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辦公室“嚴(yán)規(guī)矩、強(qiáng)監(jiān)督、轉(zhuǎn)作風(fēng)”集中整治形式主義官僚主義專項(xiàng)行動(dòng)自查報(bào)告

發(fā)表時(shí)間:2019/11/14 12:35:23
目錄/提綱:……
一、存在的主要問題
(一)聚焦基層反映最強(qiáng)烈的“多”的問題
一是存在以會(huì)議貫徹會(huì)議的問題
二是存在發(fā)文數(shù)量多的問題
(二)聚焦基層最痛恨的“推”的問題
一是在推進(jìn)事業(yè)單位公務(wù)用車改革方面
二是在處室人員管理方面
(三)聚焦基層最反感的“虛”的問題
一是政治站位不高
二是工作謀劃不深
三是落實(shí)舉措不細(xì)
(四)聚焦基層最看不慣的“浮”的問題
一是理論學(xué)習(xí)方面存抓得不緊的問題
二是調(diào)研方面存在“走過場”的問題
二、剖析問題產(chǎn)生的根源
(一)理論學(xué)習(xí)不夠深入
(二)工作作風(fēng)不夠扎實(shí)
(三)宗旨意識(shí)有所淡化
(四)工作能力不夠強(qiáng)
三、努力方向和下一步整改措施
(一)強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育,打牢思想基礎(chǔ)
(二)錘煉黨性修養(yǎng),筑牢理想信念
(三)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),切實(shí)履職盡責(zé)
(四)錘煉過硬作風(fēng),牢記黨的宗旨
……
辦公室“嚴(yán)規(guī)矩、強(qiáng)監(jiān)督、轉(zhuǎn)作風(fēng)”集中整治形式主義官僚主義專項(xiàng)行動(dòng)自查報(bào)告
辦公室黨支部

*黨組作出在全局開展“嚴(yán)規(guī)矩、強(qiáng)監(jiān)督、轉(zhuǎn)作風(fēng)”集中整治形式主義、官僚主義專項(xiàng)行動(dòng)的決定后,辦公室高度重視,堅(jiān)決擁護(hù),迅速落實(shí)。*月*日,組織辦公室全體干部職工參加局“嚴(yán)規(guī)矩、強(qiáng)監(jiān)督、轉(zhuǎn)作風(fēng)”集中整治形式主義、官僚主義專向行動(dòng)動(dòng)員大會(huì)。2月26日上午,召開處務(wù)會(huì)組織辦公室全體人員傳達(dá)學(xué)習(xí)**在局“嚴(yán)強(qiáng)轉(zhuǎn)”動(dòng)員會(huì)上的重要講話精神,學(xué)習(xí)了*黨組印發(fā)的《關(guān)于開展“嚴(yán)規(guī)矩、強(qiáng)監(jiān)督、轉(zhuǎn)作風(fēng)”集中整治形式主義官僚主義專項(xiàng)行動(dòng)的實(shí)施方案》,要求全體人員要切實(shí)把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去,深刻進(jìn)行自我剖析,深入查擺存在問題,認(rèn)真撰寫自查報(bào)告。在此基礎(chǔ)上,辦公室主要負(fù)責(zé)同志主持起草辦公室“嚴(yán)強(qiáng)轉(zhuǎn)”集中整治形式主義官僚主義專項(xiàng)行動(dòng)自查報(bào)告,圍繞方案中提出的聚焦“多、推、虛、浮”等形式主義、官僚主義問題,圍繞辦公室職能,認(rèn)真查找問題,深入剖析根源,開展對照檢查,制定整
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話,關(guān)心辦公室干部職工生活,掌握干部職工心理狀況,辦公室工作氛圍輕松融洽。在個(gè)別同志工作上出現(xiàn)失誤時(shí)辦公室領(lǐng)導(dǎo)通常以善意的提醒進(jìn)行說服教育,礙于情面,對朝夕相處的同事下屬不愿嚴(yán)格批評(píng),沒有做到嚴(yán)管厚愛相結(jié)合,沒能肩負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)的管教責(zé)任。
(三)聚焦基層最反感的“虛”的問題。
以******關(guān)于**工作重要指示批示精神為指引,貫徹落實(shí)****統(tǒng)計(jì)工作的重要指示,是全省統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的重要政治任務(wù)。雖然辦公室在第一時(shí)間組織傳達(dá)學(xué)習(xí),但還存在思想認(rèn)識(shí)、落實(shí)措施不到位的現(xiàn)象,沒有完全做到踏石留印抓落實(shí)。
一是政治站位不高。認(rèn)識(shí)到省領(lǐng)導(dǎo)對**工作作出“****”指示批示重要意義,辦公室全體同志深受鼓舞,增強(qiáng)了成為綜合部門的信心。但是,沒有從講政治的高度意識(shí)到貫徹落實(shí)省領(lǐng)導(dǎo)指示批示是全省統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)深入貫徹對工作作出的重要指示批示、深入落實(shí)黨的十九大作出“完善統(tǒng)計(jì)_”重大部署的關(guān)鍵舉措和實(shí)際行動(dòng)。
二是工作謀劃不深。辦公室自認(rèn)為能做的貢獻(xiàn)不多,并沒有組織處室全體同志深入地思考從辦公室角度該怎么貫徹。
三是落實(shí)舉措不細(xì)。辦公室主要以會(huì)議傳達(dá)、領(lǐng)導(dǎo)口頭布置。但在明確各科室該采取什么行動(dòng)、每個(gè)人該制定什么計(jì)劃等方面措施不細(xì)。相較有的專業(yè)處室制定了具體的工作方案,辦公室沒能形成文字制度、建章立制。
(四)聚焦基層最看不慣的“浮”的問題。
一是理論學(xué)習(xí)方面存抓得不緊的問題。辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視理論學(xué)習(xí),每月按照黨建工作要點(diǎn)按時(shí)組織理論學(xué)習(xí),辦公室全體同志也很注重理論和政策學(xué)習(xí),但在知識(shí)的消化吸收、系統(tǒng)性學(xué)習(xí)等方面做得還不夠,致使有時(shí)對黨的理論學(xué)習(xí)不充分,新時(shí)代中國特色社會(huì)主義理論體系掌握得不深不透不系統(tǒng),政策掌握不夠熟悉。
二是調(diào)研方面存在“走過場”的問題。本應(yīng)多到基層做一些調(diào)查研究,為局領(lǐng)導(dǎo)提供有決策價(jià)值的調(diào)研報(bào)告,但是由于當(dāng)前辦公室工作事務(wù)眾多,秘書科同志很少有機(jī)會(huì)到基層調(diào)研豐富文稿內(nèi)容,財(cái)務(wù)科、行政科同志缺少到兄弟單位調(diào)研學(xué)習(xí)先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì),即使個(gè)別辦公室同志偶爾出差也是為了完成到扶貧聯(lián)系點(diǎn)的任務(wù)或者辦理局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),存在調(diào)研走過場的現(xiàn)象;鶎咏y(tǒng)計(jì)系統(tǒng)也多有反映,省局到基層調(diào)研一般專業(yè)處居多,調(diào)研企業(yè)居多,缺乏對全省統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)辦公室政務(wù)管理工作的有效指導(dǎo)。
二、剖析問題產(chǎn)生的根源
(一)理論學(xué)習(xí)不夠深入。在學(xué)習(xí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,特別學(xué)關(guān)于力戒形式主義、官僚主義的重要論述和指示批示方面不夠深入徹底;在學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)對工作指示精神,學(xué)習(xí)局領(lǐng)導(dǎo)指示,商議舉措等方面,不深不實(shí),導(dǎo)致政治站位不高。
(二)工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。辦公室主動(dòng)作為的意識(shí)不強(qiáng)。多是領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了再去落實(shí)、處室反映了再去關(guān)注、問題發(fā)生了再去解決,沒有把工作做在前面。局黨組作出工作部署后,關(guān)注“要求辦公室干些什么的”多,思考“辦公室能干點(diǎn)什么”的少。敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇Σ粔。?jīng)常在干工作的過程中受方方面面制約,在規(guī)范處置和滿足需求的結(jié)合上“瞻前顧后”。久久為功的韌勁不足。辦公室很多日常工作繁雜瑣碎,不容易出成績,像檔案工作,既要極端認(rèn)真負(fù)責(zé),又要甘于奉獻(xiàn)耐得住寂寞,有時(shí)難以正確對待“苦”與“樂”、“得”與“失”、“付出”和“收獲”的關(guān)系。
(三)宗旨意識(shí)有所淡化。辦公室作為省局的窗口,作為服務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)局機(jī)關(guān)、服務(wù)群眾的“管家”,應(yīng)該時(shí)刻堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨。辦公室多是對上級(jí)要求的看的重、抓的實(shí),而對機(jī)關(guān)干部職工、基層關(guān)切的其他問題關(guān)注的不夠。
(四)工作能力不夠強(qiáng)。老同志面對新需求轉(zhuǎn)變不快、新同志面對新環(huán)境適應(yīng)不快,不是主觀上不想為、不愿 ……(未完,全文共3784字,當(dāng)前僅顯示1911字,請閱讀下面提示信息。收藏《辦公室“嚴(yán)規(guī)矩、強(qiáng)監(jiān)督、轉(zhuǎn)作風(fēng)”集中整治形式主義官僚主義專項(xiàng)行動(dòng)自查報(bào)告》
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