鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部對照黨章黨規(guī)找差距專題會發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、對照黨章
2、是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用
二、對照《準則》
9、是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”
三、對照《條例》
四、存在問題的原因分析
1、是理論學習有所懈怠，自覺學習意識淡化
2、主動服務意識淡薄
3、黨性鍛煉有所放松、宗旨意識不強
4、律己標準有所下降、不夠嚴格
五、今后努力的方向
（一）擰緊理想信念總開關，做到心中有黨
（二）進一步加強黨性鍛煉，做到心中有責
（三）增強為人民服務的本領，做到心中有民
（四）廉潔自律，做到心中有戒
……
對照黨章黨規(guī)找差距專題會發(fā)言材料
**鎮(zhèn)組織部長 ***
2019年11月8 日

按照區(qū)委要求，我本人在學習黨章黨規(guī)的基礎上，按照主題教育“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，對照“十八個是否”進行逐一檢視，查找問題和差距。請各位同志批評指正。
一、對照黨章
1.是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局。
存在的差距：一是對新思想學習需進一步深化，與原原本本讀原著、學原文、悟原理的要求存在一定差距；二是學用結合還不夠緊密，對黨的基本理論、基本路線、基本方略全面把握的還不夠精準，學以致用、活學活用上還有差距
2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
存在的差距：能夠認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，但是作為一名組織部長在以身作則，黨員先鋒模范作用沒有得到充分發(fā)揮和體現(xiàn)。
3.是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。
存在的差距：一是破
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導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度。
存在的差距：本人能夠堅定“四個自信”，增強“四種意識”，堅決做到“兩個維護”， 能夠嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度。學習習近平總書記系列講話精神上不夠全面和系統(tǒng)，只是按文件要求學，指導實踐還不夠。
9.是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”。
存在的差距：能夠嚴格落實中央八項規(guī)定精神，落實力戒形式主義，但防止“四風”問題反彈的警惕性還不夠高，對“四風”隱形變身、花樣翻新等問題危害的認識也不夠到位。有哦時在落實具體工作時提要求不自覺地就產(chǎn)生了形式主義的思維，上級部門開了會之后落實時總覺得開會是最好的方法，有時要求支部拍照片留影像資料。
10.是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。
存在的差距：能夠發(fā)揚黨內(nèi)民主，充分聽取不同意見，堅持民主集中制原則，自覺服從組織分工安排。但在維護集體領導方面，更多關心自己的工作，對其他班子成員的工作關注得不夠。
11.是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。
存在的差距：在選人用人上，始終把政治標準放在首位，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則。在實際工作中，作為組織部長主觀上因為組織工作繁雜，仍然存在對干部情況掌握的還不夠全面的問題，經(jīng)常性地去了解和關注干部職工思想、工作、生活等各方面的動態(tài)等方面做的不夠，對激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情方面落實還不夠。
12.是否堅持勇于開展批評與自我批評，自覺接受對權利運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權力。
存在的差距：能夠勇于開展批評和自我批評，自覺接受制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權力，主要是自我革命的勇氣還不足，對自我革命的重要性、緊迫性認識不到位，對自己的思想水平、工作能力要求不嚴格，不能常常做到自我批評、自我反思。
13.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。
存在差距：作為黨員領導干部，能夠保持清正廉潔。但對照“三嚴三實”的標準，對村級里兩委干部抓紀律作風建設上做的還不到位，在督促指導上有欠缺。
三、對照《條例》
14.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。
存在的差距：在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定，自己始終牢記黨員領導身份，堅持以一名合格黨員的標準嚴格要求自己，在思想上政治上行動上以及重大原則問題上，始終與黨中央保持高度一致，自覺執(zhí)行黨組織的各項決定，不存在這方面的問題。
15.是否存在濫用職權、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。
存在的差距：不存在濫用職權、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等問題。
16.是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡_充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。
存在的差距：不存在優(yōu)親厚友，充當保護傘，弄虛作假、損害群眾利益等問題。
17.是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。
存在差距：對待工作能夠為先為重、盡職履責，認真完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務。在抓落實有時前緊后松，缺乏釘釘子的精神。
18.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。
存在的差距：不存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等方面問題，始終秉持積極的生活、工作態(tài)度，嚴格自律、注重家風、嚴守公德。
四、存在問題的原因分析
1、是理論學習有所懈怠，自覺學習意識淡化。主觀上忙于日常事務性工作，堅持學習有所放松，學習不系統(tǒng)不全面，選擇性學習較多，比如跟組織黨建工作密切的法規(guī)政策文件等內(nèi)容能夠經(jīng)常學習，其它的學習顯然不夠；堅持學習做的不夠，學習 ……（未完，全文共4274字，當前僅顯示2158字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部對照黨章黨規(guī)找差距專題會發(fā)言材料》）