國有企業(yè)負(fù)責(zé)人民主生活會檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）政治方面
（二）思想方面
（三）宗旨方面
（四）擔(dān)當(dāng)方面
（五）作風(fēng)方面
（二）對照黨章黨規(guī)找差距整改情況
（三）是否存在利用名貴特產(chǎn)特殊資源謀取私利問題自查情況
（五）本人配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)情況
（六）個人重大事項報告內(nèi)容
二、原因分析
（二）思想建設(shè)不深入
（三）宗旨意識淡化
（四）擔(dān)當(dāng)精神弱化
（五）工作作風(fēng)不實
三、努力方向和改進(jìn)措施
（一）強(qiáng)化政治建設(shè)，提升政治能力
（二）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升黨性修養(yǎng)
（三）加強(qiáng)宗旨意識，密切聯(lián)系群眾
（四）勇于主動擔(dān)當(dāng)，積極努力作為
（五）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，推動工作落實
……
國有企業(yè)負(fù)責(zé)人民主生活會檢視剖析材料

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，我始終堅持把檢視問題抓在手上，圍繞守初心、擔(dān)使命、找差距抓落實的總體要求，按照市委的統(tǒng)一安排部署，在廣泛征求意見，深入談心談話的基礎(chǔ)上，聯(lián)系思想和工作實際，嚴(yán)格按照習(xí)近平總書記關(guān)于“四個對照、四個找一找”的要求，自己在政治、思想、宗旨、擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)等方面經(jīng)受了一次嚴(yán)格的黨性鍛煉。一是做好新形勢下的國企改革發(fā)展穩(wěn)定工作，必須始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持不懈在學(xué)懂弄通做實上下功夫，不斷提高政治站位和理論素養(yǎng)，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。我要堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，立足**公司發(fā)展定位，切實為**公司做大做強(qiáng)貢獻(xiàn)自己的力量；二是堅決維護(hù)**_和長治久安的總目標(biāo)不動搖，堅定堅決地發(fā)出與“三股_”“兩面人”斗爭到底的最強(qiáng)音。我要帶頭遵守值班值守的各項規(guī)定，督促各二級單位落實好“組合拳”的各項措施，堅決按照“六個一”和“六個在一起”的要求做好民族團(tuán)結(jié)一家親工作；三是要始終牢記國企人的歷史使命。要自覺將國企發(fā)展融入國家戰(zhàn)略，把國家號召轉(zhuǎn)化為**公司的實際行動，在服務(wù)**戰(zhàn)略中贏得先機(jī)，在踐行國家戰(zhàn)略中拔得頭
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。比如，入黨誓詞年年重溫，但是思想武裝不到位，沒有完全入腦入心，時刻以入黨誓詞檢視思想和行動的自覺性不高，對照先進(jìn)典型比起來有很大差距。二是學(xué)思用結(jié)合不緊密。學(xué)思用貫通、知信行合一的扎實學(xué)風(fēng)堅持不到位，帶著使命虔誠學(xué)，帶著問題深入學(xué)的意識不強(qiáng)，對科學(xué)世界觀和系統(tǒng)方法論掌握不全面，還存在用老眼光看新形勢的思維。比如，缺乏結(jié)合**實際抓落實的思路，為市委、市人民政府提供推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的好點子、金點子不多，還存在被動等待上級出臺文件安排，我們再參照起草相應(yīng)措施的惰性思維。三是思想觀念墨守成規(guī)。自認(rèn)為工作經(jīng)驗比較豐富，一些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中長期形成的思維方式和行為習(xí)慣沒有順應(yīng)時代和崗位轉(zhuǎn)變，不愿打破常規(guī)，還存在局部觀念、慣性思維、等靠要思想、觀望心理、畏難情緒等個方面的差距。比如，在公司生產(chǎn)經(jīng)營方面需要協(xié)調(diào)解決的問題，總是用老辦法來套用，致使部分工作滯后。四是進(jìn)取意識、爭先意識不強(qiáng)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部沒有切實肩負(fù)起爭先之責(zé)，缺少了“舍我其誰”的氣勢和“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的坦蕩。自我要求不嚴(yán)格，思想境界和工作標(biāo)準(zhǔn)不高。比如，認(rèn)為自己是七月份才到國企任職的，今年**公司的各項指標(biāo)任務(wù)是否能完成和我關(guān)系不大，我只要做好本職工作就可以了，沒必要去爭第一或超額完成。
（三）宗旨方面
一是服務(wù)群眾的意識樹得不牢。沒有始終把群眾放在心中最高位置，沒有真正把基層群眾的冷暖安危時刻記在心里，沒有完全設(shè)身處地站在群眾立場和角度考慮問題、開展工作，主觀認(rèn)為國企工作崗位特殊，任務(wù)十分繁重，主要還是在于抓好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)收納稅上，群眾工作不是我們的重點。比如，圍繞群眾反映的**小吃街停車難的問題，沒有及時沉下身子去調(diào)研和解決，直到開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過實地調(diào)研才將問題收集到，才開始著手解決，表面看是工作落實不到位，實則還是我為人民群眾服務(wù)的意識樹得不牢；二是群眾工作落實不力。做群眾工作能力較弱、方法單一，沒有時時站在推進(jìn)落實_和長治久安總目標(biāo)的高度看待結(jié)親住戶活動，認(rèn)為這是一項長期工作，缺少抓落實的緊迫感。比如，開展結(jié)親住戶大多停留在規(guī)定動作，滿足于見了、住了、幫了，來去匆匆，人住心不住，平時溝通聯(lián)系少，還沒有做到交流交往交融，親如一家人。對親戚的思想教育工作浮在表面，宣講內(nèi)容生硬、形式單一，沒有用生動、平實、接地氣的語言把“三本白皮書”講清楚，沒有做到見人見面見思想。三是密切聯(lián)系基層不深入。聯(lián)系群眾的自覺性不高，認(rèn)真研究少、深入分析、系統(tǒng)總結(jié)不夠，以至于在真正服務(wù)群眾上做法不多，對二級單位及“f_hj”走訪慰問不夠，總認(rèn)為有各二級單位負(fù)責(zé)人抓好生產(chǎn)經(jīng)營和重大項目推進(jìn)就可以了。比如，來**公司任職已經(jīng)一段時間了，自認(rèn)為已經(jīng)初步了解公司的情況了，去二級單位及“f_hj”工作隊走訪的次數(shù)變少了。四是工作沒有從實際出發(fā)。面對新形勢下國企改革發(fā)展穩(wěn)定的重要任務(wù)，沒有從實際出發(fā)考慮**公司的發(fā)展如何結(jié)合**工作總目標(biāo)，沒有與市委的各項安排部署相結(jié)合，各項規(guī)章制度執(zhí)行力不高。比如，對**公司現(xiàn)有的各項規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深入，執(zhí)行時沒有嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，總是為了應(yīng)付突發(fā)的狀況而后再考慮補(bǔ)辦手續(xù)。
（四）擔(dān)當(dāng)方面
一是擔(dān)當(dāng)作為的勁頭不足。對新時期國企改革發(fā)展穩(wěn)定的工作任務(wù)理解不深不透，有“喘口氣、歇歇腳”的想法，特別是任務(wù)一重、項目一多，缺乏科學(xué)有序調(diào)度，存在“應(yīng)付”“過關(guān)”的思想，缺乏釘釘子精神和不達(dá)目的不罷休的鉆勁，造成一些工作質(zhì)量不高。比如，城南公墓項目作為我市重點民生項目，有許多需要和各部門協(xié)調(diào)解決的困難，總認(rèn)為自己才來，下面有分管的副總負(fù)責(zé)，有項目部具體推進(jìn)，沒有做到從頭抓起，從問題入手，導(dǎo)致項目進(jìn)展緩慢。二是擔(dān)當(dāng)作為的能力不強(qiáng)。認(rèn)為自己到**公司任職時間不長，許多工作是由前面的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，自己做好現(xiàn)在的工作就可以了，把實際問題放到理論高度來分析、把具體工作放到宏觀政策中研究謀劃的力度不大，參謀助手的能力、督查落實的能力、溝通協(xié)調(diào)的能力、開拓創(chuàng)新的能力與新形勢、新任務(wù)相比，與市委的要求相比還存在較大差距。比如，面對三屯河清理整治項目有許多需要和各部門協(xié)調(diào)解決的困難，總認(rèn)為自己才來，有些事由董事長牽頭，我做好配合工作就可以了，導(dǎo)致項目目前進(jìn)度緩慢，根子上在 ……（未完，全文共8296字，當(dāng)前僅顯示2266字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)負(fù)責(zé)人民主生活會檢視剖析材料》）