宗旨意識有所淡化
（四）放松了嚴格的政治紀律約束，紀律觀念有所松懈
三、下一步整改措施和努力方向
（一）加強理論武裝，堅定理想信念
（二）踐行嚴于律己，落實“一崗雙責”
（三）強化務(wù)實意識，增強工作實效
一是堅持問題導(dǎo)向和需求導(dǎo)向，進一步增強服務(wù)意識，實事求是，與時俱進
（四）堅持創(chuàng)新驅(qū)動，提高解題能力
（五）抓好制度建設(shè)，建立長效機制
……
技術(shù)處黨支部“三嚴三實”主題組織生活會對照檢查材料

按照院黨組關(guān)于開展“三嚴三實”專題教育活動的統(tǒng)一部署，司法技術(shù)管理處緊緊圍繞服務(wù)審判執(zhí)行大局，立足于全區(qū)法院信息化、司法輔助工作以及信息化人才隊伍建設(shè)實際，深入學習習近平總書記關(guān)于踐行“三嚴三實”一系列講話精神，以嚴字當頭，從實處著手，堅持問題導(dǎo)向，認真貫徹黨風廉政建設(shè)，切實履行“一崗雙責”，努力在深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育時間活動成果上見成效。我們認真抓好黨課教育、專題學習研討，抓好組織生活會、整改落實和立規(guī)執(zhí)紀，黨員干部進一步堅定了理想信念，進一步轉(zhuǎn)變了作風，進一步增添了干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。
同時，我們也清醒的認識到，對照中央和院黨組的要求，在踐行“三嚴三實”上我們還存在很多薄弱環(huán)節(jié)和不足的地方。為開好這次專題組織生活會，我們廣泛收集各級法院對技術(shù)處工作，對信息化建設(shè)的意見、建議。12月12日，我們隨***副院長深入玉林中院、博白法院、容縣法院等4家中、基層法院積極開展“三嚴三實”專
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沒有認真研讀原著，領(lǐng)會實質(zhì)；有的同志重業(yè)務(wù)學習，而不注重政治理論學習，在學習中談工作比較多，談學習體會、理論觀點比較少；有的同志對政治學習僅僅是為了學習而學習，學完了就丟一旁，沒能形成系統(tǒng)性、經(jīng)常性、持續(xù)性的學習。
二是深入調(diào)研信息化建設(shè)情況主動性不夠。從收集到的全區(qū)法院意見來看，信息化建設(shè)的_、統(tǒng)籌指導(dǎo)上還存在不夠嚴謹?shù)膯栴}。這說明了我們對全區(qū)法院信息化建設(shè)需求掌握不夠充分，對下級法院的指導(dǎo)沒能很好的立足一線辦公辦案需求實際，存在建用脫節(jié)的現(xiàn)象。今年以來，信息化建設(shè)工作任務(wù)比較繁重，我們到基層法院調(diào)研的次數(shù)較少，與一線辦公辦案干警溝通不夠多不夠深，對一些全區(qū)統(tǒng)建項目，只參考了需要部門提出的意見，缺乏深入了解基層法院的意見，研發(fā)的軟件與辦公辦案需求仍然有較大的差距，導(dǎo)致軟件系統(tǒng)上線后，功能和效率都無法滿足基層法院的應(yīng)用需求。
（二）用權(quán)不嚴方面
一是擔當精神不夠“強”。全處同志團結(jié)一致，扎實開展“信息化水平提升年”活動，傾盡全處之力完成了廣西法院信息管理中心的信息化建設(shè)工作。在工作中一些同志也存在不敢擔當?shù)默F(xiàn)象。如，有的同志思想上還存在“怕”的心理，怕出問題、怕?lián)煟蛔鳛�、慢作為的思想有所抬頭，對布置的工作不敢擔當，存在推脫的現(xiàn)象。不敢主動參與重大活動，對一些項目不敢放開手腳去管理，不主動跟蹤匯報進展情況，項目的進度要靠領(lǐng)導(dǎo)“催”；有些同志安于現(xiàn)狀，銳意進取的意識逐漸淡化，陶醉于已經(jīng)取得的成績，精神上也開始懈怠，對交辦的任務(wù)，不愿主動想辦法，工作的積極性、主動性明顯不足；有的同志工作中存在怕得罪人，存在推諉扯皮、推脫敷衍的現(xiàn)象；有的同志對工作拈輕怕重，怕苦怕累，不愿吃苦出力，甘當“太平官”。
二是執(zhí)行力度不夠“嚴”。從目前來看，我們在紀律制度執(zhí)行上還存在“失之于寬、失之于軟”的問題。研發(fā)的一些軟件，要求技術(shù)處內(nèi)部先行試用，如說考勤系統(tǒng)，但是最后應(yīng)用的效果很差，過段時間就不了了之。還有到五象上班的問題，這是院黨組作出的決定，必須不折不扣貫徹。為了兼顧兩邊的工作，確保工作有序正常運轉(zhuǎn)，我們采取了兩批輪換的機制，但是從實際情況看，效果不是很理想，部分同志基本是不愿意到五象上班，特別是在公車改革之后，到那邊上班寥寥無幾。
三是“一崗雙責”落實不夠“好”。領(lǐng)導(dǎo)干部履行“一崗雙責”意識不夠強，認識不到位，對分管的干部教育管理不嚴，對一些同志不良現(xiàn)象習慣于“多栽花少栽刺”，對出現(xiàn)的不良作風沒有及時糾正。項目監(jiān)督管理制度不健全，部分較為急切的項目建設(shè)，沒有嚴格按照程序來走，需求部門領(lǐng)導(dǎo)有需求，存在未經(jīng)招投標就先行開工的現(xiàn)象，對項目質(zhì)量把關(guān)不嚴，下級法院反映一些信息化項目質(zhì)量較差。
（三）律己不嚴方面
一是自覺律己觀念不強。部分同志工作安排不夠透明，沒有形成去向告知的自覺，甚至脫崗不向組織報告。上下班的無故遲到早退，雖然強調(diào)了很多次，但是往往是強調(diào)的時候，短期有所改善，過后還是老樣子。
二是節(jié)約意識不夠強。體現(xiàn)在辦公用品及水電管理上，節(jié)儉意識還不夠強，一些同志的電腦無論是節(jié)假日還是周末，從來不關(guān)機，造成了浪費。
三是抵制誘惑定力不足。艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。
（四）謀事不實方面
一是從實際出發(fā)力度不夠。有時候?qū)ι霞壪掳l(fā)的文件存在機械照搬的情形，只局限于上級部署的任務(wù)，被動式地接受工作，沒有結(jié)合自身實際創(chuàng)造性的開展工作。制定工作方案沒有經(jīng)過充分調(diào)研論證，對實際情況考慮不周全，急于把項目上線，導(dǎo)致實際效果不是很理想，對上級或領(lǐng)導(dǎo)部署結(jié)合實際的精準度有待提升。
二是抓工作浮于便面。部分同志抓工作缺乏“一竿子 ……（未完，全文共5555字，當前僅顯示1950字，請閱讀下面提示信息。收藏《技術(shù)處黨支部“三嚴三實”主題組織生活會對照檢查材料》）