在全市政治生態(tài)分析研判座談會上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）政治建設(shè)方面
一是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩意識還不強
二是逐級壓實管黨治黨政治責(zé)任力度還不夠
三是規(guī)范黨內(nèi)政治生活有差距
（二）紀(jì)律建設(shè)方面
一是法紀(jì)教育不到位
二是監(jiān)督管理不到位
三是處分執(zhí)行不到位
（三）作風(fēng)建設(shè)方面
一是落實中央八項規(guī)定精神不到位
二是“四風(fēng)”整治不徹底
三是盲目自滿、思想松懈現(xiàn)象有所抬頭
（四）鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢方面
一是減存量遏增量的任務(wù)依然繁重
二是基層“微腐敗”屢禁不止
三是重點行業(yè)和民生領(lǐng)域政治生態(tài)比較脆弱
（五）在干部隊伍建設(shè)方面
一是理想信念教育還不夠
二是選人用人工作還有差距
三是干部激勵機制還不健全
一是主體責(zé)任落實壓力傳導(dǎo)不夠
二是加強思想政治教育用力不夠
三是嚴(yán)管和厚愛結(jié)合得不夠
四是制度機制建設(shè)和落實不夠
二、對策措施
（一）壓實政治責(zé)任
（二）強化政治監(jiān)督
（三）深化正風(fēng)肅紀(jì)
（四）高壓懲貪治腐
（五）強化教育預(yù)防
（六）健全制度機制
……
在全市政治生態(tài)分析研判座談會上的發(fā)言
在政治生態(tài)分析研判座談會上的發(fā)言

***區(qū)委堅定高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，認(rèn)真貫徹落實黨的十九大和習(xí)近平總書記對四川工作系列重要指示精神，堅定對標(biāo)新時代黨的建設(shè)總要求，全面履行管黨治黨政治責(zé)任，縱深推進反腐敗斗爭取得壓倒性勝利。全區(qū)各級紀(jì)檢監(jiān)察組織牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，馳而不息正風(fēng)肅紀(jì)，旗幟鮮明懲治腐敗，標(biāo)本兼治推進工作，全區(qū)風(fēng)清氣正政治生態(tài)不斷鞏固提升。但從信訪受理、案件查辦、滿意度指數(shù)等方面剖析來看，減存量、遏增量依然嚴(yán)峻，違反中央八項規(guī)定精神時有發(fā)生，整治“四風(fēng)”特別是形式主義、官僚主義整治還不徹底，基層“微腐敗”依然量大面寬。
一、存在的問題
（一）政治建設(shè)方面。一是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩意識還不強。一些黨員干部政治敏銳性不強，政治站
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喪喜慶事宜、收受紅包禮金、公款旅游、違規(guī)發(fā)放津補貼、打牌賭博等問題仍有發(fā)生。例如，。二是“四風(fēng)”整治不徹底。作風(fēng)散漫，責(zé)任心不強，不作為甚至亂作為，形式主義和官僚主義問題還一定程度存在，文山會�，F(xiàn)象依然存在，尤其文件多、會議多、各級各類督查檢查考核多，基層干部反映強烈、意見較大。例如，。三是盲目自滿、思想松懈現(xiàn)象有所抬頭。不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)，態(tài)度不端正，過程不細(xì)致，簡單應(yīng)付，交差了事，損害了群眾切身利益，造成不良社會影響。例如，。
（四）鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢方面。一是減存量遏增量的任務(wù)依然繁重。區(qū)委換屆以來全區(qū)立案查處的黨員干部違紀(jì)違法案件中，違紀(jì)行為發(fā)生在黨的十八大以后的占比達(dá)72.2%，高壓之下不收斂、不收手，頂風(fēng)違紀(jì)問題仍有發(fā)生。例如，。二是基層“微腐敗”屢禁不止。服務(wù)意識、公仆意識、廉潔意識不強，雁過拔毛，吃拿卡要，與民爭利，嚴(yán)重影響了群眾對黨委政府和黨員干部的信任度。例如，。三是重點行業(yè)和民生領(lǐng)域政治生態(tài)比較脆弱。不給好處不辦事，給了好處亂辦事，我行我素行為時有發(fā)生。例如，。
（五）在干部隊伍建設(shè)方面。一是理想信念教育還不夠。建立健全黨性教育長效機制有差距，持續(xù)加強理想信念教育還缺乏有效手段，致使少數(shù)黨員出現(xiàn)了黨性修養(yǎng)弱化、宗旨意識淡化的問題。比如，魚洞鄉(xiāng)石卡村原黨支部委員、村主任何正才，修身正己不嚴(yán)，理想信念缺失，受村民邀請參加封建迷信活動，造成嚴(yán)重社會影響。比如，。二是選人用人工作還有差距。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判不夠，解決干部隊伍梯次培養(yǎng)辦法不多，特別是大膽培養(yǎng)使用年輕干部的力度不夠，優(yōu)秀年輕干部戰(zhàn)略儲備不足；大規(guī)模干部專業(yè)化提能培訓(xùn)針對性不強。目前，全區(qū)35歲以下科級領(lǐng)導(dǎo)干部僅占21.2%，其中正科級干部僅占4.7%；工業(yè)經(jīng)濟、城建規(guī)劃等專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部僅占2.6%；村干部老齡化嚴(yán)重，后備人才還十分匱乏。三是干部激勵機制還不健全。對干部干事創(chuàng)業(yè)的激勵有待進一步加強，對基層干部關(guān)心關(guān)愛的措施辦法不多，缺少長效的關(guān)愛措施，責(zé)任大、壓力大、風(fēng)險大、待遇低“三大一低”問題始終困擾著基層干部。
深入剖析這些問題，主要存在以下方面原因：一是主體責(zé)任落實壓力傳導(dǎo)不夠。各級黨組織在落實全面壓實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任過程中，督促落實力度不夠、警示不嚴(yán)厲，從嚴(yán)追責(zé)問責(zé)還不到位。二是加強思想政治教育用力不夠。抓思想政治建設(shè)常態(tài)長效不夠，導(dǎo)致個別黨員干部理想信念滑坡、黨性修養(yǎng)淡化，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理論體系的系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，理論水平不高、工作本領(lǐng)不強、思想固化僵化、工作成效不明顯。三是嚴(yán)管和厚愛結(jié)合得不夠。一些干部以要求嚴(yán)、紅線多為托辭，拼搏精神有所淡化，工作要求有所降低。對一些具有長期性、艱巨性的復(fù)雜問題，不愿主動思考解決的辦法，產(chǎn)生了惰性心態(tài)、懈怠心理，缺乏“釘釘子”精神。四是制度機制建設(shè)和落實不夠。對基層微腐敗、社會治理還缺乏系統(tǒng)完善的工作體系，特別是對干部八小時之外監(jiān)督還缺乏有效手段，導(dǎo)致一些干部懷有僥幸心理，紀(jì)律松懈、律己不嚴(yán)，給一些作風(fēng)和腐敗問題留下了滋生土壤和生存空間。
二、對策措施
（一）壓實政治責(zé)任。聚焦“兩個維護”， ……（未完，全文共3328字，當(dāng)前僅顯示1680字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市政治生態(tài)分析研判座談會上的發(fā)言》）