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婦幼保健院對照檢查材料

發(fā)表時間:2019/10/30 11:10:01
目錄/提綱:……
一、遵守黨的政治紀(jì)律和落實中央八項規(guī)定精神方面的情況
(一)政治敏銳性不強(qiáng)
(二)大局意識不強(qiáng)
(三)民主集中制堅持的不好
(四)貫徹中央八項規(guī)定態(tài)度不夠堅決
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
(一)形式主義方面
(二)官僚主義方面
(三)享樂主義方面
(四)奢靡之風(fēng)方面
三、產(chǎn)生問題的原因分析
四、今后努力方向和改進(jìn)措施
(一)加強(qiáng)理論武裝,堅定理想信念
(二)牢記宗旨觀念,維護(hù)好群眾利益
(三)加強(qiáng)黨性錘煉,履行黨建職責(zé)
(四)勇于責(zé)任擔(dān)當(dāng),做到真抓實干
(五)嚴(yán)守黨紀(jì)法規(guī),做到廉潔自律
……
婦幼保健院對照檢查材料

第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,我嚴(yán)格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,緊扣為民務(wù)實清廉主題,自覺接受區(qū)委督導(dǎo)組的督導(dǎo),積極參加醫(yī)院組織的各種學(xué)習(xí)活動,認(rèn)真開展蹲點(diǎn)調(diào)研,召開各方面的座談會,廣泛聽取意見和建議,6月25日、7月2日,分別與院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、分管中層正職、黨小組組長、黨小組普通黨員、群眾代表共20人進(jìn)行了誠懇的一對一談心談話,就個人在“四風(fēng)”方面存在的突出問題進(jìn)行了深刻剖析,共征求到各方面的意見和建議26條,督導(dǎo)組反饋意見5條。通過認(rèn)真查擺“四風(fēng)”方面存在的問題,從思想深處剖析根源,進(jìn)一步明確了整改措施和今后努力的方向,形成了個人對照檢查材料,F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下:
一、遵守黨的政治紀(jì)律和落實中央八項規(guī)定精神方面的情況
我出生在農(nóng)村,1996年調(diào)入?yún)^(qū)婦幼保健院從事麻醉工作,2007年入黨,2010年接任黨支部書記、院長。我的第一學(xué)歷是中專,后來取得成教本科學(xué)歷,但基礎(chǔ)學(xué)歷低、文化素養(yǎng)底子薄,是黨組織的培養(yǎng)和廣大干部職工的支持,才使我逐漸走上今天的崗位,內(nèi)心對黨、對組織充滿感激。我對黨政治上是堅定的,思想上是忠誠的,能夠自覺同黨中央保持高度一致,始終堅持黨的政治路線和思想路線,維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。自教育實踐活動開展以來,能夠自覺堅持作風(fēng)建設(shè)與改革發(fā)展緊密結(jié)合,通過作風(fēng)建設(shè)推動改革發(fā)展,不存在“
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適。隨著教育實踐活動的不斷深入,我?guī)ь^清理規(guī)范了辦公用房,規(guī)范了公務(wù)接待制度。
個人需要說明的事項:愛人張民華,為鼎舜小學(xué)校長;兒子郭上愚,為文軒中學(xué)學(xué)生。2009年購置住房一處,地址為鳳凰新城,建筑面積254平米,購買價100萬元。辦公用房面積24.46平方米,與辦公室工作人員集體辦公,不超標(biāo);工作用車為上海大眾帕薩特,2013年12月份購置,魯P-MV699 ,1.8L,價格17.98萬元,不超標(biāo);沒有配秘書。在“三公”經(jīng)費(fèi)支出、職務(wù)消費(fèi)、人情消費(fèi)上都能按照有關(guān)規(guī)定做到嚴(yán)格控制。2011年曾訪問過德國,對德國三家婦女兒童醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行實地考察,在_考察期間沒有不符合規(guī)定的行為和單獨(dú)行動情況。我從沒有出入私人會所,也沒有持有會員卡,承諾今后也不會出入私人會所、不接受和持有會員卡,不去高檔娛樂場所消費(fèi)。我和家庭各成員均能自覺抵制_組織入侵,承諾今后自己和家人也將自覺反對_入侵。
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
對照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民生、先輩先進(jìn),對照中央和省、市、區(qū)委改進(jìn)作風(fēng)的要求,在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,對自身存在的“四風(fēng)”問題逐一對癥自查,主要包括:
(一)形式主義方面
1.政績觀有偏差。近年來,區(qū)婦幼保健院發(fā)展迅速,在全市婦幼保健系統(tǒng)居于前列,作為醫(yī)院住院負(fù)責(zé)人深感責(zé)任重、壓力大,在工作上有急于求成、立馬見效的思想,沒有處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,只重“面上光”,不求出實效。例如片面追求經(jīng)濟(jì)及業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成,對醫(yī)療質(zhì)量的提高重視不夠,對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的塑造方法不多,對群眾看病等待時間長、有抱怨等現(xiàn)實問題改變較少,造成院內(nèi)感染控制不嚴(yán)、醫(yī)療差錯和投訴時有發(fā)生、人民群眾滿意度不高等等。2012年,我們在全市婦幼保健系統(tǒng)率先創(chuàng)建為二級甲等婦幼保健院,但創(chuàng)建過程中“搞突擊”、“補(bǔ)材料”,應(yīng)付檢查,做面上工作多,抓內(nèi)涵建設(shè)少,創(chuàng)甲時就嚴(yán)格按要求做,創(chuàng)甲后就將規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)束之高閣、置之腦后,使“二甲”的牌子成為“花架子”,既浪費(fèi)了大量的人力、物力、財力,又違背了創(chuàng)甲的初衷,事倍功半,得不償失。
2.工作重部署、輕落實。抓工作缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神,重形式、輕效果,滿足于會議開了、文件發(fā)了、要求提了,至于最終成效關(guān)注不多。如過度依賴院長辦公會、中層干部例會和周一晨會,以為會上講了、強(qiáng)調(diào)了就行了,沒有過問落實了沒有、到位了沒有、見效了沒有。上級要求做的工作也只是由辦公室起草一個文件、走一個簽發(fā)流程,事后沒有跟蹤、督導(dǎo)、檢查,造成很多工作流于形式,根本起不到作用。又如醫(yī)院工作的重中之重是醫(yī)療質(zhì)量,自己也曾三令五申多次作出安排部署,但不能狠下心來對分管領(lǐng)導(dǎo)壓擔(dān)子、兌獎懲,致使很多措施半路流產(chǎn),醫(yī)療質(zhì)量依舊短板,成為制約醫(yī)院發(fā)展的最大瓶頸。
3.作風(fēng)漂浮,調(diào)研不深入。自以為在保健院工作了十八年從事過多個崗位,對醫(yī)院各方面情況比較了解,但隨著社會的進(jìn)步和醫(yī)院的快速發(fā)展,這種老觀念、懶思想產(chǎn)生的負(fù)面矛盾越來越突出。一上班就坐在辦公室處理繁忙的日常事務(wù),坐等匯報、疲于應(yīng)付。有的科室甚至一年都不能去看一看、問一問,更不用說參加他們的早交班、了解員工的思想動態(tài)、解決科室的現(xiàn)實困難。尤其是對醫(yī)院青年職工和業(yè)務(wù)骨干關(guān)注少、談心少、幫助少,給普通職工造成有架子、高高在上的印象。
(二)官僚主義方面
1.群眾觀念淡薄。長期在醫(yī)院工作,養(yǎng)成了一切站在醫(yī)院小團(tuán)體利益角度思考問題的慣性,對人民群眾的需求關(guān)注不多,對困難居民的冷暖關(guān)心不夠,造成思想和行動上的隔膜。比如,在幫扶社區(qū)困難群眾上,雖然對部分家庭解決了一些困難,但是并不能從根本上幫助他們解決實際困難;在對侯營鎮(zhèn)袁莊村的雙聯(lián)共建工作中,也沒有從經(jīng)營模式、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型等根本性措施中去考慮。在醫(yī)院出現(xiàn)醫(yī)療糾紛患者家屬提出賠償時,也多站在醫(yī)院角度拉鋸談判,甚至從內(nèi)心深處將他們當(dāng)作“醫(yī)鬧”,如麻醉科出現(xiàn)的無痛分娩并發(fā)癥患者的教訓(xùn),沒有考慮群眾的心理感受,更沒有站在為民務(wù)實的高度處理解決問題。
2.官本位思想較重。做了單位的一把手,沒有把思想擺正,坐在臺上講話多了,在辦公室聽匯報、作指示多了,時間一長,就把自己當(dāng)成了“官”,當(dāng)成了領(lǐng)導(dǎo),“架子”有些大了,“官氣”有些長了。比如,聽匯報時有精力不集中的現(xiàn)象,當(dāng)著下屬的面接聽電話、撥發(fā)短信,沒有充分尊重下屬。又比如存在“耳根子軟”的表現(xiàn),善于匯報工作的科室就照顧多些,“老黃牛式”不善于匯報工作的科室就關(guān)注的少;外出短期進(jìn)修培訓(xùn)注重科主任和業(yè)務(wù)骨干,忽略了一線青年員工;有時候偏聽偏信,在不了解真相的前提下就盲目批評人,造成不好的影響,影響了職工的積極性。
3.存在主觀主義。作決策憑主觀判斷,不能廣泛征求意見,容易造成決策失誤。如在與道口鋪社區(qū)服務(wù)中心合作建設(shè)月子中心時,只憑自己的想當(dāng)然,沒有廣泛征求班子成員和職工代表的意見和建議,也沒有對主客觀條件做全面分析,就盲目下結(jié)論、做決策 ……(未完,全文共9539字,當(dāng)前僅顯示2605字,請閱讀下面提示信息。收藏《婦幼保健院對照檢查材料》
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