“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會黨委班子檢視剖析材料1萬字

目錄/提綱：……
一、對主題教育的認識和體會
二、上年度民主生活會整改措施落實情況
（一）思想政治方面存在的問題
（二）精神狀態(tài)方面存在的問題
（三）工作作風方面存在的問題
三、梳理檢視問題情況
（二）對照黨章黨規(guī)，在知敬畏.存戒懼、守底線方面
（五）對照八個專項整治，在干事創(chuàng)業(yè)精氣神、基層黨組織軟弱渙散方面
四、產生問題原因分析情況
（一）思想政治建設方面：跟緊跟上的能力素質不足
（二）工作作風轉變方面：革弊鼎新的思想觀念不牢
（三）工作能力提升方面：敢于擔當的信心決心不強
（四）密切聯系群眾方面：為民服務的公仆意識不夠
（五）黨風廉政建設方面：從嚴治黨責任擔當還有欠缺
五、整改方向和落實措施情況
（二）對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面
（四）對照先進典型和舟邊榜樣方面
（五）對照八個專項整治，在干事創(chuàng)業(yè)精氣神、基層黨組織軟弱渙散方面
（六）對照反對官僚主義、形式主義，為基層減負方面
……
“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會黨委班子檢視剖析材料1萬字

根據集團公司黨組和**黨委關于開展第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排，現對照檢查如下：

一、對主題教育的認識和體會
“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，**公司黨委班子成員高度重視，把開展主題教育作為重大政治任務抓實抓細抓好，迅速成立組織，下發(fā)方案，以飽滿的政治熱情、強烈的使命擔當、扎實的工作舉措，推動主題教育持續(xù)深入開展。
為確保實效，班子成員制定了黨委理論學習中心組學習計劃和個人自學計劃，通過集中學習、專題發(fā)言、個人自學、聯系點講黨課等形式進一步深化了對主題教育的認識。班子成員通過對黨史的學習，厘清了黨內從延安整風運動到“不忘初心、牢記使命”主題教育共十四次集中教育的內在邏輯關系和解決的問題，深刻理解主題教育的重大意義，結合公司黨建與經營現狀，明確開展這次主題教育：一是用新時代中國特色社會主義式裝全黨的迫切需要。通過主題教育，堅持思想建黨、理論強黨，堅持學思用貫通、知信行合一，推動公司廣大黨員干部全面系統(tǒng)學、深入思考學、聯系實際學，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是推進新時代黨的建設的迫切需要。通過主題教育，帶領公司廣大黨員干部認真貫徹新時代黨的建設總要求，以刮骨療傷的勇氣、堅忍不
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略887字，正式會員可完整閱讀）……　
；明確領導班子成員“一崗雙責”責任清單，建立領導班子黨建工作聯系基層制度，班子成員與基層員工面對面座談**次，班子成員在所在支部、聯系點講黨課**次；針對基層反映問題，列出詳細調研提綱、開展重點調查研究，形成正式報告*份。
2•強化班子成員大局意識和補位意識。今年對部分班子成員分工進行了調整，對班子成員聯系點重新劃分，日常工作強調換位思考，實際工作執(zhí)行AB角。特別在主題教育工作開展期間，要求班子成員對各自聯系點收集的問題實行首問負責制，不允許以非分管工作進行推諉。定期組織班子成員就收集問題交換意見、匯報各自聯系點問題解決進度。
3•關注_態(tài)領域，強化企業(yè)文化引領，弘揚正能量。通過開展道德講堂、紅歌賽、青春讀書會等活動，在企業(yè)內部形成學先進、趕先進、爭當先進的良好氛圍；設立總經理紅包，每月選出對公司經營發(fā)展做出突出貢獻的個人或集體，由總經理發(fā)放紅包，在公司上下全面掀起比貢獻、比發(fā)展、比創(chuàng)新的熱潮。對社會和網絡上一些錯誤思潮和影響社會和諧穩(wěn)定的言論，公司及時邀請專家、教授講黨課，旗幟鮮明的予以批判并做正面引導。通過企業(yè)文化引領，傳遞了正能量，增強了凝聚力。
4•把黨的領導融入業(yè)務工作全過程。明確中層干部全部進入本支部支委班子，強化基層黨組織對工作把關定向作用，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢轉化為創(chuàng)新優(yōu)勢、改革優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。堅持黨建工作與業(yè)務工作同研究、同部署、同檢查、同考核，做到業(yè)務工作開展到哪里、黨建工作就延伸到哪里，實現黨的建設和業(yè)務工作的相互融合、相互促進。
（二）精神狀態(tài)方面存在的問題
1•把工作落實放在講政治的高度貫徹執(zhí)行。完善分管部門各項制度，進一步規(guī)范工作秩序，嚴格執(zhí)行分工負責制、首問負責制、過錯責任追究制，量化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，強化落地執(zhí)行，持續(xù)提升班子成員政治站位和政治意識，對中央決策部署和上級黨委決議堅決做到態(tài)度堅決、行動迅速、攻堅克難、保證執(zhí)行。
2.認真落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，《**公司優(yōu)秀年輕管理人才選拔培養(yǎng)實施方案》等文件精神。按國企好干部20字標準，選拔和培養(yǎng)政治合格、作風過硬、任事擔當、敢于創(chuàng)新，能夠帶領廣大員工開創(chuàng)公司發(fā)展新局面的干部；對個別不想為、不愿為、不敢為且排名靠后的干部執(zhí)行退出機制；加強績效考核，解決好“心往哪里想、人往哪里跑”的問題；鼓勵年輕干部向基層一線下沉，今年共選拔正職后備人才**人，副職后備人才**人。
3•嚴格執(zhí)行**黨委下發(fā)的《關于印發(fā)V**關于力戒形式主義為基層城負的實施意見〉的通知》，特別是在嚴格控制層層發(fā)文、嚴格控制層層開會、統(tǒng)籌督查檢查考核等與基層干部員工息息相關的工作上，公司黨委按照文件精神，今年文件發(fā)文同比減少**%以上，會議減少**%左右，微信工作群全部取消，遷轉至釘釘整合減少**%,赴基層調研要求部門間聯合并嚴格控制人數在*人以內。另外，針對基層網格反映的考核指標過多、重復考核、簡單處罰問題，公司黨委高度重視，深入基層與線員工座談，聽取大家意見，組織相關部門對考核指標進行修訂，確�；鶎右痪�員工利益，有效將考核導向轉向追求發(fā)展質量。
4•嚴肅黨內政治生活，將批評和自我批評落到實處。打破以往政治生活以自我批評為主、相互批評淺嘗輒止的狀況，充分利用中心組學習、談心談話等方式加強班子成員間的溝通與交流，談思想、談黨性、談職責、談問題，這個過程中，讓班子成員明確：批評并不是有意挑起班子間的不團結，而是要通過相互批評，堅強黨的組織、增加黨的戰(zhàn)斗力、提高個人黨性。通過批評與自我批評，班子成員間更加團結，換位思考能力普遍增強，考慮問題首先從對方出發(fā)，專業(yè)壁壘被打破，公司黨建與經營結合更加緊密。
（三）工作作風方面存在的問題
1•以實際行動踐行為民服務。強化“三個一切”意識，加強對班子宗旨意識教育，提高服務基層一線的能力。從強化班子成員的責任意識、大局意識、服務意識入手，要求班子成員去基層調研要提前撰寫調研提綱，帶著問題、帶著任務，直奔主題，讓自己的工作思路更貼近職工、貼近實際，使工作方法和措施更有針對性、操作性和實效性，真正幫基層解決問題。截止**月，班子成員在聯系點分別講黨課*次，共座談**次，每名班子成員均提交了有質量的調研報告*篇，其中**同志提交了*篇。
2.以務實的工作作風扎實為基層排憂解難。把聯系點制度、結對幫扶活動落到實處，班子成員去基層調研不開座談會，直接到基層一線，了解基層發(fā)展、收入、效益的真實情況，切實為一線解決實踐工作和生活困難 ……（未完，全文共10467字，當前僅顯示2489字，請閱讀下面提示信息。收藏《“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會黨委班子檢視剖析材料1萬字》）