市2019年駐村扶貧工作隊選派管理工作專項報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要措施
（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)選人組隊
一是堅持標(biāo)準(zhǔn)“素質(zhì)硬”
二是因村組隊“補短板”
三是科學(xué)搭配“結(jié)構(gòu)優(yōu)”
（二）建章立制，強化日常管理
一是工作例會“常態(tài)化”
二是紀(jì)律約束“常態(tài)化”
三是工作報告“常態(tài)化”
四是幫扶引導(dǎo)“常態(tài)化”
（三）激勵鞭策，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍
一是督查考核促履職
二是正向激勵樹導(dǎo)向
三是反向鞭策促作為
（四）精準(zhǔn)培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)
一是精準(zhǔn)制定培訓(xùn)計劃
二是形式多樣開展培訓(xùn)
三是典型引路示范帶動
（五）落實保障，真情關(guān)心關(guān)愛
一是基本保障到位
二是安全管理到位
三是人文關(guān)懷到位
（六）擔(dān)當(dāng)作為，作用發(fā)揮明顯
一是當(dāng)好政策法規(guī)“宣傳員”
二是當(dāng)好村情民意“調(diào)研員”
三是當(dāng)好富民強村“服務(wù)員”
四是當(dāng)好基層黨建“指導(dǎo)員”
五是當(dāng)好移風(fēng)易俗“引導(dǎo)員”
三、下步工作打算
一是壓實管理責(zé)任
二是強化制度執(zhí)行
三是加強正向激勵
四是促進作用發(fā)揮
五是加大宣傳力度
……
**市2019年駐村扶貧工作隊選派管理工作專項報告

市委：
近年來，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，市委組織部按照“派最能打仗的人”要求，認真抓好駐村扶貧工作隊組建選派、日常管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、作用發(fā)揮、工作保障等工作，充分發(fā)揮駐村扶貧工作隊在脫貧攻堅中的生力軍作用，有效推動了精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況
2019年，全市共組建駐村工作隊***支（貧困村**支，非貧困村**支），選派駐村扶貧工作隊員**名（貧困村**名，非貧困村**名），其中：中央選派*名，省級選派***名，市級選派**名，縣級選派***名，大學(xué)生村官**名。任命村黨組織第一書記***名（貧困村***名，非貧困村**名），其中：***名兼任駐村扶貧工作隊長。向*個深度貧困鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）選派工作隊員**名，向**個深度貧困村選派工作隊員**名。
二、主要措施
（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)選人組隊。一是堅持標(biāo)準(zhǔn)“素質(zhì)硬”。堅持“精兵強將下基層、好人好馬上一線”，把選派駐
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分工，明確責(zé)任。二是紀(jì)律約束“常態(tài)化”。駐村工作隊員不管離家遠近吃住在村，每天在“****”手機APP上簽到，實時記錄上傳工作日志。在村委會門口設(shè)立去向告知牌，工作隊員進村入戶、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、請假及時在告知牌上將去向及聯(lián)系方式告知村民。對違反考勤管理規(guī)定的工作隊員，嚴(yán)肅批評教育。三是工作報告“常態(tài)化”。駐村工作隊每月向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）駐村工作協(xié)調(diào)小組報告工作情況，每季度向縣（區(qū)）駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告思想、工作、學(xué)習(xí)情況。駐村工作隊員發(fā)生重大事故的第一時間逐級上報。四是幫扶引導(dǎo)“常態(tài)化”。駐村工作隊員分組聯(lián)系村民小組，每季度遍訪所負責(zé)村民小組貧困戶不少于1次，每年遍訪所負責(zé)村民小組非貧困戶不少于2次。每季度開展一輪“三講三評”，每一輪做到對駐村工作隊員、村組干部、建檔立卡貧困戶全覆蓋。目前，562個貧困村全面完成第一輪“三講三評”工作，開展講評5058場次，參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員847人，講評測評工作隊員7587人次、村組干部17489人、建檔立卡貧困戶93632戶。
（三）激勵鞭策，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。一是督查考核促履職。堅持考勤和考績相結(jié)合，日常督查、平時考勤、專項考核相結(jié)合，全面掌握駐村干部在崗履職情況。采取手機視頻、電話抽查、明察暗訪等方式，定期不定期對工作隊員在崗履職情況進行查核。將駐村工作隊納入脫貧攻堅常態(tài)化督導(dǎo)的重點，成立8個脫貧攻堅工作督導(dǎo)組，每月進村入戶開展駐村扶貧工作集中督查督導(dǎo)至少1次�？h（區(qū)）黨委、政府每年對駐村工作隊進行考核，年度考核結(jié)果作為干部年度考核等次，其中“優(yōu)秀”等次名額不超過20%，不占縣（區(qū)）和派出單位“優(yōu)秀”名額，由縣（區(qū)）駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一反饋派出單位。二是正向激勵樹導(dǎo)向。對駐村期間工作情況好、幫扶成效明顯的工作隊員，優(yōu)先提拔使用，暫不具備提拔條件的，納入后備干部隊伍進行重點培養(yǎng)；企事業(yè)單位選派的駐村工作隊員，年度考核優(yōu)秀的，在職稱評審、崗位聘用、科研項目申報等方面給予傾斜。近3年來，提拔使用優(yōu)秀駐村工作隊員141人，職稱晉升300人。駐村工作隊員中有74名來自各級的“兩代表一委員”，在脫貧攻堅中，充分發(fā)揮著服務(wù)群眾、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的積極作用。每年推薦上報一批成績突出、群眾認可、年度考核為優(yōu)秀的駐村干部和先進集體，、、、、、、、名同志，被提名為**省2019年脫貧攻堅優(yōu)秀駐村扶貧工作隊員候選人，市紀(jì)委、市委組織部、**人民政府3家單位被提名為**省2019年脫貧攻堅扶貧先進集體候選單位。10月12日，市委、市政府召開大會，通報表揚了***名駐村扶貧優(yōu)秀工作隊員，向***名駐村工作隊員頒發(fā)榮譽證書。三是反向鞭策促作為。堅決召回“不合格的人”，視情節(jié)輕重給予組織培訓(xùn)、批評教育、書面檢查、誡勉談話、免職撤換等處理，被召回的隊員取消評先評優(yōu)；被免職撤換的，當(dāng)年年度考核定為“基本稱職”以下等次，1年內(nèi)不得提拔使用，并將召回通知和處理措施記入個人檔案，派出單位年終綜合考核成績扣分，主要負責(zé)人當(dāng)年年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次。轄區(qū)內(nèi)有3名以上駐村工作隊員被免職撤換的，總隊長、副總隊長當(dāng)年年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次。今年以來，共召回駐村工作隊員**名。
（四）精準(zhǔn)培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。一是精準(zhǔn)制定培訓(xùn)計劃。在全省率先出臺《**市脫貧攻堅學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系建設(shè)實施意見》，突出提升扶貧干部研究解決脫貧攻堅困難和問題的能力水平，開設(shè)產(chǎn)業(yè)扶貧、金融扶貧、教育扶貧、易地扶貧搬遷等不同領(lǐng)域?qū)I(yè)班次，把駐村工作隊員全部納入培訓(xùn)范圍，全面提升駐村干部精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧的政策水平和業(yè)務(wù)能力。今年以來，駐村扶貧工作 ……（未完，全文共5451字，當(dāng)前僅顯示1914字，請閱讀下面提示信息。收藏《市2019年駐村扶貧工作隊選派管理工作專項報告》）